【正文】 等。節(jié)余 1520－ ＝ 。優(yōu)點：企業(yè)實際支出無變化，但原本給國家統(tǒng)籌部份少支出：社保基數(shù)的 37％－當年社平工資 60％的 25％＝節(jié)省統(tǒng)籌部份。社保方案－上海戶籍組合社保 B－ 21. 從城保轉(zhuǎn)到鎮(zhèn)保的，城保的繳費年限可以計算為鎮(zhèn)保的繳費年限；城保的個人 帳戶儲存額全部轉(zhuǎn)入鎮(zhèn)保的補充保險個人帳戶。但缺點就是對員工將來退休后無保障。但是如果組合進綜保的項目。讓員工拿到實惠。免受社?；椤€人在參加鎮(zhèn)保的時候自愿支付 11%的補充保險部分。另計入 400014 ％＝ 560公積金額度，合計可支配到公積金的額度為 1520/月。 　　 4） 人力資源評價成本 指企業(yè)根據(jù)人力資源管理體系要求對所使用的人力資源進行考核和評估所消耗的資源總和，包括考核和評估人員工資、對外咨詢費、其他考核和評估費用等。賠償金的支付一、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。三、合同到期自然終止的，從 08年 1月 1日起計算經(jīng)濟補償金時間，合同未到期中止的，按照用工年限計算經(jīng)濟補償金時間?！?外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定 》 明確：企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。 授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次 30分鐘，也可合并使用。 ”病假工資的支付連續(xù)病假：職工連續(xù)病假在 6個月以內(nèi)的（整月病假）　　　　　　工資基數(shù) 核算企業(yè)工齡（計算比例 60100%）連續(xù)病假：職工連續(xù)病假在 6個月以上的（整月病假）　　　　　　工資基數(shù) 核算企業(yè)工齡（計算比例 4060%）　注：連續(xù)工齡按社會工齡計算，病假工資高于社會工資的按社會工資給予，同時不得低于最低工資的 80%。醫(yī)療期的工資支付醫(yī)療期中的累計計算　　　　　　員工休病假算不算醫(yī)療期？病假期則是根據(jù)勞動者實際申請的并經(jīng)單位核準的停工休息期間，主要以實際申請和發(fā)生的期間為計算依據(jù)。年節(jié)假日加班支付的工資是三倍還是二倍？勞動部 《 對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充的規(guī)定 》 第二條，安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準的百分之三百的工資。 加班工資的支付確認加班的時間與計算標準E、經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應(yīng)當視為延長工作時間，并按 150%支付勞動者延長工作時間的工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按 300%的規(guī)定支付工資。第四十三條　企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費支出，按照發(fā)生額的 60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業(yè)）收入的 5‰ 。② 如果工會經(jīng)費提取，但無上交，不可稅前扣除。 職工福利費是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費。 單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資 12%的幅度內(nèi)，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。新的稅率確定為 25％。五）對該企業(yè)施加重大影響的投資方。 　　　 一方控制、共同控制另一方或?qū)α硪环绞┘又卮笥绊?，以及兩方或兩方以上同? 一方控制、共同控制或重大影響的，構(gòu)成關(guān)聯(lián)方。 （三）應(yīng)當為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額。企業(yè)會計準則第 9號－職工薪酬 職工薪酬準則根據(jù)我國職工薪酬的有關(guān)政策和實際情況，在借鑒 《 國際會計準則第 1號－雇員福利 》 的基礎(chǔ)上起草。三大補貼政策之培訓用人單位如何通過定向培訓使員工獲得補貼培訓的機會？ 定向培訓是指根據(jù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，社會培訓機構(gòu)受委托對其新招聘人員上崗前實施的職業(yè)技能培訓。單位在每年的 5月份向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納殘疾人就業(yè)保障金。 