【正文】 　　　工資基數(shù) 核算企業(yè)工齡（計算比例 60100%）連續(xù)病假：職工連續(xù)病假在 6個月以上的（整月病假）　　　　　　工資基數(shù) 核算企業(yè)工齡（計算比例 4060%）　注：連續(xù)工齡按社會工齡計算，病假工資高于社會工資的按社會工資給予，同時不得低于最低工資的 80%。（ 83號文第五條規(guī)定）累計病假：單次性的病假 到底適用什么法規(guī)？A、適用上海市工資支付條例，直接扣款，不按比例計算B、適用 14號文，按工資支付條例的基數(shù)確定，并按比例扣款。醫(yī)療期終結(jié)根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定 》 的通知（勞部發(fā)[1994]479號）規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā) 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 的通知（勞部發(fā)[1994]481號）規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時 還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應增加醫(yī)療補助費 ，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%。 產(chǎn)假的計算與支付一、必須享受的假 產(chǎn)假： 90天 +30天（晚育） +15天（難產(chǎn)） +15天（多胞胎每多生一個嬰兒） 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次 30分鐘，也可合并使用。 二、如工作許可，單位同意，可以請的假 產(chǎn)前假：懷孕 7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。 保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。 產(chǎn)假的計算與支付一、保胎假，工資按照病假發(fā) 二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā) 三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼，按照正常工資支付，高于社保上限或未足額繳納的，由企業(yè)補足。非上海籍的，在上海可報銷部份醫(yī)療費用，但不享受上海市相關(guān)生育保險待遇，工資由企業(yè)支付。四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。探親假的計算與支付《 上海市職工探親待遇規(guī)定的實施細則 》 明確：本市各區(qū)、縣、局集體企事業(yè)和街道集體企事業(yè)單位職工的探親待遇，可參照《 探親規(guī)定 》 和本實施細則執(zhí)行。《 外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定 》 明確：企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期?！?關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 》在本單位工作滿一年的職工與配偶、父母不住在一起又不能在公休假日團聚；探望配偶的每年給假一次，一次三十天，車船費報銷；未婚職工探望父母的，每年給假一次，一次二十天，如兩年一起休假可給四十五天，車船費報銷。已婚職工探望父母的，四年給假一次，一次二十天，車船費在本人標準工資30%以內(nèi)的自理，超過部分報銷。 以上假期包括公休假日和法定節(jié)假日。經(jīng)濟補償金的支付一、經(jīng)濟補償金是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，以員工實際工作地為準。工資超過社平三倍的，按三倍計算。二、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、合同到期自然終止的，從 08年 1月 1日起計算經(jīng)濟補償金時間，合同未到期中止的，按照用工年限計算經(jīng)濟補償金時間。用人單位依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付賠償金的，不另行支付經(jīng)濟補償。違約金的支付一、培訓期違約金“ 專項培訓費用 ” 是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計為勞動者提供了超出本單位上年度職工年平均工資 50%的費用的經(jīng)費。培訓費認定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓單據(jù)，以及脫產(chǎn)培訓期間支付的工資和差旅費等 。