【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并與其建立公務(wù)員權(quán)利和義務(wù)等法律關(guān)系的行為。 公務(wù)員錄用的基本原則是： 公開(kāi)原則、平等原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、擇優(yōu)原則 八． 公務(wù)員考核與獎(jiǎng)勵(lì)（簡(jiǎn)單運(yùn)用） 公務(wù)員的考核 ，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員的思想品德、工作成績(jī)、工作能力和工作態(tài)度等進(jìn)行考察，并作出評(píng)價(jià)。考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。 平時(shí)考核的內(nèi)容要在公務(wù)員所任職位工作項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合年度工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行。其形式可采取兩種：一是每完成一件重要工作考核（記載）一次；二 是按固定周期考核（記載）一次。記載的內(nèi)容有：每月的出勤情況；履行職責(zé)情況；完成工作任務(wù)和未完成工作任務(wù)的原因等?？己朔譃樗膫€(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。被確定為優(yōu)秀、稱職與基本稱職等次的具有晉職、晉級(jí)和增加工資的資格，并發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金；被確定為不稱職的，給予降職、降薪或辭退。試用期考核以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì) ，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員管理法規(guī)，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，以及有其他突出事跡的公務(wù)員所給予的精神上和物質(zhì)上 的獎(jiǎng)勵(lì)，以進(jìn)一步調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性。 獎(jiǎng)勵(lì)種類分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、二等功、一等功，授予榮譽(yù)稱號(hào)。受上述獎(jiǎng)勵(lì)的，由授獎(jiǎng)機(jī)關(guān)頒發(fā)證書(shū)或證章，同時(shí)按照規(guī)定給予一定的獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金。 九． 公務(wù)員紀(jì)律與懲處（識(shí)記） 公務(wù)員的紀(jì)律是指指導(dǎo)、調(diào)整、約束、規(guī)范公務(wù)員行為的準(zhǔn)則，主要包括：公務(wù)員行為的基本要求、違反紀(jì)律的責(zé)任。它是從法制上、制度上促進(jìn)公務(wù)員廉政勤政、忠于職守、努力工作克服官僚主義，提高工作效率。 紀(jì)律內(nèi)容： 1. 政治紀(jì)律 2. 工作紀(jì)律 3. 廉政紀(jì)律 4. 遵守社會(huì)公德方面的要求 違紀(jì)處分， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小， 區(qū)別情況作出處理。 對(duì)違紀(jì)公務(wù)員的懲處，要慎重從事，并嚴(yán)格遵循懲戒與教育相結(jié)合以及懲處得當(dāng)?shù)脑瓌t。 十． 公務(wù)員申述與控告（領(lǐng)會(huì)） 公務(wù)員 申述 是指公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向原處理機(jī)關(guān)的同級(jí)人事部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出意見(jiàn)和要求。 公務(wù)員 控告 是指公務(wù)員對(duì)于行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，向上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出指控，使自己的合法權(quán)益得到恢復(fù)和補(bǔ)償，并要求對(duì)實(shí)施不法侵害的機(jī)關(guān)或人民承擔(dān)法律責(zé)任。 十一． 公務(wù)員職務(wù)升降與任免（識(shí)記） 晉升原則 ： 1. 德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的原則 11 2. 注重實(shí)績(jī)的原則 3. 公 開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則 晉升條件 ： 公務(wù)員晉升職務(wù)，除了要以德才條件和工作實(shí)績(jī)作為主要依據(jù)外，還必須具備相應(yīng)的資格條件。所謂資格條件，主要是學(xué)歷、資歷等方面的條件。 晉升程序 ： 1）公布職位空缺、任職條件，采取領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的辦法，推薦預(yù)選對(duì)象； 2）按照擬任職務(wù)所要求的條件，對(duì)預(yù)選對(duì)象進(jìn)行資格審查，產(chǎn)生考察對(duì)象； 3）在年度考核的基礎(chǔ)上對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選； 4）按照管理全縣由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任命。 升職與升級(jí) ： 公務(wù)員的晉升包括職務(wù)和級(jí)別晉升兩個(gè)方面。公務(wù)員級(jí)別晉升有兩 種途徑。第一種途徑是隨著職務(wù)的晉升級(jí)別，即在晉升職務(wù)以后，其原級(jí)別未達(dá)到新任職務(wù)所對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別，可升至其新任職務(wù)所對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別。第二種途徑是根據(jù)年度考核的結(jié)果晉升級(jí)別。 降職 ： ：對(duì)公務(wù)不稱職或不勝任現(xiàn)職的認(rèn)定，一般可以通過(guò)兩種途徑：一是年度考核；二是在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上組織專門的任職考核。 ：（ 1）由所在單位根據(jù)降職條件，提出降職安排意見(jiàn)。（ 2）征求擬降職公務(wù)員的意見(jiàn)；（ 3）任免機(jī)關(guān)審批決定。 公務(wù)員任免 ： 公務(wù)員的任職是指任免機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、在其任免權(quán)限范圍 內(nèi)，通過(guò)法定程序，任命（或聘任）公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。公務(wù)員的免職是指任免機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過(guò)法定程序，免除公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。我國(guó)公務(wù)員中的非政府組成人員的任用，實(shí)行委任制，部分職務(wù)實(shí)行聘任制。委任制是由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)直接確定任用人選，委派其擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。聘任制是由用人單位通過(guò)契約形式任用工作人員的任用方式。 十二． 公務(wù)員交流與回避（綜合運(yùn)用） 公務(wù)員交流 是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或其他原因，將所屬公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行調(diào)動(dòng)，或者將其調(diào)出行政機(jī)關(guān)任職，以及將 其他機(jī)關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員調(diào)入行政機(jī)關(guān)擔(dān)任法定的公務(wù)員職務(wù)。 公務(wù)員的交流有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉四種形式。 調(diào)任 是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國(guó)家公務(wù)員調(diào)出行政機(jī)關(guān)任職。 轉(zhuǎn)任 是指國(guó)家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國(guó)家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動(dòng)， 或者在同一部門內(nèi)不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。 輪換 又稱輪崗，它是指同一政府工作部門內(nèi)對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，有計(jì)劃地調(diào)換職位任職。其重點(diǎn)是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 的公務(wù)員。 掛職鍛煉 是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地派送在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層黨政機(jī)關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)、經(jīng)受鍛煉、豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。 公務(wù)員回避 是指為了保證公務(wù)員不因親屬關(guān)系等因素對(duì)公務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生不良影響，而在公務(wù)員任職和執(zhí)行公務(wù)等方面作出一定的限制性規(guī)定。 1. 親屬關(guān)系回避的范圍 （ 1） 夫妻關(guān)系 （ 2） 直系血親關(guān)系 （ 3） 三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 （ 4） 進(jìn)姻親關(guān)系 2. 任職回避 12 任職回避是指公務(wù)員在擔(dān)任某些特定范圍的職務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)避開(kāi)規(guī)定的親屬關(guān)系。 3. 公務(wù)回避 公務(wù)回避是指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，不得參加與本人有利害關(guān)系或者與本人親屬人 員有利害關(guān)系的公務(wù)活動(dòng)。 4. 地區(qū)回避 地區(qū)回避是指基層行政機(jī)關(guān)的某些特定職務(wù)不得由原籍在本地的公務(wù)員擔(dān)任。 第四章 專業(yè)技術(shù)人員 一． 專業(yè)技術(shù)人員職稱體系（領(lǐng)會(huì)） 1 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度 專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的施行大體分為三個(gè)階段。第一階段即實(shí)行首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘階段。第二階段即實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作轉(zhuǎn)入經(jīng)?；脱芯炕毞Q改革的階段。第三階段即探索實(shí)行職稱系列分類管理、強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和推行職業(yè)資格制度的過(guò)渡階段。 2 專 業(yè)技術(shù)職務(wù)系列及其檔次劃分 P168 高級(jí) :正高級(jí)和副高級(jí) 中級(jí) 初級(jí)：助理級(jí)和員級(jí) 二． 專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格的異同（識(shí)記） 職業(yè)資格 ：是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求。職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)（工種）學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。 