集體福利根據(jù)享受的范圍不同，可分全員性福利和特殊群體福利兩類。 計件工資（有限、累計、超額、包工、提成、間接）計件工資是指預先規(guī)定好計件單價，根據(jù)員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成一定工作量來計量工資的數(shù)額。 在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為 “ 企業(yè)退休金計劃 ” 或 “ 職業(yè)養(yǎng)老金計劃 ” ，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。 (二 )勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工會集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。216。　　　　　　 上海市勞動和社會保障局　　 二 ○○ 八年三月二十四日最低工資標準－上海最低工資引發(fā)的調(diào)整216。最低工資保障制度是政府對經(jīng)濟實行宏觀控制與調(diào)節(jié)、確保公平分配、保障勞動者及其家庭成員的最低生活而制定的一項立法和管理制度。 死亡補助金、喪事補助金，生活護理費按社平計發(fā) 。216?！　》舶?2022年全市職工平均工資計算的事項，均按本通知標準執(zhí)行。薪資概念六個要點多種名稱雙方約定貨幣結(jié)算工作 /服務(wù)雇傭關(guān)系多種方式勞動報酬的基本要點勞動報酬的基本體系勞動報酬工資 福利基本工資基礎(chǔ)工資工齡工資崗位工資津 貼崗位津貼工作津貼獎勵工資獎金效益獎效益獎業(yè)績獎成就工資 基本福利 特殊福利獎金全勤獎生產(chǎn)獎無休獎年終獎傷病補助慶賀慰問撫恤金社會保險 帶薪假期養(yǎng)老醫(yī)療工傷失業(yè)法定節(jié)假日帶薪休假病假婚假探親假事假喪假工傷假企業(yè)年金醫(yī)療報銷宿舍設(shè)施交通設(shè)施制服用餐補貼福利設(shè)施住院慰問教育訓練住房補貼住房信貸住房公積金購車信貸交通工具交通補貼通訊工具通訊補貼我們需要去熟悉一、工資總額 二、社平工資三、最低工資 四、假期工資五、職工薪酬科目 六、費改稅 、工資總額的組成 職工工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 是否到了思考薪酬變革的時候了？ 第二章　職工勞動報酬理解勞動報酬的基本概念報酬： 企業(yè)因使用職工的勞動而付給職工的錢或?qū)嵨铩?”企業(yè)還有扣罰權(quán)嗎？ 第十二條　對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。 第四十一條　企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額 2%的部分，準予扣除。 月計薪天數(shù)　　小時工資：月工資收入 247。 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 職工獎懲條例廢除了，企業(yè)還能扣罰款嗎？175。—— 關(guān)注 HR成本讓 HR成為利潤中心！HR如何優(yōu)化成本？您對市場了解多少？你對政策了解多少？你對財稅了解多少？ 開發(fā)激勵型薪酬體系Vs 風險管理型薪酬結(jié)構(gòu)今天我們探討的是？工資體系 工資支付工資結(jié)構(gòu)一、人力成本影響因素二、職工勞動報酬理解三、勞動報酬支付標準四、企業(yè)人力成本分析五、企業(yè)薪酬調(diào)整策略序誰決定了成本？第一章 人力成本影響因素（上）誰決定了成本？薪酬策略薪酬策略員工市場 崗位公司保障企業(yè)運作公司制定薪酬最佳人力確保勞資關(guān)系和諧能吸引來能留得住給薪能力達成目標糾紛根源風險預防企業(yè)均衡發(fā)展制符合市場規(guī)律市場影響薪酬維系生存需要遵循法律法規(guī)薪酬調(diào)查基本生存經(jīng)濟動態(tài)社會環(huán)境勞資政策工會民主順應(yīng)市場需求調(diào)匹配崗位標準崗位匹配薪酬必要崗位分析規(guī)范崗位管理工作環(huán)境勞動強度勝任能力任務(wù)目標崗位異動員工激勵合理崗位估價能適應(yīng)人性管理員工滿意薪酬調(diào)控管理時間符合滿意心理假期福利加班調(diào)休社會保險商業(yè)保險福利方案政策運用防范保障風險足 誰影響了人力成本？合法規(guī)避是指企業(yè)經(jīng)營者對政策法規(guī)中叫 “ 不違法 ” 內(nèi)容的合理運用。 搬運工程分析。人力成本分析與企業(yè)薪酬策略研討 　　　員工 2022年 3月進入公司工作，一直未簽勞動合同， 2022年 10月公司要求全部簽訂勞動合同，但合同未給回本人。 臺灣 ： 工程分析。