【正文】 幣結算工作 /服務雇傭關系多種方式勞動報酬的基本要點勞動報酬的基本體系勞動報酬工資 福利基本工資基礎工資工齡工資崗位工資津 貼崗位津貼工作津貼獎勵工資獎金效益獎效益獎業(yè)績獎成就工資 基本福利 特殊福利獎金全勤獎生產獎無休獎年終獎傷病補助慶賀慰問撫恤金社會保險 帶薪假期養(yǎng)老醫(yī)療工傷失業(yè)法定節(jié)假日帶薪休假病假婚假探親假事假喪假工傷假企業(yè)年金醫(yī)療報銷宿舍設施交通設施制服用餐補貼福利設施住院慰問教育訓練住房補貼住房信貸住房公積金購車信貸交通工具交通補貼通訊工具通訊補貼我們需要去熟悉一、工資總額 二、社平工資三、最低工資 四、假期工資五、職工薪酬科目 六、費改稅 、、、工資總額的組成 職工工資總額指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。按照國家統(tǒng)計局 1989年 9月 30日發(fā)布的 《 關于工資總額組成的規(guī)定 》 第 4條：工資總額由下列六個部分組成： （ 1）計時工資； （ 2）計件工資； （ 3）獎金； （ 4）津貼和補貼； （ 5）加班加點工資； （ 6）特殊情況下支付的工資。您所要了解的是哪些不包括在內？工資總額不包括（ 1）按照國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；（ 2）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用，如喪葬撫恤救濟費；（ 3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；（ 4）勞動保護的各項支出，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（ 5）稿費、講課費及其他專門工作報酬；（ 6）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；（ 7）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；工資總額不包括（ 8）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；（ 9）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（ 10） 勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；（ 11）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；（ 12）支付給家庭工人的加工費 和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；（ 13）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼；（ 14）計劃生育獨生子女補貼。社會平均工資 社會平均工資是指員工的稅前收入。而我們上海市的社會平均工資是根據(jù)上海市各機關、企事業(yè)單位的工資總額，除以職工總人數(shù)后統(tǒng)計得出的，凡上海地域單位都在統(tǒng)計范疇，包括政府公務員、事業(yè)單位職工、企業(yè)職工和民辦非企業(yè)等四大類。一般在每年的三月底公布當年的社會平均工資。 按照國家勞動統(tǒng)計制度規(guī)定，職工工資總額計算方法不按實際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計算，職工工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，如社會保險和住房公積金的個人繳納部分，并且是個人所得稅的稅前工資。 上海市社會平均工資上海市勞動和社會保障局、上海市統(tǒng)計局關于公布上海市 2022年度職工平均工資及增長率的通知 滬勞保綜發(fā)（ 2022） 21號 各有關委、辦、局，各控股（集團）公司，企業(yè)（集團）公司，市社會保險事業(yè)基金結算管理中心，各區(qū)縣勞動和社會保障局、社會保險事業(yè)管理中心：　　現(xiàn)將 2022年度全市職工平均工資及增長率公布如下： 　 2022年度全市職工平均工資為 34707元，月平均工資為 2892元，比上年 增長 %?！　》舶?2022年全市職工平均工資計算的事項，均按本通知標準執(zhí)行。 　　 上海市勞動和社會保障局 上海市統(tǒng)計局 二 ○○ 八年三月二十日 上海市社會平均工資　　 凡按 2022年全市職工平均工資計算的事項，均按本通知標準執(zhí)行。 　　 216。 社保繳費下限 1735，上限 8676。216。 綜保繳費額 。216。 鎮(zhèn)保繳費額 。216。 經濟補償金月標準上限為 8676，免稅額為 104112。216。 外來人員住院起付標準為社平 10%，繳費三個月的享按住院醫(yī)療最高額為社平，六個月的為二倍，九個月的為三倍，一年的為四倍 。因工死亡，直系親屬享受一次性支付 120個月的平均工資 。216。 社保一次性工傷醫(yī)療、傷殘就業(yè)補助金（十－ 五－ 30）社平計發(fā) 。216。 死亡補助金、喪事補助金，生活護理費按社平計發(fā) 。 。。社會平均工資－對比2022年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資為 24932元，日平均工資為 99． 31元。北京： 2022年度全市職工平均工資 39867元，比上年增加 %，其中未達平均工資以上的職工占 %。 廣州： 2022年度全市職工平均工資 40187元，比上年增長 %，扣除價格因素，實際增長 %。 四川：在崗職工平均工資為 21312元，月平均工資 1776元；成都：市城鎮(zhèn)職工平均工資為 21941元，月平均工資為 1828元。最低工資標準 （ 1）最低工資制度即是由國家通過立法程序制定的有關最低工資問題的一項制度。由于最低工資制度屬于社會保障措施的范疇，所以也可以稱作最低工資保障制度。最低工資保障制度是政府對經濟實行宏觀控制與調節(jié)、確保公平分配、保障勞動者及其家庭成員的最低生活而制定的一項立法和管理制度?！? （ 2） 1994年 10月 8日，勞動部發(fā) [1994]409號文件發(fā)布的 《 關于實施最低工資保障制度的通知 》 ，明確規(guī)定： 建立最低工資保障制度是適當社會主義市場經濟要求，推動勞動力市場建設與工資分配法制化，充分保障勞動者合法權益的一項重要舉措。 　?。?3）上海關于最低工資保障制度的定義：　國家為了保證維持勞動力再生產的最低需要，通過一定的立法程序予以規(guī)定的凡工薪勞動者在正常勞動時間內履行了勞動義務之后用人單位（或個人）必須支付的最低限度勞動報酬的一項制度。 最低工資標準－上海上海市勞動和社會保障局關于調整本市月最低工資標準的通知 滬勞保綜發(fā)（ 2022） 23號 市政府各委、辦、局，各（控股）集團公司、企業(yè)（集團）公司，各區(qū)、縣勞動保障局，各有關用人單位：　經市政府同意，從 2022年 4月 1日起，本市月最低工資標準從 840元調整為 960元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：　　一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金?！　