【正文】 工資的折算為：　　日工資：月工資收入 247。工資與工作時間　　 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 　勞社部發(fā) [2022]3號 一、制度工作時間的計算　　年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天　　季工作日： 250天 247。175。 職工 連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假 (社會用工年限 ) 175。工資中的同工同酬同工同酬要你變被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 《 工資條例 》 將要出臺 。 現(xiàn)在又是法定帶薪年休假，又修改了年節(jié)日放假辦法，連工資計算日一起變了，企業(yè)怎么做？175。第一章 人力成本影響因素（下）勞資政策促使人力成本發(fā)生變化175。人力資源部門的工作績效盡管多是無形的，如使員工士氣提高、認同公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化，它通過比同行業(yè)其他員工更高的勞動生產(chǎn)率體現(xiàn)出來，間接地為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的利潤 。 動作經(jīng)濟原則。 臺灣 ： 工程分析。 一則招聘啟事引發(fā)的IE手法： 是以人的活動為中心 ,以事實為依據(jù) ,用科學的分析方法對生產(chǎn)系統(tǒng)進行觀察 ,記錄 ,分析 ,并對系統(tǒng)問題進行合理化改善 ,最后對結(jié)果進行標準化的方法。人力成本分析與企業(yè)薪酬策略研討 　　　員工 2022年 3月進入公司工作，一直未簽勞動合同， 2022年 10月公司要求全部簽訂勞動合同，但合同未給回本人。 (1)準確掌握生產(chǎn)活動的實際狀態(tài) 。 搬運工程分析。 工廠布置的改善?！?關(guān)注 HR成本讓 HR成為利潤中心！HR如何優(yōu)化成本？您對市場了解多少？你對政策了解多少？你對財稅了解多少？ 開發(fā)激勵型薪酬體系Vs 風險管理型薪酬結(jié)構(gòu)今天我們探討的是？工資體系 工資支付工資結(jié)構(gòu)一、人力成本影響因素二、職工勞動報酬理解三、勞動報酬支付標準四、企業(yè)人力成本分析五、企業(yè)薪酬調(diào)整策略序誰決定了成本？第一章 人力成本影響因素（上）誰決定了成本？薪酬策略薪酬策略員工市場 崗位公司保障企業(yè)運作公司制定薪酬最佳人力確保勞資關(guān)系和諧能吸引來能留得住給薪能力達成目標糾紛根源風險預(yù)防企業(yè)均衡發(fā)展制符合市場規(guī)律市場影響薪酬維系生存需要遵循法律法規(guī)薪酬調(diào)查基本生存經(jīng)濟動態(tài)社會環(huán)境勞資政策工會民主順應(yīng)市場需求調(diào)匹配崗位標準崗位匹配薪酬必要崗位分析規(guī)范崗位管理工作環(huán)境勞動強度勝任能力任務(wù)目標崗位異動員工激勵合理崗位估價能適應(yīng)人性管理員工滿意薪酬調(diào)控管理時間符合滿意心理假期福利加班調(diào)休社會保險商業(yè)保險福利方案政策運用防范保障風險足 誰影響了人力成本？合法規(guī)避是指企業(yè)經(jīng)營者對政策法規(guī)中叫 “ 不違法 ” 內(nèi)容的合理運用。 勞動合同中所約定的工資報酬填多少合適？ 175。 職工獎懲條例廢除了，企業(yè)還能扣罰款嗎？175。勞動合同與勞動報酬合同工資要你變調(diào)崗調(diào)薪，你想怎么做沒？勞動合同中的勞動報酬填多少？勞動合同必備條款中的勞動報酬，可以是雙方認可的具體數(shù)額，也可以是用人單位依法制定的勞動報酬制度。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 職工 累計工作 已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。4 季＝ /季　　月工作日： 250天 247。 月計薪天數(shù)　　小時工資：月工資收入 247。 前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出 職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。 第四十一條　企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額 2%的部分，準予扣除。 ”同時，對 “個人所得稅稅率表一 ”的附注作相應(yīng)修改。 ”企業(yè)還有扣罰權(quán)嗎？ 第十二條　對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除?！?工資條例 》 目前已經(jīng)初步確定，要將工資上漲幅度與企業(yè)利潤上漲幅度掛鉤。 是否到了思考薪酬變革的時候了？ 