【正文】 其次也避免了外籍員工繳納社保后其工資總額一并計(jì)算殘保金。單位繳納的鎮(zhèn)保補(bǔ)充保險(xiǎn)按照城保的醫(yī)療劃入個(gè)人賬戶的比例劃分。 　　 5） 人力資源服務(wù)成本 指企業(yè)根據(jù)人力資源管理體系要求對(duì)所使用的人力資源提供后勤服務(wù)消耗的資源總和，包括交通費(fèi)、辦證費(fèi)、文具費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、辦公費(fèi)用、保險(xiǎn)費(fèi)等。用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金的，不另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假 產(chǎn)前假：懷孕 7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。醫(yī)療期是固定的期間，但員工休病假是否超過醫(yī)療期則涉及到病休期如何計(jì)算為醫(yī)療期的問題，勞動(dòng)部 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 第四條規(guī)定， 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 F、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按 300%的規(guī)定支付工資。③ 如果工會(huì)經(jīng)費(fèi)不提取，但使用了工會(huì)經(jīng)費(fèi)內(nèi)容，不可稅前扣除。如果超過 12%，則超過部分將并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅?！　。┰撈髽I(yè)的合營(yíng)企業(yè)。 （四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計(jì)算依據(jù)。定向培訓(xùn)的項(xiàng)目不受補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目范圍的限制。全員性福利是全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等；特殊群體福利指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。 企業(yè)年金－現(xiàn)狀 1991年， 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定 》 明確提出提倡、鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，我國(guó)企業(yè)年金制度開始逐步規(guī)范，年金市場(chǎng)經(jīng)歷了 2022年制度年、 2022年機(jī)構(gòu)年、 2022年企業(yè)年，開始呈現(xiàn)快速發(fā)展的勢(shì)頭。 最低病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)為每月 768元 ?！? （ 2） 1994年 10月 8日，勞動(dòng)部發(fā) [1994]409號(hào)文件發(fā)布的 《 關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知 》 ，明確規(guī)定： 建立最低工資保障制度是適當(dāng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)與工資分配法制化，充分保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的一項(xiàng)重要舉措。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月標(biāo)準(zhǔn)上限為 8676，免稅額為 104112。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 1989年 9月 30日發(fā)布的 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 第 4條：工資總額由下列六個(gè)部分組成： （ 1）計(jì)時(shí)工資； （ 2）計(jì)件工資； （ 3）獎(jiǎng)金； （ 4）津貼和補(bǔ)貼； （ 5）加班加點(diǎn)工資； （ 6）特殊情況下支付的工資。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。 （月計(jì)薪天數(shù) 8 小時(shí)）。 “同工同酬 ”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在相同或者相近崗位上，付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績(jī)的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。因?yàn)?，政策法?guī)中 “ 允許 ” 、 “ 不允許 ” 和 “ 應(yīng)該 ” 、 “ 不應(yīng)該 ” 的內(nèi)容實(shí)際上使企業(yè)同時(shí)得到了 “ 非不應(yīng)該 ” 、 “ 非不允許 ” 的內(nèi)容。2022年 1月中旬，人力資源部通知員工，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并簽訂以下協(xié)議：從即日起解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定支付。其實(shí)這是極其錯(cuò)誤的。試用期與勞動(dòng)報(bào)酬試用期工資要你變不低于同崗位最低工資 的 80%不低于合同工資的 80%不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)第十條 勞動(dòng)者在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的 80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、日工資、小時(shí)工資的折算　　按照 《 勞動(dòng)法 》 第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即 折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日 。 《 中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法 》 根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。福利： 《 現(xiàn)代漢語(yǔ)辭典 》 “ 對(duì)職工生活的照顧 ” 。