人力資源的法律視野-資料下載頁
2025-01-21 14:15本頁面
【正文】 部門關聯(lián)關系 、 招聘管理 、 離職管理 、 會議管理制度 、 培訓管理 、 印章管理 、 文書管理 、 勞動紀律 、 電話管理 、 郵件管理 、 ? 生產(chǎn)管理： 操作規(guī)范和流程 ? 時間管理： 考勤管理 、 病假制度 、 年休假制度 、加班制度 、 請假制度 、 ? 辦公秩序： 衛(wèi)生制度 、 辦公室行為規(guī)范 、 安全管理制度 、 對公司利益與機會的法律保護 ? 商業(yè)賄賂防止、利益沖突處理 五、對立與合作： 管理權和勞動權的互動 管理與尊重 ? 公司對員工的管理，來自于法律規(guī)定（對自身權利的保護需要），勞動合同以及規(guī)章制度，員工把一定的權利通過勞動合同讓與了公司，在勞動過程中隸屬于公司；另一方面，員工具有獨立的人格，大量的權利仍然是沒有讓與或者不能讓與，員工是當然的權利主體，公司應保護和尊重員工的權利。 博 弈 要求員工按時上下班 ， 但加班要經(jīng)過員工同意； 在工作時間內 ， 可以要求員工進入或者離開指定地點 ， 但是要保證員工的人身安全和健康 ， 不得以暴力、 強迫手段強制員工呆在某一地點； 在工作時間內 ， 可要求員工從事指定動作 ， 但要與其崗位相關 ， 并且不得損害或者可能損 害員工人身安全和健康； 可對員工的言行舉止進行規(guī)范 ， 但原則 是在工作時間內 ， 并與工作相關； 可根據(jù)一定的標準發(fā)放員工勞動報酬 ， 但是不得違反勞動合同約定 ， 并以現(xiàn)金形式 ， 不低于最低工資標準； 可對員工違反公司要求的行為進行處罰 ， 但必須規(guī)則在先 ， 并不得侵犯員工的人身權利 。 可取得員工的勞動成果 ， 但員工的勞動即使沒有取得成果 ， 也應該支付員工勞動報酬 。 可以命令，但不得對員工進行侮辱和強迫。 博 弈 謝謝！ 承義律師事務所上海分所 王冰律師 Email: 電話： 13370256681 《 人力資源管理法律地圖 》 —— 公司勞動法應用操作指南
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