【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 福利是全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等；特殊群體福利指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項(xiàng)目。 工資集體協(xié)商關(guān)于 2022年推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知 滬勞保綜發(fā)（ 2022） 18號(hào) 符合以下情況之一的， 原則 上都應(yīng)開(kāi)展工資集體協(xié)商： 50％以上職工工資低于本市職工平均工資 50％或職工工資增長(zhǎng)低于 ％的企業(yè)；經(jīng)營(yíng)者與普通職工工資收入差距 10倍以上的國(guó)有、集體企業(yè)； 領(lǐng)取最低工資人數(shù)超過(guò) 30％的企業(yè)； 實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)；經(jīng)行政函告后承諾開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)；勞動(dòng)密集型企業(yè)比較集中的工業(yè)園區(qū)。 在開(kāi)展工資集體協(xié)商的過(guò)程中，應(yīng)將以下內(nèi)容作為協(xié)商重點(diǎn)：根據(jù)本市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和職工工資水平，提出年度職工工資增長(zhǎng)目標(biāo)；參考本市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，調(diào)整相應(yīng)崗位職工工資，形成科學(xué)的工資分配關(guān)系；結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，完善職工基本福利項(xiàng)目，形成合理的福利制度；實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，制訂或修訂勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)。殘保金殘疾人就業(yè)保障金 按照上海市殘疾人分散安排就業(yè)辦法實(shí)施細(xì)則滬殘聯(lián)（ 2022）辦字第 035號(hào) 本市轄區(qū)范圍內(nèi)的所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱單位），均有按 ％的比例安排殘疾人就業(yè)的法律義務(wù)和社會(huì)責(zé)任（個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者、非正規(guī)勞動(dòng)組織、再就業(yè)服務(wù)中心、集中安排殘疾人就業(yè)的福利型企業(yè)、事業(yè)單位除外）。繳納基準(zhǔn) 殘疾人就業(yè)未達(dá)到 ％比例的單位 ,吸納殘疾人就業(yè)暫時(shí)有困難的 ,應(yīng)當(dāng)按本單位上一年度職工工資總額 ％的比例繳納殘疾人就業(yè)保障金。但單位上一年度職工平均工資超過(guò)全市上一年度職工平均工資一定比例以上的，超過(guò)比例以上的部分不計(jì)入繳納殘疾人就業(yè)保障金的基數(shù)。單位在每年的 5月份向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金可以免交嗎？費(fèi)改稅 財(cái)政部和稅務(wù)總局組織研討會(huì)探討統(tǒng)一中國(guó)社保費(fèi)的征管體制，以及將社保費(fèi)改為社保稅的可行性。這被看作是兩部委聯(lián)手推動(dòng)中國(guó)社保費(fèi)改稅進(jìn)程的一項(xiàng)舉措。目前，社保費(fèi)實(shí)行勞動(dòng)保障部門(mén)和稅務(wù)部門(mén)共同征收的辦法，具體的征收機(jī)構(gòu)由省級(jí)政府規(guī)定。據(jù)了解，目前全國(guó)有 19個(gè)省區(qū)市的社保費(fèi)由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，大于勞動(dòng)保障部門(mén)征收省份的數(shù)量 全國(guó)有河北、內(nèi)蒙古、遼寧、黑龍江、江蘇、浙江、寧波、安徽、福建、廈門(mén)、湖北、湖南、廣東、海南、重慶、云南、陜西、甘肅和青海等 19個(gè)省市由地稅機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收全部或部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 針對(duì)問(wèn)題： 企業(yè)單位對(duì)應(yīng)該計(jì)算繳納社會(huì)保障費(fèi)的人員范圍能減少則減少。 計(jì)算提取社會(huì)保障費(fèi)的依據(jù)基準(zhǔn)不實(shí) 無(wú)視國(guó)家政策，故意拖欠挪用。 實(shí)施了費(fèi)改稅后，它的征收和繳納，就歸入了 《 中華人民共和國(guó)稅收征收管理法 》 的管理范圍。三大補(bǔ)貼政策之培訓(xùn)用人單位如何通過(guò)定向培訓(xùn)使員工獲得補(bǔ)貼培訓(xùn)的機(jī)會(huì)？ 定向培訓(xùn)是指根據(jù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要，社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)受委托對(duì)其新招聘人員上崗前實(shí)施的職業(yè)技能培訓(xùn)。