【正文】 為當(dāng)期費用。 雇主責(zé)任保險承保雇主對所雇員工在受雇期間，因發(fā)生意外事故或因職業(yè)病而造成人身傷殘或死亡時依法應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 企業(yè)所得稅－工資薪金第三十四條 除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國 務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為 投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。 前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出 職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。全世界159個實行企業(yè)所得稅的國家（地區(qū)）平均稅率為 ％，我國周邊 18個國家（地區(qū)）的平均稅率為 ％?！　￡P(guān)聯(lián)方－會計準(zhǔn)則第 36號 企業(yè)所得稅原按內(nèi)資、外資企業(yè)分別立法，外資企業(yè)適用 1991年第七屆全國人民代表大會第四次會議通過的 《 中華人民共和國外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅法 》 ，內(nèi)資企業(yè)適用 1993年國務(wù)院發(fā)布的 《 中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例 》 ?！　。ㄆ撸┰撈髽I(yè)的聯(lián)營企業(yè)?！　。ㄈ┡c該企業(yè)受同一母公司控制的其他企業(yè)。 　共同控制，是指按照合同約定對某項經(jīng)濟(jì)活動所共有的控制，僅在與該項經(jīng)濟(jì)活動相關(guān)的重要財務(wù)和經(jīng)營決策需要分享控制權(quán)的投資方一致同意時存在。 　　 職工定義，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。 （五）應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，及其期末應(yīng)付未付金額。企業(yè)會計準(zhǔn)則第 9號－職工薪酬 第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的下列信息： （一）應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付金額。職工薪酬包括：?。ㄒ唬┞毠すべY、獎金、津貼和補(bǔ)貼；?。ǘ┞毠じ＠M；?。ㄈ┽t(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；?。ㄋ模┳》抗e金；?。ㄎ澹┕?jīng)費和職工教育經(jīng)費；?。┓秦泿判愿＠?；?。ㄆ撸┮蚪獬c職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；?。ò耍┢渌c獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。財稅專節(jié)一、新會計準(zhǔn)則二、企業(yè)所得稅三、個人所得稅 新企業(yè)會計準(zhǔn)則出臺背景年度 發(fā)布內(nèi)容1992 企業(yè)會計準(zhǔn)則，一系列行業(yè)會計制度，外商投資企業(yè)會計制度，股份制試點企業(yè)會計制度1993 對外經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)會計制度1997 首個具體準(zhǔn)則：關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的披露1998 七項具體準(zhǔn)則：現(xiàn)金流量表，資產(chǎn)負(fù)債日后事項，債務(wù)重組，收入，投資，建造合同，會計政策，會計估計變更和會計差錯更正1999 非貨幣性交易2022 企業(yè)財務(wù)會計報告條例，企業(yè)會計制度，或有事項準(zhǔn)則2022 金融企業(yè)會計制度，六項具體準(zhǔn)則：無形資產(chǎn)，借款費用，租賃，固定資產(chǎn)，存貨，中期財務(wù)報告2022 小企業(yè)會計制度2022 十七項征求意見稿：會計基本準(zhǔn)則與十六項具體準(zhǔn)則2022 新會計準(zhǔn)則體系正式發(fā)布 準(zhǔn)則名稱 頒布時間 實施范圍和時間 修訂時間企業(yè)會計準(zhǔn)則 92年 11月 26日 企業(yè) 93年 7月 1日 2022年 2月關(guān)聯(lián)方關(guān)系 及其交易的披露 97年 5月 22日 上市公司 97年 1日現(xiàn)金流量表 98年 3月 20日 企業(yè) 98年 1月 1日 2022年 1月資產(chǎn)負(fù)債表日后事項 98年 5月 12日 上市公司、金融企業(yè) 03年 7月 1日 2022年 4月債務(wù)重組 98年 6月 12日 企業(yè) 99年 1月 1日 2022年 1月收入 98年 6月 20日 上市公司 99年 1月 1日投資 98年 6月 24日 上市公司 99年 1月 1日 2022年 1月建造合同 98年 6月 25日 上市公司 99年 1月 1日會計政策、會計估計變更和會計差錯更正 98年 6月 25日 上市公司 99年 1月 1日；企業(yè) 01年 2022年 1月 新企業(yè)會計準(zhǔn)則出臺背景 準(zhǔn)則名稱 頒布時間 實施范圍和時間 修訂時間非貨幣性交易 99年 6月 28日 企業(yè) 2022年 1月 1日 2022年 1月或有事項 00年 4月 27日 企業(yè) 2022年 7月 1日中期財務(wù)報告 