執(zhí)業(yè)資格 是指政府對(duì)某些責(zé)任較大，社會(huì)通用行強(qiáng)，關(guān)系公共利益的專業(yè)（工種）實(shí)行準(zhǔn)入控制，是依法獨(dú)立開(kāi)業(yè)或從事某一特定專業(yè)（工種）學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。 職業(yè)資格證書(shū)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門綜合管理。勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)以技能為主的職業(yè) 資格鑒定和證書(shū)的核發(fā)與管理（證書(shū)的名稱、種類按規(guī)定執(zhí)行）。人事行政部門負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)資格評(píng)價(jià)和證書(shū)的核發(fā)與管理。 專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格的 相似之處 ： 1. 涉及對(duì)象相同，都是專業(yè)技術(shù)人員 2. 體現(xiàn)價(jià)值相仿，兩種資格都體現(xiàn)知識(shí)和人才的價(jià)值，得到社會(huì)的尊重和認(rèn)可 3. 評(píng)價(jià)模式相似，通過(guò)社會(huì)測(cè)定資格，但不與待遇掛鉤 專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格 不同之處 ： 1. 功能性質(zhì)不同。 專業(yè)技術(shù)資格是國(guó)家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)識(shí)、水平能力的評(píng)價(jià)，而執(zhí)業(yè)資格則是政府依據(jù)相應(yīng)的法律、法規(guī)建立的對(duì)事關(guān)公共利益的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)行的崗位準(zhǔn)入的資格。 前者是服務(wù) 型的，后者則有強(qiáng)制性要求。 2. 設(shè)置層次不同。專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)價(jià)分為若干層次，并以此作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和兌現(xiàn)工資的依據(jù)，而執(zhí)業(yè)資格一般只有一個(gè)層次。 3. 獲取的途徑不同。專業(yè)技術(shù)資格通過(guò)評(píng)審或者考試取得，而執(zhí)業(yè)資格必須通過(guò)特定專業(yè)考試獲取。 4. 管理方式不同。專業(yè)技術(shù)資格不進(jìn)行注冊(cè)管理，而執(zhí)業(yè)資格必須實(shí)施注冊(cè)登記，在注冊(cè)期內(nèi)實(shí)施跟蹤管理。 5. 資格時(shí)效不同。專業(yè)技術(shù)資格一般終身有效，而執(zhí)業(yè)資格則具有時(shí)效性。專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格都是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的一種水平評(píng)價(jià)，兩種資格都不與工資待遇掛鉤。 13 三． 專業(yè)技術(shù)水平認(rèn)證體系（領(lǐng)會(huì)） 專業(yè)技術(shù)水平認(rèn)證是根據(jù)某一專業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職業(yè)能力的要求，通過(guò)評(píng)價(jià)考試，確定專業(yè)技術(shù)人才的學(xué)識(shí)和技能水平。 四． 百千萬(wàn)人才工程（領(lǐng)會(huì)） 百千萬(wàn)人才工程是國(guó)家人事部會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施的培養(yǎng)造就年輕學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的專項(xiàng)計(jì)劃。該實(shí)施方案的目標(biāo)是：到 2020 年，培養(yǎng)造就數(shù)百名具有世界科技前沿水平的杰出科學(xué)家、工程技術(shù)專家和理論家；數(shù)千名具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，在各學(xué)科、各技術(shù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)技術(shù)造詣的帶頭人；數(shù)萬(wàn)名在各學(xué)科領(lǐng)域里成績(jī)顯著、起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀年輕人才。 五． 有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專 家工作（領(lǐng)會(huì)） 有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家工作，是根據(jù) 1984 年中共中央組織部、中共中央宣傳部、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)的《有限提高有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)家、技術(shù)、管理專家生活待遇的通知》精神開(kāi)展的。 選拔工作在國(guó)有企、事業(yè)單位中進(jìn)行。年齡控制在55 周歲一下。選拔對(duì)象是在科學(xué)研究、高等教育、醫(yī)療衛(wèi)生、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、科技管理等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員。 選拔工作每?jī)赡赀M(jìn)行一次，由人事部向各地區(qū)和有關(guān)部門下達(dá)選拔的控制指標(biāo)參數(shù)。 六． 政府特殊津貼（領(lǐng)會(huì)） 給作出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員發(fā)放政府特殊津貼。 上 海市享受政府 特殊津貼 的對(duì)象是：在科技、教育、文化、衛(wèi)生等崗位和在工農(nóng)業(yè)第一線作出重大貢獻(xiàn)和取得突出業(yè)績(jī)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員。 選拔工作每 兩年進(jìn)行一次， 選拔人數(shù)將根據(jù)人事部下達(dá)控制指標(biāo)數(shù)另行確定。