人力資源的法律視野-資料下載頁(yè)
2025-05-11 19:59本頁(yè)面
【正文】 部門關(guān)聯(lián)關(guān)系 、 招聘管理 、 離職管理 、 會(huì)議管理制度 、 培訓(xùn)管理 、 印章管理 、 文書管理 、 勞動(dòng)紀(jì)律 、 電話管理 、 郵件管理 、 ? 生產(chǎn)管理： 操作規(guī)范和流程 ? 時(shí)間管理： 考勤管理 、 病假制度 、 年休假制度 、加班制度 、 請(qǐng)假制度 、 ? 辦公秩序： 衛(wèi)生制度 、 辦公室行為規(guī)范 、 安全管理制度 、 對(duì)公司利益與機(jī)會(huì)的法律保護(hù) ? 商業(yè)賄賂防止、利益沖突處理 五、對(duì)立與合作： 管理權(quán)和勞動(dòng)權(quán)的互動(dòng) 管理與尊重 ? 公司對(duì)員工的管理，來(lái)自于法律規(guī)定（對(duì)自身權(quán)利的保護(hù)需要），勞動(dòng)合同以及規(guī)章制度，員工把一定的權(quán)利通過(guò)勞動(dòng)合同讓與了公司，在勞動(dòng)過(guò)程中隸屬于公司；另一方面，員工具有獨(dú)立的人格，大量的權(quán)利仍然是沒(méi)有讓與或者不能讓與，員工是當(dāng)然的權(quán)利主體，公司應(yīng)保護(hù)和尊重員工的權(quán)利。 博 弈 要求員工按時(shí)上下班 ， 但加班要經(jīng)過(guò)員工同意； 在工作時(shí)間內(nèi) ， 可以要求員工進(jìn)入或者離開指定地點(diǎn) ， 但是要保證員工的人身安全和健康 ， 不得以暴力、 強(qiáng)迫手段強(qiáng)制員工呆在某一地點(diǎn)； 在工作時(shí)間內(nèi) ， 可要求員工從事指定動(dòng)作 ， 但要與其崗位相關(guān) ， 并且不得損害或者可能損 害員工人身安全和健康； 可對(duì)員工的言行舉止進(jìn)行規(guī)范 ， 但原則 是在工作時(shí)間內(nèi) ， 并與工作相關(guān)； 可根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放員工勞動(dòng)報(bào)酬 ， 但是不得違反勞動(dòng)合同約定 ， 并以現(xiàn)金形式 ， 不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 可對(duì)員工違反公司要求的行為進(jìn)行處罰 ， 但必須規(guī)則在先 ， 并不得侵犯員工的人身權(quán)利 。 可取得員工的勞動(dòng)成果 ， 但員工的勞動(dòng)即使沒(méi)有取得成果 ， 也應(yīng)該支付員工勞動(dòng)報(bào)酬 。 可以命令，但不得對(duì)員工進(jìn)行侮辱和強(qiáng)迫。 博 弈 謝謝！ 承義律師事務(wù)所上海分所 王冰律師 Email: 電話： 13370256681 《 人力資源管理法律地圖 》 —— 公司勞動(dòng)法應(yīng)用操作指南
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