01年 11月 2日 上市公司 02年 1月 1日固定資產(chǎn) 01年 11月 9日 上市公司 02年 1月 1日存貨 01年 11月 9日 上市公司 02年 1月 1日無形資產(chǎn) 01年 1月 18日 上市公司 01年 1月 1日借款費用 01年 1月 18日 上市公司 01年 1月 1日租賃 01年 1月 18日 上市公司 01年 1月 1日 會計制度名稱 適用范圍行業(yè)會計制度（ 1993） 其他企業(yè)企業(yè)會計制度（ 2022） 除不對外融資、經(jīng)營規(guī)模較小，以及金融保險企業(yè)以外的境內(nèi)企業(yè)金融企業(yè)會計制度（ 2022） 境內(nèi)各類金融企業(yè)中小企業(yè)會計制度（ 2022） 境內(nèi)中小企業(yè)民間非營利組織會計制（ 2022） 境內(nèi)各類民間非營利組織新企業(yè)會計準(zhǔn)則構(gòu)成準(zhǔn)則體系新會計準(zhǔn)則體系基本會計準(zhǔn)則 38項具體準(zhǔn)則對 16項具體準(zhǔn)則修訂新增 22項具體準(zhǔn)則會計科目和會計報表（金融及非金融企業(yè)） 對 16項原有會計準(zhǔn)則的修訂 關(guān)聯(lián)方關(guān)系具體交易的記錄、現(xiàn)金流量表、收入、建造合同、投資、債務(wù)重組、資產(chǎn)負(fù)債表日后事項、會計政策，會計估計變更和會計差錯更正、非貨幣性交換、或有事項、無形資產(chǎn)、借款費用、租賃、固定資產(chǎn)、存貨、中期報告。參加定向培訓(xùn)的生源一般是用人單位面試后需要錄用的人員，并將享受政府培訓(xùn)費用 100%補(bǔ)貼。 計算提取社會保障費的依據(jù)基準(zhǔn)不實 無視國家政策，故意拖欠挪用。這被看作是兩部委聯(lián)手推動中國社保費改稅進(jìn)程的一項舉措。繳納基準(zhǔn) 殘疾人就業(yè)未達(dá)到 ％比例的單位 ,吸納殘疾人就業(yè)暫時有困難的 ,應(yīng)當(dāng)按本單位上一年度職工工資總額 ％的比例繳納殘疾人就業(yè)保障金。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。 根據(jù)津貼不同的實施目的，津貼可以分為三類：地域性津貼、生活性津貼和勞動性津貼 .集體福利 集體福利是指用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。與計時工資制相比，它能夠更加密切的將員工的勞動貢獻(xiàn)與員工的薪酬結(jié)合起來，提高員工的勞動生產(chǎn)率。 上海市勞動和社會保障局關(guān)于上海市企業(yè)年金方案和基金管理合同備案等工作的實施意見 　　 滬勞?；l(fā)（ 2022） 12號 按工資總額的 1/12購買年金計時與計件工資工資的形式 工資就其計量形式而言，可分為計時工資和計件工資兩類。截至 2022年底，我國已有 2． 4萬多家企業(yè)建立了企業(yè)年金，受惠員工 964萬人，年金規(guī)模達(dá) 910億元，比 2022年增加了 230億元，比 2022年翻了一番以上。 我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系，是由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險等三個部分組成。 按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (一 )勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。216。216。216。　　三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。 　?。?3）上海關(guān)于最低工資保障制度的定義：　國家為了保證維持勞動力再生產(chǎn)的最低需要，通過一定的立法程序予以規(guī)定的凡工薪勞動者在正常勞動時間內(nèi)履行了勞動義務(wù)之后用人單位（或個人）必須支付的最低限度勞動報酬的一項制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn) （ 1）最低工資制度即是由國家通過立法程序制定的有關(guān)最低工資問題的一項制度。社會平均工資－對比2022年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資為 24932元，日平均工資為 99． 31元。 社保一次性工傷醫(yī)療、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（十－ 五－ 30）社平計發(fā) 。216。216。 　　 216。 按照國家勞動統(tǒng)計制度規(guī)定，職工工資總額計算方法不按實際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計算，職工工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎金、各項津貼和補(bǔ)貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，如社會保險和住房公積金的個人繳納部分，并且是個人所得稅的稅前工資。您所要了解的是哪些不包括在內(nèi)？