“ 專業(yè)技術(shù)培訓 ” 是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓。上崗前的培訓和日常業(yè)務培訓不屬于專業(yè)技術(shù)培訓。違約金的數(shù)額不得超過提供的培訓費用；支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用（遞減式處理）。 二、競業(yè)限制違約金雙方約定，但不得超過兩年，且無相關(guān)數(shù)額限制。賠償金的支付一、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、用人單位管理指揮不當?shù)仍斐蓜趧诱邠p失的，承擔賠償責任。三、工資計算錯誤的，未支付經(jīng)濟補償金的，逾期不支付按 50100%賠償。四、離職情況雙方約定。社會保險的支付城鎮(zhèn)職工社會保險繳費基數(shù)：是按照職工本人上年度工資總額的加權(quán)平均以后得出 .最高為上年度全市職工月平均工資的 300%，最低為上年度全市職工月平均工資的 60%繳費比例：單位要為職工繳納 37％，個人自己要繳納 11％ 養(yǎng)老保險： 單位 22％ 職工 8％；醫(yī)療保險： 單位 10％ +2% 職工 2％；失業(yè)保險： 單位 2％ 職工 1％；生育保險： 單位 ％ 職工不繳費；工傷保險： 單位 ％ 職工不繳費；殘疾人保障金 單位 %(年征收）小城鎮(zhèn)與綜保的支付小城鎮(zhèn)保險繳費基數(shù)：企業(yè)繳費基數(shù)為上年度全市職工月平均工資的 60%繳費比例：簡單的概括為 “ 25％ +X， 其中的 X，則是一種補充保險 單位要為職工繳納 25％，個人不繳納養(yǎng)老保險： 單位 17％ 醫(yī)療保險： 單位 5％ 失業(yè)保險： 單位 2％ 生育保險： 單位 ％ 工傷保險： 單位 ％外勞力綜合保險繳費比例：用人單位和無單位的外來從業(yè)人員按照繳費基數(shù) %的比例，繳納綜合保險費。 第四章　企業(yè)人力成本分析　　 1） 人力資源管理體系構(gòu)建成本 是指企業(yè)設計、規(guī)劃和改善人力資源管理體系所消耗的資源總和，包括設計和規(guī)劃人員的工資、對外咨詢費、資料費、培訓費、差旅費等。 　　 2） 人力資源引進成本 是指企業(yè)從外部獲得人力資源管理體系要求的人力資源所消耗的資源總和，包括人員的招聘費用（廣告費、設攤費、面試費、資料費、中介費等）、選拔費用（面談、測試、體檢等）、錄用及安置費（錄取手續(xù)非及調(diào)動補償費等）。 　　 3） 人力資源培訓成本 是指企業(yè)對員工進行培訓所消耗的資源總和，以達到人力資源管理體系所要求的標準（如工作崗位要求、工作技能要求等），包括員工上崗教育費用、崗位培訓及脫產(chǎn)學習費用等。 　　 4） 人力資源評價成本 指企業(yè)根據(jù)人力資源管理體系要求對所使用的人力資源進行考核和評估所消耗的資源總和，包括考核和評估人員工資、對外咨詢費、其他考核和評估費用等。 　　 5） 人力資源服務成本 指企業(yè)根據(jù)人力資源管理體系要求對所使用的人力資源提供后勤服務消耗的資源總和，包括交通費、辦證費、文具費、醫(yī)療費、辦公費用、保險費等。 　　 6） 人力資源譴散成本 指企業(yè)根據(jù)人力資源管理體系要求對不合格的人力資源進行譴散所消耗的資源總和，包括譴散費、訴訟費、譴散造成損失費等。 人力資源成本 Vs人力成本上海最低工資標準上海籍 1　 960++53++80+=上海籍員工繳納社保的成本是：最低工資＋最低社保繳納標準＋最低公積金繳納標準＋殘保金＋新法出來后的每滿一年的經(jīng)濟補償金 +企業(yè)承擔的四金上海籍 2　 960+53+80+=上海籍員工繳納鎮(zhèn)保的成本是：最低工資＋最低公積金繳納標準＋新法出來后的每滿一年的經(jīng)濟補償金 +企業(yè)承擔的鎮(zhèn)保 和 公積金非上海籍 960++80+53+53=非上海籍員工成本是：最低工資＋外來勞動力綜合保險＋新法出來后的每滿一年的經(jīng)濟補償金＋最低公積金繳納標準非正規(guī)就業(yè) 960+80+＋ =非正規(guī)就業(yè)組織 的 上海籍員工成本是：最低工資＋新法出來后的每滿一年的經(jīng)濟補償金＋最低社保繳納標準 +企業(yè)承擔的 三 金非全日制用工 實際用工時間 8 （ 1+48%)=最低工資引發(fā)的成本計算標準 2022版除此之外企業(yè)還 可能 承擔教育經(jīng)費　 工資總額的 %（ 就業(yè) 促 進辦法 08年 01月 01日）工會費 　 工資總額的 2%工會費 (其 40%上交上級工會 )欠薪保障金 　 840/年 （上海 欠薪保障辦法 07年 10月 01日 )殘保金 　現(xiàn)行社保工資總額 %（若征收方式調(diào)整，按 %工資總額）檔案管理費 　 上海籍員工 100240/人 /年個人所得稅代繳 2022以上繳納其他相關(guān)的人力成本社保方案－上海戶籍組合社保 A1將三金與公積金剝離，分別用不同的基數(shù)繳納假設一員工薪資為 4000元，原繳納基數(shù)為 4000，在 2022年度社平工資進行調(diào)整時，將社保繳納基數(shù)調(diào)整為 2022元。