第二章　職工勞動報酬理解勞動報酬的基本概念報酬： 企業(yè)因使用職工的勞動而付給職工的錢或?qū)嵨?。（作獎勵用的錢）津貼與補貼： 對職工在特殊勞動條件、工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補償。薪資概念六個要點多種名稱雙方約定貨幣結(jié)算工作 /服務(wù)雇傭關(guān)系多種方式勞動報酬的基本要點勞動報酬的基本體系勞動報酬工資 福利基本工資基礎(chǔ)工資工齡工資崗位工資津 貼崗位津貼工作津貼獎勵工資獎金效益獎效益獎業(yè)績獎成就工資 基本福利 特殊福利獎金全勤獎生產(chǎn)獎無休獎年終獎傷病補助慶賀慰問撫恤金社會保險 帶薪假期養(yǎng)老醫(yī)療工傷失業(yè)法定節(jié)假日帶薪休假病假婚假探親假事假喪假工傷假企業(yè)年金醫(yī)療報銷宿舍設(shè)施交通設(shè)施制服用餐補貼福利設(shè)施住院慰問教育訓練住房補貼住房信貸住房公積金購車信貸交通工具交通補貼通訊工具通訊補貼我們需要去熟悉一、工資總額 二、社平工資三、最低工資 四、假期工資五、職工薪酬科目 六、費改稅 、工資總額的組成 職工工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。而我們上海市的社會平均工資是根據(jù)上海市各機關(guān)、企事業(yè)單位的工資總額，除以職工總?cè)藬?shù)后統(tǒng)計得出的，凡上海地域單位都在統(tǒng)計范疇，包括政府公務(wù)員、事業(yè)單位職工、企業(yè)職工和民辦非企業(yè)等四大類。　　凡按 2022年全市職工平均工資計算的事項，均按本通知標準執(zhí)行。216。216。因工死亡，直系親屬享受一次性支付 120個月的平均工資 。 死亡補助金、喪事補助金，生活護理費按社平計發(fā) 。 廣州： 2022年度全市職工平均工資 40187元，比上年增長 %，扣除價格因素，實際增長 %。最低工資保障制度是政府對經(jīng)濟實行宏觀控制與調(diào)節(jié)、確保公平分配、保障勞動者及其家庭成員的最低生活而制定的一項立法和管理制度。下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：　　一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金?！　　　　　? 上海市勞動和社會保障局　　 二 ○○ 八年三月二十四日最低工資標準－上海最低工資引發(fā)的調(diào)整216。216。216。歷年數(shù)據(jù)年份 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022年平均工 資 5652 7404 9276 10668 11424 12060 14148 15420 17764 19473 22160 24398 26823 29569 34707年月均工 資 471 617 773 889 952 1005 1179 1285 1480 1623 1847 2033 2235 2464 2892最低工 資標 準 210 220 270 300 315 325 370 445 490 535 570 635 690 750/840 960社保 繳費 下限 370 464 533 571 603 707 771 888 974 1108 1220 1479 1735社保 繳費 上限 712 934 1234 1546 1778 2856 3015 3537 3855 4440 4869 5541 6099 7392 8676備注：自 1998年起，個人繳費基數(shù)的上限從全市職工的平均工資的 200％調(diào)整為 300% 自 2022年 8月 1日起，個人繳費比例由原來的 7%調(diào)整為 8%假期工資－上海勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當按國家規(guī)定支付假期工資。 (二 )勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工會集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 企業(yè)年金 企業(yè)年金是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導下，根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。 在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為 “ 企業(yè)退休金計劃 ” 或 “ 職業(yè)養(yǎng)老金計劃 ” ，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。而占全國企業(yè)總數(shù)的 99％以上，創(chuàng)造了我國 55％的 GDP、 60％的出口總額、 40％的利潤、 45％的稅收，提供了 75％的就業(yè)機會的中小企業(yè)建立的企業(yè)年金基金還不到企業(yè)年金基金總額的 1％。 