工資總額不包括（ 1）按照國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金；（ 2）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費；（ 3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；（ 4）勞動保護(hù)的各項支出，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（ 5）稿費、講課費及其他專門工作報酬；（ 6）出差伙食補(bǔ)助費、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費和安家費；（ 7）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費用；工資總額不包括（ 8）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入；（ 9）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（ 10） 勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費、生活補(bǔ)助費等；（ 11）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；（ 12）支付給家庭工人的加工費 和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；（ 13）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；（ 14）計劃生育獨生子女補(bǔ)貼。福利： 《 現(xiàn)代漢語辭典 》 “ 對職工生活的照顧 ” 。也可以說工資是勞動的價格。此外，邱小平等參與草案起草的專家認(rèn)為，即將出臺的 《 工資條例 》 重點要解決的問題，是要形成工資協(xié)商共決制。 扣款不超過 20%還有效嗎？ 第十六條　對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。 《 中華人民共和國個人所得稅法 》 根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。 第四十八條　企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。 除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除?！　≡掠嬓教鞌?shù)＝（ 365天 104天） 247。二、日工資、小時工資的折算　　按照 《 勞動法 》 第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即 折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日 。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：　　 (一 )婦女節(jié) (3月 8日 )，婦女放假半天；　　 (二 )青年節(jié) (5月 4日 )， 14周歲以上的青年放假半天；　　 (三 )兒童節(jié) (6月 1日 )，不滿 14周歲的少年兒童放假 1天；　　 (四 )中國人民解放軍建軍紀(jì)念日 (8月 1日 )，現(xiàn)役軍人放假半天。 對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。假期與勞動報酬假期調(diào)整要你變帶薪年休假工資計算辦法年節(jié)日放假帶薪年休假175。試用期與勞動報酬試用期工資要你變不低于同崗位最低工資 的 80%不低于合同工資的 80%不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)第十條 勞動者在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動合同約定工資的 80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。175。 遭遇同工同酬的時候怎么辦？175。正是這些法律上的 “ 非不應(yīng)該 ” 、 “ 非不允許 ” 內(nèi)容構(gòu)成企業(yè)合法及非違法規(guī)避的依據(jù)和途徑。其實這是極其錯誤的。 動作分析。 (3)對生產(chǎn)活動的改善和標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行系統(tǒng)的管理 IE 手法的體系 IE 的基本手法 ,是由 IE 始祖泰勒 (,18551915)發(fā)明的時間研究 (Time Study)和吉爾布雷斯 (,18681924)夫婦發(fā)明的動作研究 (Motion Study)為基礎(chǔ)發(fā)展而來的 .它包 括 方法研究 ,作業(yè)測定 ,布局研究 ,Line Balance 等方法手段 . 一則招聘啟事引發(fā)的IE領(lǐng)域 ； ； ； 控制與質(zhì)量保證； ； ； 管理。問：應(yīng)該支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？人力成本分析顧問師 工作方式：全職 招聘人數(shù)： 1職位要求： 男女不限， 2532歲，大?；蛞陨希卸暌陨洗笮椭圃炱髽I(yè)的人力資源規(guī)劃工作經(jīng)驗，精通人力成本分析流程，熟悉各種分析手法，能系統(tǒng)地 運用 IE手法 解決人力成本問題，有降低人力成本案例優(yōu)先。2022年 1月中旬，人力資源部通知員工，協(xié)商解除勞動合同，并簽訂以下協(xié)議：從即日起解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定支付。 (2)盡快地發(fā)現(xiàn)浪費 ,不合理 ,不可靠的地方 。 運動分析（工作抽查 work sampling） 生產(chǎn)線平衡。 IE七大手法為：作業(yè)分析、程序分析（運用 ECRS技巧）、動作分析（動作經(jīng)濟(jì)原則）、時間分析、稼動分析 （ 定量掌握人與機(jī)器的狀態(tài) ） 、布置搬動分析、生產(chǎn)線平衡 流程分析法、動作分析法、動作經(jīng)濟(jì)原則、 時間研究、工作抽查法、人機(jī)配置法、工作簡化法 動作改善法（