每人一次性發(fā)給政府特殊津貼 20200 元，并免征個(gè)人所得稅。 七． 專家服務(wù)政策和措施（領(lǐng)會(huì)） 1. 專家休假制度 ：為在現(xiàn)職學(xué)術(shù)技術(shù)崗位上的專家提供一段休假時(shí)間開(kāi)展有關(guān)的學(xué)術(shù)、技術(shù)研究工作的一項(xiàng)制度。專家在學(xué)術(shù)、技術(shù)崗位上連續(xù)工作 5 年以上，可以申請(qǐng)學(xué)術(shù)休假。 2. 人才發(fā)展資金 ：政府引導(dǎo)型資金，旨在通過(guò)資金的資助，培養(yǎng)上海城市發(fā)展急需 的具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的高層次專業(yè)技術(shù)人才，營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境，為上海市經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)發(fā)展提供人才保證。資金主要來(lái)源于財(cái)政撥款以及企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的捐贈(zèng)。 八． 博士后制度與管理服務(wù)工作（領(lǐng)會(huì)） 博士后制度是指在國(guó)內(nèi)的高等學(xué)校和科研單位、企事業(yè)單位里設(shè)置一些特殊的職位，挑選近期獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀年輕人員在規(guī)定的 期 限內(nèi)從事科學(xué)研究工作，并通過(guò)特殊的管理方式來(lái)造就高級(jí)專業(yè)人才的制度。 人事部主管全國(guó)博士后管理工作，負(fù)責(zé)制定全國(guó)博士后管理工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃，并組織實(shí)施。 博士后研究人員在站工作期限一般為 2 年，最長(zhǎng)不超過(guò) 3 年。 2020 年人事部建立了全國(guó)博士后工作評(píng)估體系，根據(jù)流動(dòng)站和工作站建設(shè)的不同特點(diǎn)分別設(shè)定測(cè)評(píng)指標(biāo)體系。研究人員在站期間的工資待遇，按照不低于設(shè)站單位同崗位同條件人員工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，由設(shè)站單位和本人協(xié)商確定。 享受同本單位正式職工一樣的獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)等各種待遇。 14 第五章 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部 一． 軍轉(zhuǎn)干部的定義和范圍（識(shí)記） 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部是指退出現(xiàn)役作轉(zhuǎn)業(yè)安置的軍官和文職干部。 范圍 ： 1. 擔(dān)任團(tuán)級(jí)以下職務(wù)（含處級(jí)以下文職干部和享受相當(dāng)待遇的專業(yè)技術(shù)干部），有下列情形之一的列入軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)安置計(jì)劃 ：（ 1）達(dá)到服現(xiàn)役最高年齡的；（ 2）受軍隊(duì)編制員額限制不能調(diào)整使用的；（ 3）因身體狀況不能堅(jiān)持軍隊(duì)正常工作但能夠適應(yīng)地方工作的；（ 4）其他原因需要退出現(xiàn)役作轉(zhuǎn)業(yè)安置的。 2. 擔(dān)任師級(jí)職務(wù)（含局級(jí)文職干部）或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的軍隊(duì)干部，年齡 50 周歲以下，本人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以安排轉(zhuǎn)業(yè)列入軍轉(zhuǎn)干部安置計(jì)劃。年齡超過(guò) 50 周歲、地方工作需要的，可以批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)，另行辦理。 二． 軍隊(duì)干部安置工作的性質(zhì)和意義（識(shí)記） 軍隊(duì)干部安置工作是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，是全社會(huì)的共同責(zé)任，黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按 時(shí)完成軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。 2020 年起，國(guó)家對(duì)軍轉(zhuǎn)干部實(shí)行計(jì)劃分配和自主擇業(yè)相結(jié)合的方式安置。這是軍轉(zhuǎn)干部安置工作改革的一項(xiàng)重大舉措，是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的有中國(guó)特色退役軍官安置制度的具體步驟，對(duì)于進(jìn)一步做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，加強(qiáng)國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)，都具有十分重要的意義。 三． 軍轉(zhuǎn)干部安置工作和相應(yīng)待遇（領(lǐng)會(huì)） 軍轉(zhuǎn)干部的安置方式是計(jì)劃分配和自主擇業(yè)相結(jié)合。 計(jì)劃分配的軍轉(zhuǎn)干部，享受所在單位與其軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)相應(yīng)或者同等條件人員的政治待遇；自主擇業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部，享 受安置地相應(yīng)職務(wù)等級(jí)退休干部的有關(guān)政治待遇。 四． 軍轉(zhuǎn)干部安置中的其他事宜（領(lǐng)會(huì)） 1． 家屬安置 ：安置地黨委、政府應(yīng)當(dāng)參照本人職務(wù)等級(jí)和從事餓職業(yè)合理安排，與軍轉(zhuǎn)干部同時(shí)接收安置，發(fā)出報(bào)到通知，調(diào)入調(diào)出單位相應(yīng)增減工資總額。 2． 住房問(wèn)題 ：主要采取購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用住房、現(xiàn)有住房或者租住周轉(zhuǎn)住