計件工資（有限、累計、超額、包工、提成、間接）計件工資是指預(yù)先規(guī)定好計件單價，根據(jù)員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成一定工作量來計量工資的數(shù)額。 津貼的特點是它只將艱苦或特殊的環(huán)境作為衡量的唯一標準，而與員工的工作能力和工作業(yè)績無關(guān)。 集體福利根據(jù)享受的范圍不同，可分全員性福利和特殊群體福利兩類。 在開展工資集體協(xié)商的過程中，應(yīng)將以下內(nèi)容作為協(xié)商重點：根據(jù)本市企業(yè)工資增長指導線，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營效益和職工工資水平，提出年度職工工資增長目標；參考本市勞動力市場工資指導價位，調(diào)整相應(yīng)崗位職工工資，形成科學的工資分配關(guān)系；結(jié)合企業(yè)實際情況，完善職工基本福利項目，形成合理的福利制度；實行計件工資的企業(yè)，制訂或修訂勞動定額標準和計件單價。單位在每年的 5月份向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納殘疾人就業(yè)保障金。據(jù)了解，目前全國有 19個省區(qū)市的社保費由地方稅務(wù)機關(guān)征收，大于勞動保障部門征收省份的數(shù)量 全國有河北、內(nèi)蒙古、遼寧、黑龍江、江蘇、浙江、寧波、安徽、福建、廈門、湖北、湖南、廣東、海南、重慶、云南、陜西、甘肅和青海等 19個省市由地稅機關(guān)負責征收全部或部分社會保險費。三大補貼政策之培訓用人單位如何通過定向培訓使員工獲得補貼培訓的機會？ 定向培訓是指根據(jù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，社會培訓機構(gòu)受委托對其新招聘人員上崗前實施的職業(yè)技能培訓。 凡實施定向培訓的，須由用人單位、培訓機構(gòu)與區(qū)縣職業(yè)介紹機構(gòu)三方簽定 《 定向培訓協(xié)議書 》 。企業(yè)會計準則第 9號－職工薪酬 職工薪酬準則根據(jù)我國職工薪酬的有關(guān)政策和實際情況，在借鑒 《 國際會計準則第 1號－雇員福利 》 的基礎(chǔ)上起草。 第五條企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照本準則第四條的規(guī)定處理。 （三）應(yīng)當為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額。 第八條因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補償標準等不確定而產(chǎn)生的或有負債，應(yīng)當按照 《 企業(yè)會計準則第 13 號 —— 或有事項 》 披露。 　　　 一方控制、共同控制另一方或?qū)α硪环绞┘又卮笥绊?，以及兩方或兩方以上同? 一方控制、共同控制或重大影響的，構(gòu)成關(guān)聯(lián)方。　　 企業(yè)的關(guān)聯(lián)方：　?。ㄒ唬┰撈髽I(yè)的母公司。五）對該企業(yè)施加重大影響的投資方?！　。ň牛┰撈髽I(yè)或其母公司的關(guān)鍵管理人員及與其關(guān)系密切的家庭成員。新的稅率確定為 25％。 內(nèi)資企業(yè)所得稅法定名義稅率由 33％下降至 25％，降低了 8個百分點；外資企業(yè)所得稅法定名義稅率也由 33％降低了 8個百分點，但由于一些外資企業(yè)原來可以享受 24％或 15％的低稅率優(yōu)惠，從而其法定名義稅率分別上升了 1個百分點和 10個百分點。 單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資 12%的幅度內(nèi)，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。應(yīng)用提示：企業(yè)投保的產(chǎn)品責任險、職業(yè)責任險、雇主責任險、產(chǎn)品保證險支出可在稅前扣除 職業(yè)責任保險承保各種專業(yè)技術(shù)人員因工作疏忽或過失造成第三者損害的賠償責任保險。 職工福利費是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費。提取職工福利費的賬務(wù)處理如下： 借：生產(chǎn)成本 營業(yè)費用 管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 應(yīng)付福利費企業(yè)所得稅－職工福利費職工保險福利費用包括： ① 醫(yī)療衛(wèi)生費：指實行公費醫(yī)療企業(yè)的職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療費、醫(yī)務(wù)經(jīng)費、職工因工負傷就醫(yī)路費以及住院伙食補助