216。最低工資標(biāo)準(zhǔn) （ 1）最低工資制度即是由國(guó)家通過立法程序制定的有關(guān)最低工資問題的一項(xiàng)制度。216。 我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，是由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)等三個(gè)部分組成。 根據(jù)津貼不同的實(shí)施目的，津貼可以分為三類：地域性津貼、生活性津貼和勞動(dòng)性津貼 .集體福利 集體福利是指用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。 計(jì)算提取社會(huì)保障費(fèi)的依據(jù)基準(zhǔn)不實(shí) 無(wú)視國(guó)家政策，故意拖欠挪用。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào)－職工薪酬 第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的下列信息： （一）應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付金額?！　。ㄈ┡c該企業(yè)受同一母公司控制的其他企業(yè)。 前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出 職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。如：誤餐費(fèi)、職工醫(yī)療費(fèi)、職工困難補(bǔ)助、職工過生日、發(fā)放實(shí)物、勞服費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)、出外旅游企業(yè)所得稅－職工福利費(fèi)第四十一條　企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額 2%的部分，準(zhǔn)予扣除。確認(rèn)加班的時(shí)間與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)A、安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付工資； B、安排勞動(dòng)者在休息日工作， 而又不能安排補(bǔ)休的， 按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付工資； C、安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付工資。勞動(dòng)合同在 2022年 5月 1日前 就開始履行的醫(yī)療期就適用 《 上海市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 ：　?。ㄒ唬├塾?jì)工作年限未滿 10年的，在本單位工作年限未滿 5年，醫(yī)療期為 3個(gè)月；在本單位工作年限滿 5年，醫(yī)療期為 6個(gè)月；　?。ǘ├塾?jì)工作年限滿 10年未滿 20年的，在本單位工作年限未滿 5年，醫(yī)療期為 6個(gè)月；在本單位工作年限滿 5年未滿 10年，醫(yī)療期為 9個(gè)月；在本單位工作年限滿 10年未滿 15年，醫(yī)療期為 12個(gè)月；在本單位工作年限滿 15年未滿 20年，醫(yī)療期為18個(gè)月。 產(chǎn)假的計(jì)算與支付一、必須享受的假 產(chǎn)假： 90天 +30天（晚育） +15天（難產(chǎn)） +15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒） 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。二、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 　　 2） 人力資源引進(jìn)成本 是指企業(yè)從外部獲得人力資源管理體系要求的人力資源所消耗的資源總和，包括人員的招聘費(fèi)用（廣告費(fèi)、設(shè)攤費(fèi)、面試費(fèi)、資料費(fèi)、中介費(fèi)等）、選拔費(fèi)用（面談、測(cè)試、體檢等）、錄用及安置費(fèi)（錄取手續(xù)非及調(diào)動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)等）?？蓞⒓映潜?，也可參加鎮(zhèn)保，假設(shè)之前沒有在社保開戶（實(shí)際上不可能，但為了避免城保和鎮(zhèn)保之間在養(yǎng)老上的折算問題，如此假設(shè)）。社保方案－上海戶籍組合社保 B－ 3操作方案系列：綜保＋公積金現(xiàn)行綜保允許繳納公積金，而且公積金提取較為靈活。注：對(duì)于只為節(jié)省成本的企業(yè)，只交綜保就可以，無(wú)需考慮此方案。企業(yè)多余支出與個(gè)人不支出部份以補(bǔ)充保險(xiǎn)的形式進(jìn)入個(gè)人社保帳戶與醫(yī)保帳戶，個(gè)人蕕得實(shí)際收益增加。注 A、 盡量不要在同一家公司的運(yùn)作情況下進(jìn)行調(diào)整，這樣會(huì)引起社保機(jī)構(gòu)的關(guān)注，采用新公司錄用的情況進(jìn)行調(diào)整是最合適的?！?專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ” 是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)。 產(chǎn)假的計(jì)算與支付一、保胎假，工資按照病假發(fā) 二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā) 三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼，按照正常工資支付，高于社保上限或未足額繳納的，由企業(yè)補(bǔ)足。超過法定計(jì)算周期以外的病休期間不能算做醫(yī)療期。 （月計(jì)薪天數(shù) 8 小時(shí)）。企業(yè)所得稅－教育經(jīng)費(fèi)財(cái)稅 [2022]92號(hào) 財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知 實(shí)際安置的每位殘疾人每年可退還的增值稅或減征的營(yíng)業(yè)稅的具體限額，由縣級(jí)以上稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)單位所在區(qū)縣（含縣級(jí)市、旗、下同）適用的經(jīng)?。ê灾螀^(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市，下同）級(jí)人民政府批準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 6倍確定，但最高不得超過每人每年 。