【正文】 企業(yè)年金是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導下，根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。而占全國企業(yè)總數(shù)的 99％以上，創(chuàng)造了我國 55％的 GDP、 60％的出口總額、 40％的利潤、 45％的稅收，提供了 75％的就業(yè)機會的中小企業(yè)建立的企業(yè)年金基金還不到企業(yè)年金基金總額的 1％。 津貼的特點是它只將艱苦或特殊的環(huán)境作為衡量的唯一標準，而與員工的工作能力和工作業(yè)績無關。 在開展工資集體協(xié)商的過程中，應將以下內(nèi)容作為協(xié)商重點：根據(jù)本市企業(yè)工資增長指導線，結合本企業(yè)經(jīng)營效益和職工工資水平，提出年度職工工資增長目標；參考本市勞動力市場工資指導價位，調(diào)整相應崗位職工工資，形成科學的工資分配關系；結合企業(yè)實際情況，完善職工基本福利項目，形成合理的福利制度；實行計件工資的企業(yè)，制訂或修訂勞動定額標準和計件單價。據(jù)了解，目前全國有 19個省區(qū)市的社保費由地方稅務機關征收，大于勞動保障部門征收省份的數(shù)量 全國有河北、內(nèi)蒙古、遼寧、黑龍江、江蘇、浙江、寧波、安徽、福建、廈門、湖北、湖南、廣東、海南、重慶、云南、陜西、甘肅和青海等 19個省市由地稅機關負責征收全部或部分社會保險費。 凡實施定向培訓的，須由用人單位、培訓機構與區(qū)縣職業(yè)介紹機構三方簽定 《 定向培訓協(xié)議書 》 。 第五條企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照本準則第四條的規(guī)定處理。 第八條因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補償標準等不確定而產(chǎn)生的或有負債，應當按照 《 企業(yè)會計準則第 13 號 —— 或有事項 》 披露?！　? 企業(yè)的關聯(lián)方：　　（一）該企業(yè)的母公司?！　。ň牛┰撈髽I(yè)或其母公司的關鍵管理人員及與其關系密切的家庭成員。 內(nèi)資企業(yè)所得稅法定名義稅率由 33％下降至 25％，降低了 8個百分點；外資企業(yè)所得稅法定名義稅率也由 33％降低了 8個百分點，但由于一些外資企業(yè)原來可以享受 24％或 15％的低稅率優(yōu)惠，從而其法定名義稅率分別上升了 1個百分點和 10個百分點。應用提示：企業(yè)投保的產(chǎn)品責任險、職業(yè)責任險、雇主責任險、產(chǎn)品保證險支出可在稅前扣除 職業(yè)責任保險承保各種專業(yè)技術人員因工作疏忽或過失造成第三者損害的賠償責任保險。提取職工福利費的賬務處理如下： 借：生產(chǎn)成本 營業(yè)費用 管理費用 貸：應付職工薪酬 —— 應付福利費企業(yè)所得稅－職工福利費職工保險福利費用包括： ① 醫(yī)療衛(wèi)生費：指實行公費醫(yī)療企業(yè)的職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療費、醫(yī)務經(jīng)費、職工因工負傷就醫(yī)路費以及住院伙食補助費等；衛(wèi)生部門開支的事業(yè)及機關單位職工的公費醫(yī)療經(jīng)費；未參加公費醫(yī)療的企業(yè)、事業(yè)和機關單位職工的醫(yī)藥費； ② 文體宣傳費：指企業(yè)、事業(yè)和機關單位實際支付的文體宣傳費，不包括學習費； ③ 集體福利事業(yè)補貼費：指對職工浴室、理發(fā)室、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設施各項支出與收入相抵后的差額補助費； ④ 集體福利設施費：指按照國家規(guī)定開支的集體福利設施費用，如職工食堂炊事用具的購置費、修理費、職工宿舍的修繕費用。企業(yè)所得稅－教育經(jīng)費財稅 [2022]92號 財政部國家稅務總局關于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知 實際安置的每位殘疾人每年可退還的增值稅或減征的營業(yè)稅的具體限額，由縣級以上稅務機關根據(jù)單位所在區(qū)縣（含縣級市、旗、下同）適用的經(jīng)省（含自治區(qū)、直轄市、計劃單列市，下同）級人民政府批準的最低工資標準的 6倍確定，但最高不得超過每人每年 。 ? （二）將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下： （或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： ? 應納稅額 =雇員當月取得全年一次性獎金 適用稅率 速算扣除數(shù) ? ，適用公式為： ? 