【正文】 新聞 】 IBM辭退抑郁癥員工案一波三折 ? 【 案例回放 】 2021年 11月 3日， IBM證實(shí)，已經(jīng)決定解除與身患抑郁癥的員工袁毅鵬的勞動(dòng)合同。這是 IBM公司第二次辭退該員工。今年 6月，勞動(dòng)部門仲裁判決 IBM第一次辭退無效。 IBM公司稱將尊重并履行仲裁裁決，賠償了袁毅鵬 57332元，但建議袁在家辦公。袁毅鵬不接受公司的工作安排，表示有充足的證據(jù)證明原來的部門只是改了個(gè)名字，老同事們都還在，從事開發(fā)的項(xiàng)目也和原來一樣。雙方未能達(dá)成一致。 ? 【 點(diǎn)評(píng) 】 IBM第一次以多次違法勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)果敗訴，這次則是以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)理由能否成立，關(guān)鍵要看原勞動(dòng)合同是否可以繼續(xù)履行，而這需要法庭經(jīng)過調(diào)查得出結(jié)論。如果盡管發(fā)生了一些機(jī)構(gòu)調(diào)整等變化，但履行原勞動(dòng)的基本條件尚存，公司不能隨意單方變更勞動(dòng)合同（包括工作地點(diǎn)、內(nèi)容等）。相信此案最終會(huì)有公正的說法。 八、法律策略五：依法協(xié)調(diào) —— 勞動(dòng)爭(zhēng)議控制 ? 【 新聞 】 日立數(shù)據(jù)解雇無固定期合同員工勝訴 ? 【 案例回放 】 2021年 7月，北京東城法院宣判京城首例無固定期限勞動(dòng)合同解雇案，駁回了員工當(dāng)事人的全部請(qǐng)求。 2021年，這位員工入職日立數(shù)據(jù)，第二年 10月與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。公司稱她的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項(xiàng)工作中經(jīng)常出錯(cuò)，隨后表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加職業(yè)培訓(xùn)提升計(jì)劃。今年 3月，因她拒絕錄入工作已 2個(gè)多月，公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺。 ? 【 點(diǎn)評(píng) 】 無固定期限勞動(dòng)合同是雙方約定沒有確定終止時(shí)間的合同，有人稱之為“鐵合同”，其實(shí)只要符合 《 勞動(dòng)合同法 》 第39條和 40條規(guī)定情形，無固定期限勞動(dòng)合同也可解除。 八、法律策略五：依法協(xié)調(diào) —— 勞動(dòng)爭(zhēng)議控制 ? 4．如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察、稽核和處罰？ ? （ 1）什么是勞動(dòng)監(jiān)察、稽核和處罰 ? 勞動(dòng)監(jiān)察：指由勞動(dòng)行政主管部門對(duì)單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對(duì)違法行為予以處罰。 ? 稽核：主要指社?；?，即社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取情況進(jìn)行的核查。 ? 處罰：指勞動(dòng)行政主管部門或者其他部門對(duì)于單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為予以的懲戒處理。 ? （ 2）用人單位在勞動(dòng)監(jiān)察、稽核和處罰中的權(quán)利 ? 用人單位有陳述、申辯；并依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。 八、法律策略五：依法協(xié)調(diào) —— 勞動(dòng)爭(zhēng)議控制 ? （ 3）如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察、稽核和處罰？ ? 首先，對(duì)于勞動(dòng)監(jiān)察、稽核和處罰應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對(duì)，根據(jù)事實(shí)和法律予以陳述、申辯，不服可以提起行政復(fù)議、行政訴訟； ? 其次，按照法律規(guī)定做好有關(guān)勞動(dòng)用人社保賬冊(cè)資料等的保管和存檔工作，使得賬冊(cè)資料符合法律規(guī)定，并可以應(yīng)對(duì)社?；耍? ? 再次，應(yīng)當(dāng)配合勞動(dòng)監(jiān)察、稽核部門，做好相關(guān)協(xié)助工作，與相關(guān)部門處理好相關(guān)關(guān)系； ? 最后，盡量與勞動(dòng)者保持溝通，通過協(xié)商的途徑和態(tài)度解決問題，避免矛盾進(jìn)一步激化和損失擴(kuò)大化。 八、法律策略五：依法協(xié)調(diào) —— 勞動(dòng)爭(zhēng)議控制 ? 案例：鄭某為某名牌大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，來到 DDC公司工作，簽訂了 5年的勞動(dòng)合同，合同明確約定，雙方按照國家和北京市規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。