定向培訓(xùn)的項(xiàng)目不受補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目范圍的限制。參加定向培訓(xùn)的生源一般是用人單位面試后需要錄用的人員，并將享受政府培訓(xùn)費(fèi)用 100%補(bǔ)貼。勞動(dòng)保障部門(mén)受用人單位委托組織的定向培訓(xùn)，采取招投標(biāo)操作方式；社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也可直接受用人單位委托開(kāi)展定向培訓(xùn)。 凡實(shí)施定向培訓(xùn)的，須由用人單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與區(qū)縣職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)三方簽定 《 定向培訓(xùn)協(xié)議書(shū) 》 。 對(duì)用人單位急需的、培訓(xùn)課時(shí)在 100個(gè)以內(nèi)的、不納入職業(yè)資格等級(jí)的定向培訓(xùn)項(xiàng)目，通過(guò) “快速通道 ”予以辦理，具體由區(qū)縣勞動(dòng)保障管理部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目審核和培訓(xùn)過(guò)程管理，并組織定向培訓(xùn)項(xiàng)目的考核。財(cái)稅專節(jié)一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則二、企業(yè)所得稅三、個(gè)人所得稅 新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)背景年度 發(fā)布內(nèi)容1992 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，一系列行業(yè)會(huì)計(jì)制度，外商投資企業(yè)會(huì)計(jì)制度，股份制試點(diǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)制度1993 對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)會(huì)計(jì)制度1997 首個(gè)具體準(zhǔn)則：關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的披露1998 七項(xiàng)具體準(zhǔn)則：現(xiàn)金流量表，資產(chǎn)負(fù)債日后事項(xiàng)，債務(wù)重組，收入，投資，建造合同，會(huì)計(jì)政策，會(huì)計(jì)估計(jì)變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正1999 非貨幣性交易2022 企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例，企業(yè)會(huì)計(jì)制度，或有事項(xiàng)準(zhǔn)則2022 金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度，六項(xiàng)具體準(zhǔn)則：無(wú)形資產(chǎn)，借款費(fèi)用，租賃，固定資產(chǎn)，存貨，中期財(cái)務(wù)報(bào)告2022 小企業(yè)會(huì)計(jì)制度2022 十七項(xiàng)征求意見(jiàn)稿：會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則與十六項(xiàng)具體準(zhǔn)則2022 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系正式發(fā)布 準(zhǔn)則名稱 頒布時(shí)間 實(shí)施范圍和時(shí)間 修訂時(shí)間企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 92年 11月 26日 企業(yè) 93年 7月 1日 2022年 2月關(guān)聯(lián)方關(guān)系 及其交易的披露 97年 5月 22日 上市公司 97年 1日現(xiàn)金流量表 98年 3月 20日 企業(yè) 98年 1月 1日 2022年 1月資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng) 98年 5月 12日 上市公司、金融企業(yè) 03年 7月 1日 2022年 4月債務(wù)重組 98年 6月 12日 企業(yè) 99年 1月 1日 2022年 1月收入 98年 6月 20日 上市公司 99年 1月 1日投資 98年 6月 24日 上市公司 99年 1月 1日 2022年 1月建造合同 98年 6月 25日 上市公司 99年 1月 1日會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正 98年 6月 25日 上市公司 99年 1月 1日；企業(yè) 01年 2022年 1月 新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)背景 準(zhǔn)則名稱 頒布時(shí)間 實(shí)施范圍和時(shí)間 修訂時(shí)間非貨幣性交易 99年 6月 28日 企業(yè) 2022年 1月 1日 2022年 1月或有事項(xiàng) 00年 4月 27日 企業(yè) 2022年 7月 1日中期財(cái)務(wù)報(bào)告 01年 11月 2日 上市公司 02年 1月 1日固定資產(chǎn) 01年 11月 9日 上市公司 02年 1月 1日存貨 01年 11月 9日 上市公司 02年 1月 1日無(wú)形資產(chǎn) 01年 1月 18日 上市公司 01年 1月 1日借款費(fèi)用 01年 1月 18日 上市公司 01年 1月 1日租賃 01年 1月 18日 