【正文】 工資為 。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 它的缺點(diǎn)是只適合于可以準(zhǔn)確以數(shù)量計(jì)量的工作，且容易出現(xiàn)追求產(chǎn)量，忽視質(zhì)量、消耗定額，增加成本；因管理或計(jì)算提高后，要提高定額比較困難；津貼與福利津貼 津貼也稱附加工資或者補(bǔ)助，是指員工在艱苦或特殊條件下進(jìn)行工作，企業(yè)對員工額外的勞動量和額外的生活費(fèi)用付出進(jìn)行的補(bǔ)償。目前，社保費(fèi)實(shí)行勞動保障部門和稅務(wù)部門共同征收的辦法，具體的征收機(jī)構(gòu)由省級政府規(guī)定。企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第 9號－職工薪酬 2. 規(guī)范了職工薪酬的會計(jì)處理原則 第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別不同情況處理。 　重大影響，是指對一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營政策有參與決策的權(quán)力，但并不能夠控制或者與其他方一起共同控制這些政策的制定。規(guī)定的 25％的稅率，在國際上是適中偏低的水平，有利于提高企業(yè)競爭力和吸引外商投資。 在計(jì)提時(shí)應(yīng)根據(jù)發(fā)生的性質(zhì)計(jì)入生產(chǎn)成本或期間費(fèi)用。 企業(yè)所得稅－雜項(xiàng)根據(jù)國稅發(fā) [2022]9號文件： 二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法 ,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳： ? （一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以 12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。醫(yī)療期的工資支付醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)　　　　　　《 關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 》，醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息 ,而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 以上假期包括公休假日和法定節(jié)假日。四、離職情況雙方約定。這里可以我們借用補(bǔ)充公積金企業(yè)和個(gè)人各 1～ 8％進(jìn)行調(diào)整，即按照企業(yè)個(gè)人各 4％的比例繳納補(bǔ)充公積金。2. 曾在不同時(shí)期參加過本市城保、鎮(zhèn)保的人員，到達(dá)按月領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡時(shí)，繳 費(fèi)年限按規(guī)定銜接后，符合在兩種及其以上保險(xiǎn)形式中享受待遇的人員，可由 本人選擇其中的一種；其享受待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)由社保中心銜接計(jì)算。這也是通常企業(yè)與 HR所擔(dān)心的問題。公積金繳納無需受三金基數(shù)限制，可按企業(yè)訂定。調(diào)整后：三金部份按 2022元繳納（公積金基數(shù)另行調(diào)整），調(diào)整節(jié)余企業(yè)＋個(gè)人部份合計(jì)為 202248 ％＝ 960/月。 二、競業(yè)限制違約金雙方約定，但不得超過兩年，且無相關(guān)數(shù)額限制。探親假的計(jì)算與支付《 上海市職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則 》 明確：本市各區(qū)、縣、局集體企事業(yè)和街道集體企事業(yè)單位職工的探親待遇，可參照《 探親規(guī)定 》 和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。 “ 本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的 70％計(jì)算。也就是說，平時(shí)加班與節(jié)假日調(diào)休是在法律上得不到支持的，僅是企業(yè)的一種慣性做法。勞動保護(hù)支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防署降溫用品等所發(fā)生的支出。 企業(yè)所得稅－商業(yè)保險(xiǎn)第四十條　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額 14%的部分，準(zhǔn)予扣 除。 企業(yè)所得稅稅率原為 33％、 24％、 18%、 15%。 　在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員。 新出臺的 22項(xiàng)會計(jì)準(zhǔn)則 22條會計(jì)準(zhǔn)則分別是，外幣核算、分部報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)、企業(yè)合并、合并財(cái)務(wù)報(bào)表、資產(chǎn)減值、生物資產(chǎn)、石油天然氣開采、捐贈與援助、投資性房地產(chǎn)、所得稅、每股收益、金融工具確認(rèn)和計(jì)量、金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、套期保值、金融工具列報(bào)和披露、保險(xiǎn)合同、再保險(xiǎn)合同、職工薪酬、以股份為基礎(chǔ)的薪酬、 企業(yè)年金和首次采用會計(jì)準(zhǔn)則。但單位上一年度職工平均工資超過全市上一年度職工平均工資一定比例以上的，超過比例以上的部分不計(jì)入繳納殘疾人就業(yè)保障金的基數(shù)。計(jì)時(shí)工資（時(shí)、周、月、年） 計(jì)時(shí)工資是指根據(jù)員工的勞動時(shí)間來計(jì)量工資的數(shù)額，主要分為小時(shí)工資制、日工資制、周工資制和月工資制四種，鐘點(diǎn)工、臨時(shí)工分別以小時(shí)工資制和和日工資制為主，美國許多企業(yè)采用周工資制，中國以月工資制為主。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。　　