應(yīng)用提示：企業(yè)投保的產(chǎn)品責(zé)任險(xiǎn)、職業(yè)責(zé)任險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)、產(chǎn)品保證險(xiǎn)支出可在稅前扣除 職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)承保各種專業(yè)技術(shù)人員因工作疏忽或過失造成第三者損害的賠償責(zé)任保險(xiǎn)。　?。ň牛┰撈髽I(yè)或其母公司的關(guān)鍵管理人員及與其關(guān)系密切的家庭成員。 第八條因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)當(dāng)按照 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 13 號(hào) —— 或有事項(xiàng) 》 披露。 凡實(shí)施定向培訓(xùn)的，須由用人單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與區(qū)縣職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)三方簽定 《 定向培訓(xùn)協(xié)議書 》 。 在開展工資集體協(xié)商的過程中，應(yīng)將以下內(nèi)容作為協(xié)商重點(diǎn)：根據(jù)本市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和職工工資水平，提出年度職工工資增長(zhǎng)目標(biāo)；參考本市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，調(diào)整相應(yīng)崗位職工工資，形成科學(xué)的工資分配關(guān)系；結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，完善職工基本福利項(xiàng)目，形成合理的福利制度；實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，制訂或修訂勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)。而占全國(guó)企業(yè)總數(shù)的 99％以上，創(chuàng)造了我國(guó) 55％的 GDP、 60％的出口總額、 40％的利潤(rùn)、 45％的稅收，提供了 75％的就業(yè)機(jī)會(huì)的中小企業(yè)建立的企業(yè)年金基金還不到企業(yè)年金基金總額的 1％。歷年數(shù)據(jù)年份 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022年平均工 資 5652 7404 9276 10668 11424 12060 14148 15420 17764 19473 22160 24398 26823 29569 34707年月均工 資 471 617 773 889 952 1005 1179 1285 1480 1623 1847 2033 2235 2464 2892最低工 資標(biāo) 準(zhǔn) 210 220 270 300 315 325 370 445 490 535 570 635 690 750/840 960社保 繳費(fèi) 下限 370 464 533 571 603 707 771 888 974 1108 1220 1479 1735社保 繳費(fèi) 上限 712 934 1234 1546 1778 2856 3015 3537 3855 4440 4869 5541 6099 7392 8676備注：自 1998年起，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限從全市職工的平均工資的 200％調(diào)整為 300% 自 2022年 8月 1日起，個(gè)人繳費(fèi)比例由原來的 7%調(diào)整為 8%假期工資－上海勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：　　一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。因工死亡，直系親屬享受一次性支付 120個(gè)月的平均工資 。而我們上海市的社會(huì)平均工資是根據(jù)上海市各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工資總額，除以職工總?cè)藬?shù)后統(tǒng)計(jì)得出的，凡上海地域單位都在統(tǒng)計(jì)范疇，包括政府公務(wù)員、事業(yè)單位職工、企業(yè)職工和民辦非企業(yè)等四大類。《 工資條例 》 目前已經(jīng)初步確定，要將工資上漲幅度與企業(yè)利潤(rùn)上漲幅度掛鉤。 前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出 職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。 職工 累計(jì)工作 已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 勞動(dòng)合同中所約定的工資報(bào)酬填多少合適？ 175。 (1)準(zhǔn)確掌握生產(chǎn)活動(dòng)的實(shí)際狀態(tài) 。 動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則。 《 工資條例 》 將要出臺(tái) 。工資與工作時(shí)間　　 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 　勞社部發(fā) [2022]3號(hào) 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算　　年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天　　季工作日： 250天 247。 企業(yè)所得稅個(gè)稅扣除額的調(diào)整第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議決定對(duì) 《 中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法 》 作如下修改：第六條第一款第一項(xiàng)修改為： “工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用二千元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。獎(jiǎng)金： 對(duì)職工超額勞動(dòng)的報(bào)酬。 社保繳費(fèi)下限 1735，上限 8676。北京： 2022年度全市職工平均工資 39867元，比上年增加 %，其中未達(dá)平均工資以上的職工占 %。 最低法定休假節(jié)日加班日