應納稅額 =(雇員當月取得全年一次性獎金 雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額 ) 適用稅率 速算扣除數(shù) 個人所得稅第三章　勞動報酬支付標準勞動報酬的支付原則與項目定時支付 貨幣支付 清單支付必要的支付三原則入職定級適時加薪離職清算常態(tài)的支付項目試用工資崗位異動勞動報酬的支付原則與項目加班 遲到 曠工非常態(tài)的支付項目事假 年假病假產(chǎn)假 喪假婚假公假 探親假工傷假勞動報酬的計算與支付 加班工資的支付 醫(yī)療期的工資支付 產(chǎn)假的工資支付 經(jīng)濟補償金的支付 違約金的支付 賠償金的支付 社會保險的支付 加班工資的支付依照上海市工資支付條例，確認加班的工資計算基數(shù)（二選一）　　　　　　A、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。 （月計薪天數(shù) 8 小時）。凡 2022年 5月 1日 之后履行的勞動合同，勞動者的醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。超過法定計算周期以外的病休期間不能算做醫(yī)療期。 根據(jù)勞動部關于印發(fā) 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 的通知（勞部發(fā)[1994]481號）規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時 還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 產(chǎn)假的計算與支付一、保胎假，工資按照病假發(fā) 二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā) 三、產(chǎn)假領生育生活津貼，按照正常工資支付，高于社保上限或未足額繳納的，由企業(yè)補足。經(jīng)濟補償金的支付一、經(jīng)濟補償金是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，以員工實際工作地為準?！?專業(yè)技術培訓 ” 是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓。社會保險的支付城鎮(zhèn)職工社會保險繳費基數(shù)：是按照職工本人上年度工資總額的加權平均以后得出 .最高為上年度全市職工月平均工資的 300%，最低為上年度全市職工月平均工資的 60%繳費比例：單位要為職工繳納 37％，個人自己要繳納 11％ 養(yǎng)老保險： 單位 22％ 職工 8％；醫(yī)療保險： 單位 10％ +2% 職工 2％；失業(yè)保險： 單位 2％ 職工 1％；生育保險： 單位 ％ 職工不繳費；工傷保險： 單位 ％ 職工不繳費；殘疾人保障金 單位 %(年征收）小城鎮(zhèn)與綜保的支付小城鎮(zhèn)保險繳費基數(shù)：企業(yè)繳費基數(shù)為上年度全市職工月平均工資的 60%繳費比例：簡單的概括為 “ 25％ +X， 其中的 X，則是一種補充保險 單位要為職工繳納 25％，個人不繳納養(yǎng)老保險： 單位 17％ 醫(yī)療保險： 單位 5％ 失業(yè)保險： 單位 2％ 生育保險： 單位 ％ 工傷保險： 單位 ％外勞力綜合保險繳費比例：用人單位和無單位的外來從業(yè)人員按照繳費基數(shù) %的比例，繳納綜合保險費。注 A、 盡量不要在同一家公司的運作情況下進行調(diào)整，這樣會引起社保機構的關注，采用新公司錄用的情況進行調(diào)整是最合適的。 由于公積金使用靈活性員工實際每年增加收入 8880元。企業(yè)多余支出與個人不支出部份以補充保險的形式進入個人社保帳戶與醫(yī)保帳戶，個人蕕得實際收益增加。 3. 由鎮(zhèn)保轉為城保，其鎮(zhèn)保個人帳戶的當年帳戶資金有余額的，可用于支付城保 一般門急診醫(yī)療費中個人現(xiàn)金自負部分的醫(yī)療費。注：對于只為節(jié)省成本的企業(yè)，只交綜保就可以，無需考慮此方案。但這種做法上無非要考慮的是員工合同的簽定，是勞動合同還是勞務合同，以及避免相關部門的檢查及員工投訴等不必要的爭議行為。社保方案－上海戶籍組合社保 B－ 3操作方案系列：綜保＋公積金現(xiàn)行綜保允許繳納公積金，而且公積金提取較為靈活。鎮(zhèn)保不計入殘保金統(tǒng)計范圍，可為企業(yè)另行節(jié)約 ％的殘保支出?？蓞⒓映潜?，也可參加鎮(zhèn)保，假設之前沒有在社保開戶（實際上不可能，但為了避免城保和鎮(zhèn)保之間在養(yǎng)老上的折算問題，如此假設）。四金部份：企業(yè)原支出費用為 1760/月，個人四金原支出費用為 720/月。 　　 2） 人力資源引進成本 是指企業(yè)從外部獲得人力資源管理體系要求的人力資源所消耗的資源總和，包括人員的招聘費用（廣告費、設攤費、面試費、資料費、中介費等）、選拔費用（面談、測試、體檢等）、錄用及安置費（錄取手續(xù)非及調(diào)動補償費等）。違約金的數(shù)額不得超過提供的培訓費用；支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用（遞減式處理）。二、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。 