四、伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。216。 上海市社會平均工資上海市勞動和社會保障局、上海市統(tǒng)計(jì)局關(guān)于公布上海市 2022年度職工平均工資及增長率的通知 滬勞保綜發(fā)（ 2022） 21號 各有關(guān)委、辦、局，各控股（集團(tuán)）公司，企業(yè)（集團(tuán)）公司，市社會保險(xiǎn)事業(yè)基金結(jié)算管理中心，各區(qū)縣勞動和社會保障局、社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心：　　現(xiàn)將 2022年度全市職工平均工資及增長率公布如下： 　 2022年度全市職工平均工資為 34707元，月平均工資為 2892元，比上年 增長 %。為職工確立薪資議價(jià)的通道，比單純地要求漲工資更重要。企業(yè)所得稅第四十條　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額 14%的部分，準(zhǔn)予扣 除。175。 現(xiàn)在又是法定帶薪年休假，又修改了年節(jié)日放假辦法，連工資計(jì)算日一起變了，企業(yè)怎么做？175。 臺灣 ： 工程分析。 搬運(yùn)工程分析。 職工獎懲條例廢除了，企業(yè)還能扣罰款嗎？175。 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 第四十一條　企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額 2%的部分，準(zhǔn)予扣除。 是否到了思考薪酬變革的時(shí)候了？ 第二章　職工勞動報(bào)酬理解勞動報(bào)酬的基本概念報(bào)酬： 企業(yè)因使用職工的勞動而付給職工的錢或?qū)嵨??！　》舶?2022年全市職工平均工資計(jì)算的事項(xiàng)，均按本通知標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 死亡補(bǔ)助金、喪事補(bǔ)助金，生活護(hù)理費(fèi)按社平計(jì)發(fā) 。　　　　　　 上海市勞動和社會保障局　　 二 ○○ 八年三月二十四日最低工資標(biāo)準(zhǔn)－上海最低工資引發(fā)的調(diào)整216。 (二 )勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工會集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 計(jì)件工資（有限、累計(jì)、超額、包工、提成、間接）計(jì)件工資是指預(yù)先規(guī)定好計(jì)件單價(jià)，根據(jù)員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成一定工作量來計(jì)量工資的數(shù)額。單位在每年的 5月份向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納殘疾人就業(yè)保障金。企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第 9號－職工薪酬 職工薪酬準(zhǔn)則根據(jù)我國職工薪酬的有關(guān)政策和實(shí)際情況，在借鑒 《 國際會計(jì)準(zhǔn)則第 1號－雇員福利 》 的基礎(chǔ)上起草。 　　　 一方控制、共同控制另一方或?qū)α硪环绞┘又卮笥绊?，以及兩方或兩方以上同? 一方控制、共同控制或重大影響的，構(gòu)成關(guān)聯(lián)方。新的稅率確定為 25％。 職工福利費(fèi)是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補(bǔ)助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費(fèi)。第四十三條　企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，按照發(fā)生額的 60%扣除，但最高不得超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入的 5‰ 。年節(jié)假日加班支付的工資是三倍還是二倍？勞動部 《 對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充的規(guī)定 》 第二條，安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百的工資。 ”病假工資的支付連續(xù)病假：職工連續(xù)病假在 6個(gè)月以內(nèi)的（整月病假）　　　　　　工資基數(shù) 核算企業(yè)工齡（計(jì)算比例 60100%）連續(xù)病假：職工連續(xù)病假在 6個(gè)月以上的（整月病假）　　　　　　工資基數(shù) 核算企業(yè)工齡（計(jì)算比例 4060%）　注：連續(xù)工齡按社會工齡計(jì)算，病假工資高于社會工資的按社會工資給予，同時(shí)不得低于最低工資的 80%?！?外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定 》 明確：企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。賠償金的支付一、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。另計(jì)入 400014 ％＝ 560公積金額度，合計(jì)可支配到公積金的額度為 1520/月。免受社?；?。但是如果組合進(jìn)綜保的項(xiàng)目。社保方案－上海戶籍組合社保 B－ 21. 從城保轉(zhuǎn)到鎮(zhèn)保的，城保的繳費(fèi)年限可以計(jì)算為鎮(zhèn)保的繳費(fèi)年限；城保的個(gè)人 帳戶儲存額全部轉(zhuǎn)入鎮(zhèn)保的補(bǔ)充保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。節(jié)余 1520－ ＝ 。三、工資計(jì)算錯(cuò)誤的，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，逾期不支付按 50100%賠償。已婚職工探望父母的，四年給假一次，一次二十天，車船費(fèi)在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的自理，超過部分報(bào)銷。