心理學(xué)視野下的現(xiàn)代人力資源管理27頁ppt-資料下載頁
2025-01-11 09:34本頁面
【正文】 建立中的作用 結(jié)論： 堅(jiān)定的信念 卓越的領(lǐng)導(dǎo)力 完美員工關(guān)系體系 令人心悅誠服的個(gè)人人格魅力 三、心理學(xué)在員工關(guān)系與雇主形象建立中的作用 ?西安楊森 3名員工罹難 ， 在處理員工后事時(shí)，特別引入心理干預(yù)， 引起了業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注。 ?聯(lián)想集團(tuán) 早 在 2022年 12月 就 請 過 10位心理學(xué)專家，為客戶服務(wù) 部近千名職工心理把脈。 ?國家開發(fā)銀行、大亞灣核電站等也正在實(shí)施員工心理培訓(xùn)計(jì)劃 。 作為員工，怎么才能在企業(yè)中處理好員工關(guān)系？ 三、心理學(xué)在員工關(guān)系與雇主形象建立中的作用 結(jié)論： 三、心理學(xué)在員工關(guān)系與雇主形象建立中的作用 信任 羅森塔爾效應(yīng)、管仲治齊 同理心 互相幫助 建立溝通平臺(tái) 研究表明，企業(yè)為 EAP投入 1美元，可節(jié)省運(yùn)營成本 5至 16美元。目前財(cái)富 500強(qiáng)企業(yè)中 80%以上的企業(yè)為員工提供了 EAP服務(wù)。 互相激勵(lì) 結(jié) 語 認(rèn)知上： 認(rèn)識(shí)到了任何管理背后都是心理學(xué)人性的假設(shè)，以及心理學(xué)與現(xiàn)代人力資源管理的關(guān)系與作用。 理論上： 了解了麥格雷戈、摩爾斯的 X、 Y、 超 Y理論，雪恩的經(jīng)濟(jì)人、社會(huì)人、自我實(shí)現(xiàn)人、復(fù)雜人理論，以及信任期待、同理心等心理理論。 技能上： 學(xué)會(huì)了工作中 《 職位說明書 》、《 面試評分表 》、《 十三型人格 》、《 領(lǐng)導(dǎo)力測評 》 等工具的使用，并掌握了招聘人員的四步標(biāo)準(zhǔn)流程。 思想上： 學(xué)習(xí)了知識(shí)，掌握了技能，提升了理論素養(yǎng)，認(rèn)識(shí)了自已。
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