人力資源部門的工作績效盡管多是無形的，如使員工士氣提高、認同公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化，它通過比同行業(yè)其他員工更高的勞動生產(chǎn)率體現(xiàn)出來，間接地為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的利潤 。 現(xiàn)在又是法定帶薪年休假，又修改了年節(jié)日放假辦法，連工資計算日一起變了，企業(yè)怎么做？175。工資中的同工同酬同工同酬要你變被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。175。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入 247。企業(yè)所得稅第四十條　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額 14%的部分，準予扣 除。個人所得稅稅率（工資薪金所得適用）1 不超過 500元的 5 ％ 2 超過 500元至 2022元的部分 10 ％3 超過 2022元至 5000元的部分 15 ％4 超過 5000元至 20220元的部分 20 ％5 超過 20220元至 40000元的部分 25 ％ 6 超過 40000元至 60000元的部分 30 ％7 超過 60000元至 80000元的部分 35 ％8 超過 80000元至 100000元的部分 40 ％ 9 超過 100000元的部分 45 ％ 職工獎懲條例廢除《 中華人民共和國國務(wù)院令 》 第 516號國務(wù)院決定廢止的行政法規(guī)目錄（ 49件）公布時間： 2022年 1月 15日 “18 企業(yè)職工獎懲條例 1982年 4月 10日國務(wù)院公布 已被 1994年 7月 5日中華人民共和國主席令第 28號公布的 《 中華人民共和國勞動法 》 、 2022年 6月 29日中華人民共和國主席令第 65號公布的 《 中華人民共和國勞動合同法 》 代替。為職工確立薪資議價的通道，比單純地要求漲工資更重要。是勞動的間接回報。 上海市社會平均工資上海市勞動和社會保障局、上海市統(tǒng)計局關(guān)于公布上海市 2022年度職工平均工資及增長率的通知 滬勞保綜發(fā)（ 2022） 21號 各有關(guān)委、辦、局，各控股（集團）公司，企業(yè)（集團）公司，市社會保險事業(yè)基金結(jié)算管理中心，各區(qū)縣勞動和社會保障局、社會保險事業(yè)管理中心：　　現(xiàn)將 2022年度全市職工平均工資及增長率公布如下： 　 2022年度全市職工平均工資為 34707元，月平均工資為 2892元，比上年 增長 %。 鎮(zhèn)保繳費額 。216。由于最低工資制度屬于社會保障措施的范疇，所以也可以稱作最低工資保障制度?！　∷?、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。 最低延長工作時間加班小時為 。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。因此，企業(yè)年金被稱為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系的 “ 三個支柱 ” 的重要組成部分之一。計時工資（時、周、月、年） 計時工資是指根據(jù)員工的勞動時間來計量工資的數(shù)額，主要分為小時工資制、日工資制、周工資制和月工資制四種，鐘點工、臨時工分別以小時工資制和和日工資制為主，美國許多企業(yè)采用周工資制，中國以月工資制為主。比如工作餐、工作服等等。但單位上一年度職工平均工資超過全市上一年度職工平均工資一定比例以上的，超過比例以上的部分不計入繳納殘疾人就業(yè)保障金的基數(shù)。 實施了費改稅后，它的征收和繳納，就歸入了 《 中華人民共和國稅收征收管理法 》 的管理范圍。 新出臺的 22項會計準則 22條會計準則分別是，外幣核算、分部報告、財務(wù)報表列報、企業(yè)合并、合并財務(wù)報表、資產(chǎn)減值、生物資產(chǎn)、石油天然氣開采、捐贈與援助、投資性房地產(chǎn)、所得稅、每股收益、金融工具確認和計量、金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、套期保值、金融工具列報和披露、保險合同、再保險合同、職工薪酬、以股份為基礎(chǔ)的薪酬、 企業(yè)年金和首次采用會計準則。 （二）應(yīng)當為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應(yīng)付未付金額。 　在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員?！　。ㄋ模υ撈髽I(yè)實施共同控制的投資方。 企業(yè)所得稅稅率原為 33％、 24％、 18%、 15%。 企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi)，準予扣除。 企業(yè)所得稅－商業(yè)保險第四十條　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額 14%的部分，準予扣 除。