企業(yè)人力資源管理師法律課程-資料下載頁
2025-01-11 06:01本頁面
【正文】 依據(jù) 勞動仲裁法 84題 ( )屬于勞動爭議仲裁的原則之一 . 選項 （ A）平等自愿 （ B）一次裁決 （ C）公平公正 （ D）二次裁決 答案 C 依據(jù) 勞動仲裁法第三條 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 5月卷 (二級 ) 85題 在勞動爭議仲裁的申請和受理中，決定立案的 ,應(yīng)在（）內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知。 選項 （ A） 3日 （ B） 5日 （ C） 7日 （ D） 15日 答案 B 依據(jù) 勞動仲裁法第 29條 120題 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定 （）。 選項 （ A）違反協(xié)議的責(zé)任 （ B）派遣的期限（ C）派遣崗位和人員數(shù)量 （ D）勞動報酬 (E) 社會保險費的數(shù)量以及支付方式 答案 ABCDE 依據(jù) 勞動合同法第五十九條 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 5月卷 (二級 ) 121題 以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有 ( )。 選項 （ A）工資分配形式 （ B）解除工資協(xié)議的程序 （ C）獎金分配方式 （ D）變更工資協(xié)議的程序 ( E ) 工資協(xié)議的期限 答案 ABCDE 依據(jù) 工資集體協(xié)商試行辦法第七條 124題 調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解 區(qū)別在于（）。 選項 （ A）調(diào)解原則不同 （ B）主持調(diào)解主體不同（ C）調(diào)解效力不同 （ D）調(diào)解案件的范圍不同 (E) 在勞動爭議處理中的地位不同 答案 ABCDE 依據(jù) 勞動仲裁法 \法理 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 5月卷 (三級 ) 73題 法定節(jié)假日安排勞動者工作的 ,支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的 ( )。 選項 （ A） 100% （ B） 150% （ C） 200% （ D） 300% 答案 D 依據(jù) 勞動法第 44條 78題 （）能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生 \變更和消滅 ,具有一定法律后果的活動。 選項 （ A）勞動法律行為 （ B）勞動法律關(guān)系 （ C）勞動法律事件 （ D）勞動法律事實 答案 D 依據(jù) 法理 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 5月卷 (三級 ) 83題 ( )是指國家法律制度規(guī)定的 ,在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。 選項 （ A）標(biāo)準(zhǔn)工作時間 （ B）工作時間 （ C）計件工作時間 （ D）綜合工作時間 答案 A 依據(jù) 勞動法 85題 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病 ,( )享受工傷醫(yī)療待遇 . 選項 （ A）不 （ B）酌情 （ C）全部 （ D）部分 答案 A 依據(jù) 工傷保險條例第二十九條 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 5月卷 (三級 ) 120題 勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素包括 ( )。 選項 （ A）主體 （ B）客體 （ C）權(quán)利 （ D）義務(wù) （ E）內(nèi)容 答案 ABCDE 依據(jù) 法理 122題 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由 ( )組成 . 選項 （ A）職工代表 （ B）行政機(jī)構(gòu)代表 （ C）工會代表 （ D）用人單位代表 （ E）法律顧問 答案 ACD 依據(jù) 爭議處理條例第七條 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 5月卷 (三級 ) 123題 下列關(guān)于集體合同的說法正確的有 ( )。 選項 （ A）集體合同為法定要式合同 （ B）集體合同應(yīng)采用書面形式訂立 （ C）集體合同可分為主件和附件 （ D）口頭集體合同也有效 （ E）我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議 答案 ABCE 依據(jù) 集體合同規(guī)定 \工資集體協(xié)商辦法 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 5月卷 (三級 ) 124題 勞動合同管理制度的內(nèi)容包括 ( )。 選項 （ A）試用期考查辦法 （ B）勞動合同續(xù)訂的審批辦法 （ C）集體合同草案的擬定 \協(xié)商辦法 （ D）勞動合同解除的審批辦法 （ E）勞動合同管理制度修改 \廢止的程序 答案 ABCDE 依據(jù) 勞動合同法 \法理 Point 3:重點法律評析 — 核心法律法規(guī) 序號 法律法規(guī)名稱 類別 關(guān)注度 1 《 中華人民共和國勞動法 》 法律 *** 2 《 中華人民共和國勞動合同法 》 法律 *** 3 《 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 法律 *** 4 《 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 》 行政法規(guī) *** 5 《 中華人民共和國勞動合同法實施條例 》 行政法規(guī) *** 6 《 集體合同規(guī)定 》 部門規(guī)章 *** 7 《 違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 部門規(guī)章 ** 8 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 部門規(guī)章 ** Point 3:重點法律評析 — 核心法律法規(guī) 序號 法律法規(guī)名稱 類別 關(guān)注度 9 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行 《 中華人民共和國勞動法 》若干問題意見 部門規(guī)章 ** 10 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 (一 )(二 ) 司法解釋 ** 11 《 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 》 若干問題的解釋 部門規(guī)章 ** 12 《 工傷保險條例 》 行政法規(guī) ** 13 《 企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定 》 部門規(guī)章 * 14 《 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 》 部門規(guī)章 * 15 《 女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 》 部門規(guī)章 * Point 4:真實案例解析 — 勞動爭議案件特點 特點一 爭議標(biāo)的不確定 :企業(yè)風(fēng)險大 特點二 舉證責(zé)任倒置 :企業(yè)壓力大 特點三 個案差異大 :仲裁 \司法機(jī)構(gòu)對法律法規(guī)理解不同 特點四 爭議類型典型 :加班費 /離職補(bǔ)償 /工傷
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