但是 DDC公司一直未給鄭某上社保。 ? 一晃 5年過去了，鄭某從 DDC公司跳槽到電腦公司，鄭某離開前要求 DDC公司為其補(bǔ)繳在職 5年的社會(huì)保險(xiǎn)，卻遭到公司的拒絕。 ? 隨后，鄭某將此事投訴到勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。隨后， DDC公司人力資源經(jīng)理找到鄭某協(xié)商補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)事宜，該經(jīng)理表示： DDC公司未及時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)是不合法的做法；為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)是應(yīng)該的，但補(bǔ)繳的年限不應(yīng)該是 5年，而應(yīng)該是 2年。 ? 其理由是 《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》 第 20條規(guī)定，“違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在 2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴，勞動(dòng)保障行政部門不再查處?！? ? 請(qǐng)問：該經(jīng)理的看法正確嗎？ 九、外資企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)簡要點(diǎn)評(píng) ? 1．派遣合同的法律風(fēng)險(xiǎn) ? 鑒于不少外資企業(yè)并不是直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而是通過派遣勞務(wù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工。 ? 但是勞動(dòng)合同出臺(tái)以后，明確規(guī)定勞務(wù)派遣一般只應(yīng)用于臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位上實(shí)施，雖然法律不是強(qiáng)制性規(guī)定，但是原有長期勞務(wù)派遣，還是涉嫌存在違反法律而無效的法律風(fēng)險(xiǎn)。 九、外資企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)簡要點(diǎn)評(píng) ? 2．事實(shí)勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) ? 案例：某外商獨(dú)資企業(yè)總經(jīng)理為投資人國外公司直接委派，其與國外公司有聘用合同，但與獨(dú)資企業(yè)之間并沒有勞動(dòng)合同。 ? 該經(jīng)理在獨(dú)資企業(yè)工作一段時(shí)間后，獨(dú)資企業(yè)發(fā)現(xiàn)其能力不足以領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)公司健康良性發(fā)展，于是經(jīng)國外公司同意解除了與該經(jīng)理的聘用合同，國外公司按照聘用合同支付相應(yīng)的違約金。 ? 但是該經(jīng)理以該違約金不足以彌補(bǔ)其損失，以與獨(dú)資企業(yè)之間存在事實(shí)的勞動(dòng)合同關(guān)系，要求獨(dú)資企業(yè)支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金等賠償。 ? 經(jīng)核實(shí)，獨(dú)資企業(yè)每月支付該經(jīng)理一定工資，并有支付津貼、獎(jiǎng)金的記錄。 ? 問：該經(jīng)理的要求能否得到法律的支持？ 九、外資企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)簡要點(diǎn)評(píng) ? 3．工資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的法律風(fēng)險(xiǎn) ? 在外商投資企業(yè)中，經(jīng)常存在雙重工資標(biāo)準(zhǔn)，即外國雇員按照國外工資標(biāo)準(zhǔn)支付，而中方雇員按照中國工資標(biāo)準(zhǔn)支付，人為造成同工不同酬的現(xiàn)象。 ? 案例：某外資企業(yè)，中國人李某職位為業(yè)務(wù)代表，其工資收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其與相同職位的外籍人士，為此，其多次反映到公司高層。 ? 公司高層對(duì)此不予理會(huì)，認(rèn)為理所當(dāng)然，并且是嚴(yán)格按照與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，沒有存在違法之處。 ? 2021年 7月，李某勞動(dòng)合同到期，雙方不再續(xù)約。李某以企業(yè)未能按照“同工同酬”原則發(fā)放工資為理由提起仲裁，要求企業(yè)按照相同職位的外籍人士工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資差額。 ? 請(qǐng)問：李某的請(qǐng)求是否能得到仲裁委的支持？