上市公司 01年 1月 1日 會(huì)計(jì)制度名稱 適用范圍行業(yè)會(huì)計(jì)制度（ 1993） 其他企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)制度（ 2022） 除不對(duì)外融資、經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小，以及金融保險(xiǎn)企業(yè)以外的境內(nèi)企業(yè)金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度（ 2022） 境內(nèi)各類金融企業(yè)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度（ 2022） 境內(nèi)中小企業(yè)民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制（ 2022） 境內(nèi)各類民間非營(yíng)利組織新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則構(gòu)成準(zhǔn)則體系新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 38項(xiàng)具體準(zhǔn)則對(duì) 16項(xiàng)具體準(zhǔn)則修訂新增 22項(xiàng)具體準(zhǔn)則會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表（金融及非金融企業(yè)） 對(duì) 16項(xiàng)原有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂 關(guān)聯(lián)方關(guān)系具體交易的記錄、現(xiàn)金流量表、收入、建造合同、投資、債務(wù)重組、資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)、會(huì)計(jì)政策，會(huì)計(jì)估計(jì)變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正、非貨幣性交換、或有事項(xiàng)、無(wú)形資產(chǎn)、借款費(fèi)用、租賃、固定資產(chǎn)、存貨、中期報(bào)告。 新出臺(tái)的 22項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 22條會(huì)計(jì)準(zhǔn)則分別是，外幣核算、分部報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)、企業(yè)合并、合并財(cái)務(wù)報(bào)表、資產(chǎn)減值、生物資產(chǎn)、石油天然氣開(kāi)采、捐贈(zèng)與援助、投資性房地產(chǎn)、所得稅、每股收益、金融工具確認(rèn)和計(jì)量、金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、套期保值、金融工具列報(bào)和披露、保險(xiǎn)合同、再保險(xiǎn)合同、職工薪酬、以股份為基礎(chǔ)的薪酬、 企業(yè)年金和首次采用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào)－職工薪酬 職工薪酬準(zhǔn)則根據(jù)我國(guó)職工薪酬的有關(guān)政策和實(shí)際情況，在借鑒 《 國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 1號(hào)－雇員福利 》 的基礎(chǔ)上起草。 2022年 2月修訂并頒發(fā)該準(zhǔn)則 不再比例計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)，按實(shí)際發(fā)生額列支，對(duì)各期損益有一定影響 對(duì)提前解除勞動(dòng)合同可能發(fā)生的補(bǔ)償，作為預(yù)計(jì)負(fù)債處理，將影響當(dāng)期損益 1. 明確職工薪酬定義和范圍 第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：　（一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；　（二）職工福利費(fèi)；?。ㄈ┽t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；?。ㄋ模┳》抗e金；?。ㄎ澹┕?huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；?。┓秦泿判愿＠弧。ㄆ撸┮蚪獬c職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；?。ò耍┢渌c獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào)－職工薪酬 2. 規(guī)范了職工薪酬的會(huì)計(jì)處理原則 第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別不同情況處理。 第五條企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，并按照本準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。 第六條企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào)－職工薪酬 第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的下列信息： （一）應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付金額。 （二）應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額。 （三）應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額。 （四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計(jì)算依據(jù)。 （五）應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，及其期末應(yīng)付未付金額。 （六）其他職工薪酬。 第八條因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)當(dāng)按照 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 13 號(hào) —— 或有事項(xiàng) 》 披露。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào)－職工薪酬職工薪酬科目范圍 由 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào) —— 股份支付 》 規(guī)范的對(duì)職工的股份支付，也屬于職工薪酬。 　　 職工定義，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。 　在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員。 　　　 一方控制、共同控制另一方或?qū)α硪环绞┘又卮笥绊?，以及兩方或兩方以上同? 一方控制、共同控制或重大影響的，構(gòu)成關(guān)聯(lián)方。　　 控制，是指有權(quán)決定一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)政策，并能據(jù)以從該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中獲取利益。 　共同控制，是指按照合同約定對(duì)某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所共有的控制，僅在與該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的重要財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)決策需要分享控制權(quán)的投資方一致同意時(shí)存在。 　重大影響，是指對(duì)一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)政策有參與決策的權(quán)力，但并不能夠控制或者與其他方一起共同控制這些政策的制定?！　? 企業(yè)的關(guān)聯(lián)方：　?。ㄒ唬┰撈髽I(yè)的母公司。　?。ǘ┰撈髽I(yè)的子公司。　?。ㄈ┡c該企業(yè)受同一母公司控制的其他企業(yè)。　?。ㄋ模?duì)該企業(yè)實(shí)施共同控制的投資方。五）對(duì)該企業(yè)施加重大影響的投資方?！　。┰撈髽I(yè)的合營(yíng)企業(yè)?！　。ㄆ撸┰撈髽I(yè)的聯(lián)營(yíng)企業(yè)?！　。ò耍┰撈髽I(yè)的主要投資者個(gè)人及與其關(guān)系密切的家庭成員?！　。ň牛┰撈髽I(yè)或其母公司的關(guān)鍵管理人員及與其關(guān)系密切的家庭成員?！　? （十）該企業(yè)主要投資者個(gè)人、關(guān)鍵管理人員或與其關(guān)系密切的家庭成員控制、共同控制或施加重大影響的其他企業(yè)。　　關(guān)聯(lián)方－會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 36號(hào) 企業(yè)所得稅原按內(nèi)資、外資企業(yè)分別立法，外資企業(yè)適用 1991年第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第四次會(huì)議通過(guò)的 《 中華人民共和國(guó)外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)所得稅法 》 ，內(nèi)資企業(yè)適用 1993年國(guó)務(wù)院發(fā)布的 《 中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅暫行條例 》 。 企業(yè)所得稅稅率原為 33％、 24％、 18%、 15%。新的稅率確定為 25％。主要考慮是：對(duì)內(nèi)資企業(yè)要減輕稅負(fù)，對(duì)外資企業(yè)也盡可能少增加稅負(fù)，同時(shí)要將財(cái)政減收控制在可以承受的范圍內(nèi)，還要考慮國(guó)際上尤其是周邊國(guó)家（地區(qū)）的稅率水平。全世界159個(gè)實(shí)行企業(yè)所得稅的國(guó)家（地區(qū)）平均稅率為 ％，我國(guó)周邊 18個(gè)國(guó)家（地區(qū)）的平均稅率為 ％。規(guī)定的 25％的稅率，在國(guó)際上是適中偏低的水平，有利于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和吸引外商投資。 內(nèi)資企業(yè)所得稅法定名義稅率由 33％下降至 25％，降低了 8個(gè)百分點(diǎn)；外資企業(yè)所得稅法定名義稅率也由 33％降低了 8個(gè)百分點(diǎn)，但由于一些外資企業(yè)原來(lái)可以享受 24％或 15％的低稅率優(yōu)惠，從而其法定名義稅率分別上升了 1個(gè)百分點(diǎn)和 10個(gè)百分點(diǎn)。企業(yè)所得稅第三十四條　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出 職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)