產(chǎn)假的計算與支付一、必須享受的假 產(chǎn)假： 90天 +30天（晚育） +15天（難產(chǎn)） +15天（多胞胎每多生一個嬰兒） 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。 ” “ 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過 6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿 1年的，按本人工資的 40％計發(fā)；連續(xù)工齡滿 1年不滿 3年的，按本人工資的 50％計發(fā)；連續(xù)工齡滿 3年及以上的，按本人工資的 60％計發(fā)。勞動合同在 2022年 5月 1日前 就開始履行的醫(yī)療期就適用 《 上海市勞動合同規(guī)定 》 ：　?。ㄒ唬├塾嫻ぷ髂晗尬礉M 10年的，在本單位工作年限未滿 5年，醫(yī)療期為 3個月；在本單位工作年限滿 5年，醫(yī)療期為 6個月；　?。ǘ├塾嫻ぷ髂晗逎M 10年未滿 20年的，在本單位工作年限未滿 5年，醫(yī)療期為 6個月；在本單位工作年限滿 5年未滿 10年，醫(yī)療期為 9個月；在本單位工作年限滿 10年未滿 15年，醫(yī)療期為 12個月；在本單位工作年限滿 15年未滿 20年，醫(yī)療期為18個月。12 月＝ 加班調(diào)休與節(jié)日三倍工資爭議什么時候的加班能調(diào)休？上海市企業(yè)工資支付條例中規(guī)定： “ 安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的 ” 這是一個唯一對什么情況下可以調(diào)休的規(guī)定。確認加班的時間與計算標準A、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的 150%支付工資； B、安排勞動者在休息日工作， 而又不能安排補休的， 按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的 200%支付工資； C、安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的 300%支付工資。 企業(yè)所得稅－殘疾人第四十八條　企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出，準予扣除。如：誤餐費、職工醫(yī)療費、職工困難補助、職工過生日、發(fā)放實物、勞服費、商業(yè)保險、出外旅游企業(yè)所得稅－職工福利費第四十一條　企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額 2%的部分，準予扣除。 雇主責任保險承保雇主對所雇員工在受雇期間，因發(fā)生意外事故或因職業(yè)病而造成人身傷殘或死亡時依法應承擔的經(jīng)濟賠償責任。 前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出 職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除?！　￡P聯(lián)方－會計準則第 36號 企業(yè)所得稅原按內(nèi)資、外資企業(yè)分別立法，外資企業(yè)適用 1991年第七屆全國人民代表大會第四次會議通過的 《 中華人民共和國外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅法 》 ，內(nèi)資企業(yè)適用 1993年國務院發(fā)布的 《 中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例 》 ?！　。ㄈ┡c該企業(yè)受同一母公司控制的其他企業(yè)。 　　 職工定義，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。企業(yè)會計準則第 9號－職工薪酬 第七條企業(yè)應當在附注中披露與職工薪酬有關的下列信息： （一）應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。財稅專節(jié)一、新會計準則二、企業(yè)所得稅三、個人所得稅 新企業(yè)會計準則出臺背景年度 發(fā)布內(nèi)容1992 企業(yè)會計準則，一系列行業(yè)會計制度，外商投資企業(yè)會計制度，股份制試點企業(yè)會計制度1993 對外經(jīng)濟合作企業(yè)會計制度1997 首個具體準則：關聯(lián)方關系及其交易的披露1998 七項具體準則：現(xiàn)金流量表，資產(chǎn)負債日后事項，債務重組，收入，投資，建造合同，會計政策，會計估計變更和會計差錯更正1999 非貨幣性交易2022 企業(yè)財務會計報告條例，企業(yè)會計制度，或有事項準則2022 金融企業(yè)會計制度，六項具體準則：無形資產(chǎn)，借款費用，租賃，固定資產(chǎn)，存貨，中期財務報告2022 小企業(yè)會計制度2022 十七項征求意見稿：會計基本準則與十六項具體準則2022 新會計準則體系正式發(fā)布 準則名稱 頒布時間 實施范圍和時間 修訂時間企業(yè)會計準則 92年 11月 26日 企