《⒀娱L法定工作時間的工資?！　∪⒅邪?、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼?！　∷?、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。　　　　　　 上海市勞動和社會保障局　　 二 ○○ 八年三月二十四日最低工資標準－上海最低工資引發(fā)的調整216。 本市最低經濟補償金為 960元 。216。 最低法定休假節(jié)日加班日工資為 。216。 最低休息日加班日工資為 。216。 最低延長工作時間加班小時為 。216。 最低病假工資或疾病救濟費為每月 768元 。216。 職業(yè)見習學員生活補貼標準為 672元。歷年數(shù)據(jù)年份 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022年平均工 資 5652 7404 9276 10668 11424 12060 14148 15420 17764 19473 22160 24398 26823 29569 34707年月均工 資 471 617 773 889 952 1005 1179 1285 1480 1623 1847 2033 2235 2464 2892最低工 資標 準 210 220 270 300 315 325 370 445 490 535 570 635 690 750/840 960社保 繳費 下限 370 464 533 571 603 707 771 888 974 1108 1220 1479 1735社保 繳費 上限 712 934 1234 1546 1778 2856 3015 3537 3855 4440 4869 5541 6099 7392 8676備注：自 1998年起，個人繳費基數(shù)的上限從全市職工的平均工資的 200％調整為 300% 自 2022年 8月 1日起，個人繳費比例由原來的 7%調整為 8%假期工資－上海勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規(guī)定支付假期工資。同時也包括了加班工資、病、事假的工資基數(shù)。 (一 )勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。 (二 )勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工會集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。 (三 )用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 70%確定。 按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 企業(yè)年金 企業(yè)年金是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導下，根據(jù)自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金基金是指根據(jù)企業(yè)年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金。 我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系，是由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險等三個部分組成。因此，企業(yè)年金被稱為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系的 “ 三個支柱 ” 的重要組成部分之一。 在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為 “ 企業(yè)退休金計劃 ” 或 “ 職業(yè)養(yǎng)老金計劃 ” ，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。 企業(yè)年金－現(xiàn)狀 1991年， 《 國務院關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定 》 明確提出提倡、鼓勵企業(yè)實行補充養(yǎng)老保險，我國企業(yè)年金制度開始逐步規(guī)范，年金市場經歷了 2022年制度年、 2022年機構年、 2022年企業(yè)年，開始呈現(xiàn)快速發(fā)展的勢頭。截至 2022年底，我國已有 2． 4萬多家企業(yè)建立了企業(yè)年金，受惠員工 964萬人，年金規(guī)模達 910億元，比 2022年增加了 230億元，比 2022年翻了一番以上。 但是，我國企業(yè)年金市場 90％以上的規(guī)模都來自于大型國有企業(yè)。而占全國企業(yè)總數(shù)的 99％以上，創(chuàng)造了我國 55％的 GDP、 60％的出口總額、 40％的利潤、 45％的稅收，提供了 75％的就業(yè)機會的中小企業(yè)建立的企業(yè)年金基金還不到企業(yè)年金基金總額的 1％。截至 2022年 2月，全國只有約 50家中小企業(yè)的企業(yè)年金計劃向各地勞保部門備案，總規(guī)模不到 1億元。 上海市勞動和社會保障局關于上海市企業(yè)年金方案和基金管理合同備案等工作的實施意見 　　 滬勞?；l(fā)（ 2022） 12號 按工資總額的 1/12購買年金計時與計件工資工資的形式 工資就其計量形式而言，可分為計時工資和計件工資兩類。計時工資（時、周、月、年） 計時工資是指根據(jù)員工的勞動時間來計量工資的數(shù)額，主要分為小時工資制、日工資制、周工資制和月工資制四種，鐘點工、臨時工分別以小時工資制和和日工資制為主，美國許多企業(yè)采用周工資制，中國以月工資制為主。 計件工資（有限、累計、超額、包工、提成、間接）計件工資是指預先規(guī)定好計件單價，根據(jù)員工生產的合格產品的數(shù)量或完成一定工作量來計量工資的數(shù)額。計件工資制包括包工工資制、提升工資制及承包制等多種形式。與計時工資制相比，它能夠更加密切的將員工的勞動貢獻與員工的薪酬結合起來，提高員工的勞動生產率。 它的缺點是只適合于可以準確以數(shù)量計量的工作，且容易出現(xiàn)追求產量，忽視質量、消耗定額，增加成本；因管理或計算提高后，要提高定額比較困難；津貼與福利津貼 津貼也稱附加工資或者補助，是指員工在艱苦或特殊條件下進行工作，企業(yè)對員工額外的勞動量和額外的生活費用付出進行的補償。 津貼的特點是它只將艱苦或特殊的環(huán)境作為衡量的唯一標準，而與員工的工作能力和工作業(yè)績無關。津貼具有很強的針對性，當艱苦或特殊的環(huán)境消失時，津貼也隨即終止。 根據(jù)津貼不同的實施目的，津貼可以分為三類：地域性津貼、生活性津貼和勞動性津貼 .集體福利 集體福利是指用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服等等。 集體福利根據(jù)享受的范圍不同，可分全員性福利和特殊群體福利兩類。全員性