醫(yī)療期終結(jié)根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 》 的通知（勞部發(fā)[1994]479號）規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。 但是休息日因?yàn)椴皇怯?jì)薪日，所以，按照 200%發(fā)放加班費(fèi)。業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)指未通過媒體的廣告性支出，包括對外發(fā)放宣傳品，業(yè)務(wù)宣傳資料等 如 “產(chǎn)品技術(shù)光盤 ”、 “服務(wù)手冊 ”等不具有廣告性質(zhì)的支出，不屬于業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)，但 “條幅 ”、 “紙制印刷品 ”、 “小紀(jì)念品 ”等，在稅法上均作為業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)處理。企業(yè)每期應(yīng)當(dāng)按照工資總額的一定比例計(jì)算確定職工福利費(fèi)，并按照職工提供服務(wù)的受益對象，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。全世界159個(gè)實(shí)行企業(yè)所得稅的國家（地區(qū)）平均稅率為 ％，我國周邊 18個(gè)國家（地區(qū)）的平均稅率為 ％。 　共同控制，是指按照合同約定對某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動所共有的控制，僅在與該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動相關(guān)的重要財(cái)務(wù)和經(jīng)營決策需要分享控制權(quán)的投資方一致同意時(shí)存在。職工薪酬包括：?。ㄒ唬┞毠すべY、獎金、津貼和補(bǔ)貼；　（二）職工福利費(fèi)；　（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；?。ㄋ模┳》抗e金；?。ㄎ澹┕?jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；?。┓秦泿判愿＠?；?。ㄆ撸┮蚪獬c職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；?。ò耍┢渌c獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。這被看作是兩部委聯(lián)手推動中國社保費(fèi)改稅進(jìn)程的一項(xiàng)舉措。與計(jì)時(shí)工資制相比，它能夠更加密切的將員工的勞動貢獻(xiàn)與員工的薪酬結(jié)合起來，提高員工的勞動生產(chǎn)率。 按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。216。社會平均工資－對比2022年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資為 24932元，日平均工資為 99． 31元。 　　 216。也可以說工資是勞動的價(jià)格。 第四十八條　企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：　　 (一 )婦女節(jié) (3月 8日 )，婦女放假半天；　　 (二 )青年節(jié) (5月 4日 )， 14周歲以上的青年放假半天；　　 (三 )兒童節(jié) (6月 1日 )，不滿 14周歲的少年兒童放假 1天；　　 (四 )中國人民解放軍建軍紀(jì)念日 (8月 1日 )，現(xiàn)役軍人放假半天。175。 動作分析。 (2)盡快地發(fā)現(xiàn)浪費(fèi) ,不合理 ,不可靠的地方 。 試用期的工資怎么定，怎么給？175。 （社會用工年限）175。企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。然而，如何掛鉤目前爭論得非常激烈。一般在每年的三月底公布當(dāng)年的社會平均工資。216?！　《?、延長法定工作時(shí)間的工資。同時(shí)也包括了加班工資、病、事假的工資基數(shù)。截至 2022年 2月，全國只有約 50家中小企業(yè)的企業(yè)年金計(jì)劃向各地勞保部門備案，總規(guī)模不到 1億元。殘保金殘疾人就業(yè)保障金 按照上海市殘疾人分散安排就業(yè)辦法實(shí)施細(xì)則滬殘聯(lián)（ 2022）辦字第 035號 本市轄區(qū)范圍內(nèi)的所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱單位），均有按 ％的比例安排殘疾人就業(yè)的法律義務(wù)和社會責(zé)任（個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者、非正規(guī)勞動組織、再就業(yè)服務(wù)中心、集中安排殘疾人就業(yè)的福利型企業(yè)、事業(yè)單位除外）。 對用人單位急需的、培訓(xùn)課時(shí)在 100個(gè)以內(nèi)的、不納入職業(yè)資格等級的定向培訓(xùn)項(xiàng)目，通過 “快速通道 ”予以辦理，具體由區(qū)縣勞動保障管理部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目審核和培訓(xùn)過程管理，并組織定向培訓(xùn)項(xiàng)目的考核。企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第 9號－職工薪酬職工薪酬科目范圍 由 《 企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第 11 號 —— 股份支付 》 規(guī)范的對職工的股份支付，也屬于職工薪酬?！　? （十）該企業(yè)主要投資者個(gè)人、關(guān)鍵管理人員或與其關(guān)系密切的家庭成員控制、共同控制或施加重大影響的其他企業(yè)。職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)的承保對象是各種從事專業(yè)工作的人員，如律師、會計(jì)師、醫(yī)生、建筑設(shè)計(jì)人員、美容師等。 單位支付給殘疾人的實(shí)際工資可在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除，并可按支付給殘疾人實(shí)際工資的 100％加計(jì)扣除?！　≡掠?jì)薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247