注 A、 盡量不要在同一家公司的運作情況下進行調(diào)整，這樣會引起社保機構(gòu)的關(guān)注，采用新公司錄用的情況進行調(diào)整是最合適的。注 B、 社?；鶖?shù)沒有必要降低到極限最低繳費基數(shù)，具體數(shù)字企業(yè)可自行訂定。四金部份：企業(yè)原支出費用為 1760/月，個人四金原支出費用為 720/月。調(diào)整后：三金部份按 2022元繳納（公積金基數(shù)另行調(diào)整），調(diào)整節(jié)余企業(yè)＋個人部份合計為 202248 ％＝ 960/月。另計入 400014 ％＝ 560公積金額度，合計可支配到公積金的額度為 1520/月。假設按照 2022年最高基數(shù) 6705 繳納公積金企業(yè)個人各 7％為 。節(jié)余 1520－ ＝ 。這里可以我們借用補充公積金企業(yè)和個人各 1～ 8％進行調(diào)整，即按照企業(yè)個人各 4％的比例繳納補充公積金。 由于公積金使用靈活性員工實際每年增加收入 8880元。B1方案、不繳納三金，采用鎮(zhèn)保，增加補充保險假設月工資為 4000稅前的員工。可參加城保，也可參加鎮(zhèn)保，假設之前沒有在社保開戶（實際上不可能，但為了避免城保和鎮(zhèn)保之間在養(yǎng)老上的折算問題，如此假設）。公司不考慮成本問題，同意按照城保情況下的支付數(shù)目來支付鎮(zhèn)保。個人在參加鎮(zhèn)保的時候自愿支付 11%的補充保險部分。單位繳納的鎮(zhèn)保補充保險按照城保的醫(yī)療劃入個人賬戶的比例劃分。優(yōu)點：企業(yè)實際支出無變化，但原本給國家統(tǒng)籌部份少支出：社?；鶖?shù)的 37％－當年社平工資 60％的 25％＝節(jié)省統(tǒng)籌部份。無需為工資總額和社?；A(chǔ)擔憂，鎮(zhèn)保基數(shù)相對穩(wěn)定，一年變化一次。企業(yè)多余支出與個人不支出部份以補充保險的形式進入個人社保帳戶與醫(yī)保帳戶，個人蕕得實際收益增加。社保方案－上海戶籍組合社保 B－ 1優(yōu)點：企業(yè)工資總額 5－ 10％走補充保險可以稅前列支，補充部份單位 %以下部分稅前列支，個人 11%以下部分稅前列支。鎮(zhèn)保不計入殘保金統(tǒng)計范圍，可為企業(yè)另行節(jié)約 ％的殘保支出。公積金繳納無需受三金基數(shù)限制，可按企業(yè)訂定。免受社保稽查。如：員工 4000元月薪資： 4000－ 1341＋ 400011％＝ 1598 1598/=6800（不應該高于 6000，超過部份可納入公積金繳納－－－ ?補充公積金基數(shù)相關(guān)方案可組合為：不繳納三金，采用鎮(zhèn)保，拉高住房公積金 不繳納三金，采用鎮(zhèn)保，增加補充保險與住房公積金 社保方案－上海戶籍組合社保 B－ 21. 從城保轉(zhuǎn)到鎮(zhèn)保的，城保的繳費年限可以計算為鎮(zhèn)保的繳費年限；城保的個人 帳戶儲存額全部轉(zhuǎn)入鎮(zhèn)保的補充保險個人帳戶。2. 曾在不同時期參加過本市城保、鎮(zhèn)保的人員，到達按月領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡時，繳 費年限按規(guī)定銜接后，符合在兩種及其以上保險形式中享受待遇的人員，可由 本人選擇其中的一種；其享受待遇的具體標準由社保中心銜接計算。 3. 由鎮(zhèn)保轉(zhuǎn)為城保，其鎮(zhèn)保個人帳戶的當年帳戶資金有余額的，可用于支付城保 一般門急診醫(yī)療費中個人現(xiàn)金自負部分的醫(yī)療費。使用時，可憑自負現(xiàn)金的醫(yī) 療費收據(jù)到原鎮(zhèn)保參保所在區(qū)縣的醫(yī)保事務中心辦理當年帳戶資金的抵沖手續(xù)。社保方案－上海戶籍組合社保 B－ 3操作方案系列：綜保＋公積金現(xiàn)行綜保允許繳納公積金，而且公積金提取較為靈活。對于原本公司幫員工辦居住證繳納社保，明確社保繳納的無意義性，建議在繳納將費用合計后增加公積金的基數(shù)與比例。讓員工拿到實惠。其次也避免了外籍員工繳納社保后其工資總額一并計算殘保金。但缺點就是對員工將來退休后無保障。對于短期行為式的員工任用又表現(xiàn)了一種關(guān)懷員工的企業(yè)可以考慮此操作。注：對于只為節(jié)省成本的企業(yè)，只交綜保就可以，無需考慮此方案。社保方案－非上海戶籍組合社保 C－ 1綜保＋原籍保險＋公積金對于上面方案不能解決將來養(yǎng)老的問題，有很多公司一定會考慮讓員工回原籍繳納保險。但這種做法上無非要考慮的是員工合同的簽定，是勞動合同還是勞務合同，以及避免相關(guān)部門的檢查及員工投訴等不必要的爭議行為。這也是通常企業(yè)與 HR所擔心的問題。但是如果組合進綜保的