企業(yè)人力資源管理師法律課程(已修改)
2025-01-23 06:01 本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)人力資源管理師法律課程 課程目錄 Point 1 概論 Point 2 歷年真題解析 Point 3 重點(diǎn)法律評(píng)講 Point 4 真實(shí)案例解析 Point 5 互動(dòng)交流 Point 1:概論 — 培訓(xùn)的目的 收獲 應(yīng)試 分享 Point 1:概論 — 勞動(dòng)法體系 勞動(dòng)法為主導(dǎo) (法律 ) 部門(mén)規(guī)章 行政法規(guī) 司法解釋 地方法規(guī) Point 1:概論 — 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的關(guān)系 勞動(dòng)合同 制度 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)法 1994 2022 觀點(diǎn) :勞動(dòng)合同法仍屬于以勞動(dòng)法為中心建立起來(lái)的體系中的一員 ,但是更加完善勞動(dòng)合同制度以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 . Point 2:歷年真題解析 — 特征解析 選擇題 有重點(diǎn) 記憶型 分值低 Point 2:歷年真題解析 — 主要考查法律 序號(hào) 法律法規(guī)全稱(chēng) 簡(jiǎn)稱(chēng) 1 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 《 勞動(dòng)法 》 2 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 《 勞動(dòng)合同法 》 3 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 《 勞動(dòng)仲裁法 》 4 《 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 》 《 處理?xiàng)l例 》 5 《 集體合同規(guī)定 》 《 集體合同規(guī)定 》 6 《 違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》 《 賠償辦法 》 7 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 《 補(bǔ)償辦法 》 8 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 若干問(wèn)題意見(jiàn) 《 貫徹意見(jiàn) 》 9 《 企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定 》 《 醫(yī)療期規(guī)定 》 10 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 《 司法解釋 》 (一 ) Point 2:歷年真題解析 — 2022年 7月卷 82題 我國(guó) 《 勞動(dòng)法 》 第 15條規(guī)定： 禁止用人單位招用來(lái)滿(mǎn)（ ）周歲的未成年人。 選項(xiàng) （ A） 15 （ B） 16 （ C） 17 （ D） 18 （ E） 19 答案 B 依據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第 15條 99題 勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，包括專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須（ ） 選項(xiàng) （ A） 接近 （ B）統(tǒng)一 （ C）相似 （ D）真實(shí) （ E）有效 答案 B 依據(jù) 法基理論 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 7月卷 100題 勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前（ ）天通知。 選項(xiàng) （ A） 10 （ B） 15 （ C） 30 （ D） 45 （ E） 60 答案 C 依據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第 31條 127題 以下條款屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的是（ ） 選項(xiàng) （ A） 勞動(dòng)合同期限（ B） 工作（ C） 勞動(dòng)報(bào)酬 （ D） 社會(huì)保險(xiǎn)（ E） 勞動(dòng)紀(jì)律 答案 ABCDE 依據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第 19條 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 7月卷 128題 對(duì)勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的條件是（ ） 選項(xiàng) （ A） 患職業(yè)病者（ B） 患病或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的（ C） 部分喪失勞動(dòng)能力的（ D） 女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的（ E） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 答案 ABCDE 依據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第 29條 130題 訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（ ） 選項(xiàng) （ A） 只維護(hù)集體的利益（ B） 內(nèi)容合法（ C） 平等合作、協(xié)商一致（ D） 兼顧所有者，經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者利益（ E） 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序 答案 BCDE 依據(jù) 法基理論 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 7月卷 131題 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是（ ） 選項(xiàng) （ A） 著重調(diào)解及時(shí)處理（ B） 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理（ C） 當(dāng)事人在適用法律上一律平等 （ D） 強(qiáng)制性（ E） 維護(hù)當(dāng)事人的利益 答案 ABC 依據(jù) 《 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 》 第 4條 133題 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有（ ） 選項(xiàng) （ A） 一次裁決原則（ B） 合議原則（ C） 強(qiáng)制原則 （ D） 回避原則 （ E） 區(qū)分舉證責(zé)任原則 答案 ABCDE 依據(jù) 《 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 》 第三章 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 7月卷 137題 禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是（ ） 選項(xiàng) （ A） 礦山井下作業(yè)（ B） 森林業(yè)代木及流放作業(yè) （ C） 第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)（ D） 建筑、電力、電信高空作業(yè)（ E） 標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè) 答案 ABCDE 依據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 《 女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定 》 第 3條 138題 執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)制度具體內(nèi)容是（ ） 選項(xiàng) （ A） 最低就業(yè)年齡規(guī)定 （ B） 禁忌勞動(dòng)范圍 （ C） 實(shí)行定期健康檢查 （ D） 實(shí)行登記制度 （ E） 上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn) 答案 ABCDE 依據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 《 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 》 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 11月卷 58題 《 勞動(dòng)法 》 適用范圍不包括的是（ ） 選項(xiàng) （ A） 家庭聘用的保姆 （ B） 外商獨(dú)資企業(yè)的職工 （ C） 個(gè)體工商戶(hù)聘用的幫工 （ D） 在國(guó)家機(jī)關(guān)單位工作的工人 答案 A 依據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第 2條 《 勞動(dòng)部貫徹意見(jiàn) 》 適用范圍 59題 關(guān)于集體合同，表述正確的是（ ） 選項(xiàng) （ A） 我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為 1~5年 （ B） 集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期 （ C） 我國(guó)的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制 （ D） 集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為 3~10名，并確定一名首席代表 答案 D 依據(jù) 《 集體合同規(guī)定 》 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 11月卷 60題 集體勞動(dòng)合同體制以（ ）為主導(dǎo)體制。 選項(xiàng) （ A） 基層集體合同（ B）
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