著名企業(yè)人力資源管理策略和方法-資料下載頁
2025-01-11 11:32本頁面
【正文】 系 二、著名企業(yè)人才招聘策略 三、著名企業(yè)薪酬與激勵(lì)策略 四、著名企業(yè)績效管理體系 五、著名企業(yè)人才培養(yǎng)體系 GE的歷史可追溯到偉大發(fā)明家托馬斯 愛迪生，他于 1878年創(chuàng)立了愛迪生電燈公司。1892年，愛迪生通用電氣公司和湯姆森－休斯頓電氣公司合并，成立了通用電氣公司（ GE）?？蛻舯榧叭?100多個(gè)國家，擁有30多萬員工。在中國總投資已超過 15億美元，建立了 40個(gè)經(jīng)營實(shí)體，擁有 11,000多名員工。 GE的人才培養(yǎng)體系 組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略部 員工是個(gè)人職業(yè)生涯最大的控股方 從喜歡 “ 萬金油 ” 到鐘愛 “ 專才 ” GE的人才培養(yǎng)體系 職業(yè)規(guī)劃從招聘做起 人才培養(yǎng)是考核管理者的重要指標(biāo) GE的人才培養(yǎng)體系 人才的 PIE 模型 P代表 Performance（ 業(yè)績 ） ， I就是 Image（ 品牌 ） ， E就是 Exposure（ 曝光 ） 。 GE的人才培養(yǎng)體系 聯(lián)想集團(tuán)成立于 1984年，由中科院計(jì)算所投資 20萬元人民幣、 11名科技人員創(chuàng)辦，到今天已經(jīng)發(fā)展成為一家在信息產(chǎn)業(yè)內(nèi)多元化發(fā)展的大型企業(yè)集團(tuán)， 1994年在香港上市（香港恒生指數(shù)成份股）。現(xiàn)在有員工 2萬多人。 聯(lián)想的人才培養(yǎng)體系 辦公司就是辦人 人才選拔的 “ 三心 ” 標(biāo)準(zhǔn) 責(zé)任心、上進(jìn)心和事業(yè)心。 聯(lián)想的人才培養(yǎng)體系 職業(yè)型 HR和創(chuàng)業(yè)型 HR 職業(yè)型：建立制度和規(guī)則 創(chuàng)業(yè)型：平衡科學(xué)與藝術(shù) 聯(lián)想的人才培養(yǎng)體系 企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的雙贏問題？ 人才選拔和培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)問題？ 人才培養(yǎng)的責(zé)任主體和運(yùn)作系統(tǒng)問題？ 職業(yè)通道與職業(yè)資格等級標(biāo)準(zhǔn)的建立問題？ 人才培養(yǎng)體系的主要問題
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