【正文】 社保方案－非上海戶籍組合社保 C－ 1綜保＋原籍保險(xiǎn)＋公積金對于上面方案不能解決將來養(yǎng)老的問題，有很多公司一定會(huì)考慮讓員工回原籍繳納保險(xiǎn)。使用時(shí)，可憑自負(fù)現(xiàn)金的醫(yī) 療費(fèi)收據(jù)到原鎮(zhèn)保參保所在區(qū)縣的醫(yī)保事務(wù)中心辦理當(dāng)年帳戶資金的抵沖手續(xù)。社保方案－上海戶籍組合社保 B－ 1優(yōu)點(diǎn)：企業(yè)工資總額 5－ 10％走補(bǔ)充保險(xiǎn)可以稅前列支，補(bǔ)充部份單位 %以下部分稅前列支，個(gè)人 11%以下部分稅前列支。B1方案、不繳納三金，采用鎮(zhèn)保，增加補(bǔ)充保險(xiǎn)假設(shè)月工資為 4000稅前的員工。注 B、 社?；鶖?shù)沒有必要降低到極限最低繳費(fèi)基數(shù)，具體數(shù)字企業(yè)可自行訂定。 第四章　企業(yè)人力成本分析　　 1） 人力資源管理體系構(gòu)建成本 是指企業(yè)設(shè)計(jì)、規(guī)劃和改善人力資源管理體系所消耗的資源總和，包括設(shè)計(jì)和規(guī)劃人員的工資、對外咨詢費(fèi)、資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。工資超過社平三倍的，按三倍計(jì)算。非上海籍的，在上?？蓤?bào)銷部份醫(yī)療費(fèi)用，但不享受上海市相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇，工資由企業(yè)支付?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%。醫(yī)療期的工資支付病假工資的支付 　　　　　　 原上海市勞動(dòng)局于 1995年 9月 29日發(fā)布的滬勞保發(fā)（ 95） 83號(hào) 《 關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知 》 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于 2022年 1月 17日發(fā)布的滬勞保綜發(fā)（ 2022） 2號(hào) 《 上海市企業(yè)工資支付辦法 》 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于 2022年 3月 14日發(fā)布的滬勞保保發(fā)（ 2022） 14號(hào) 《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知 》 “ 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在 6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿 2年的，按本人工資的 60％計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡滿 2年不滿 4年的，按本人工資的 70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 4年不滿 6年的，按本人工資的 80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 6年不滿 8年的，按本人工資的 90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 8年及以上的，按本人工資的 100％計(jì)發(fā)。 勞動(dòng)者在本單位工作第 1年，醫(yī)療期為 3個(gè)月；以后工作每滿 1年，醫(yī)療期增加 1個(gè)月，但不超過 24個(gè)月?！　≡掠?jì)薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。B、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 70%確定。 單位支付給殘疾人的實(shí)際工資可在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除，并可按支付給殘疾人實(shí)際工資的 100％加計(jì)扣除。不包括由企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位自籌經(jīng)費(fèi)開支的職工福利設(shè)施的基本建設(shè)費(fèi)用； ⑤ 其他：指上述費(fèi)用以外，單位支付給職工的保險(xiǎn)福利費(fèi)。職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)的承保對象是各種從事專業(yè)工作的人員，如律師、會(huì)計(jì)師、醫(yī)生、建筑設(shè)計(jì)人員、美容師等。企業(yè)所得稅第三十四條　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除?！　? （十）該企業(yè)主要投資者個(gè)人、關(guān)鍵管理人員或與其關(guān)系密切的家庭成員控制、共同控制或施加重大影響的其他企業(yè)?！　。ǘ┰撈髽I(yè)的子公司。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào)－職工薪酬職工薪酬科目范圍 由 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào) —— 股份支付 》 規(guī)范的對職工的股份支付，也屬于職工薪酬。 第六條企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。 對用人單位急需的、培訓(xùn)課時(shí)在 100個(gè)以內(nèi)的、不納入職業(yè)資格等級(jí)的定向培訓(xùn)項(xiàng)目，通過 “快速通道 ”予以辦理，具體由區(qū)縣勞動(dòng)保障管理部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目審核和培訓(xùn)過程管理，并組織定向培訓(xùn)項(xiàng)目的考核。 針對問題： 企業(yè)單位對應(yīng)該計(jì)算繳納社會(huì)保障費(fèi)的人員范圍能減少則減少。殘保金殘疾人就業(yè)保障金 按照上海市殘疾人分散安排就業(yè)辦法實(shí)施細(xì)則滬殘聯(lián)（ 2022）辦字第 035號(hào) 本市轄區(qū)范圍內(nèi)的所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱單位），均有按 ％的比例安排殘疾人就業(yè)的法律義務(wù)和社會(huì)責(zé)任（個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者、非正規(guī)勞動(dòng)組織、再就業(yè)服務(wù)中心、集中安排殘疾人就業(yè)的福利型企業(yè)、事業(yè)單位除外）。津貼具有很強(qiáng)的針對性，當(dāng)艱苦或特殊的環(huán)境消失時(shí)，津貼也隨即終止。截至 2022年 2月，全國只有約 50家中小企業(yè)的企業(yè)年金計(jì)劃向各地勞保部門備案，總規(guī)模不到 1億元。企業(yè)年金基金是指根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃籌集的資金及其投資運(yùn)營收益形成的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。同時(shí)也包括了加班工資、病、事假的工資基數(shù)。 最低休息日加班日工資為 ?！　《⒀娱L法定工作時(shí)間的工資。 四川：在崗職工平均工資為 21312元，月平均工資 1776元；成都：市城鎮(zhèn)職工平均工資為 21941元，月平均工資為 1828元。216。 綜保繳費(fèi)額 。一般在每年的三月底公布當(dāng)年的社會(huì)平均工資。通常把與生產(chǎn)（工作）相聯(lián)系的補(bǔ)償稱為津貼，把與生活相聯(lián)系的補(bǔ)償稱為補(bǔ)貼。然而，如何掛鉤目前爭論得非常激烈。本決定自 2022年 3月 1日起施行。企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。12 月＝ /月　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時(shí)。 （社會(huì)用工年限）175。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的崗位合同是勞動(dòng)合同內(nèi)容的一部分，崗位合同的期限可以短于勞動(dòng)合同的期限。 試用期的工資怎么定，怎么給？175。 IE七大手法為：作業(yè)分析、程序分析（運(yùn)用 ECRS技巧）、動(dòng)作分析（動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則）、時(shí)間分析、稼動(dòng)分析 （ 定量掌握人與機(jī)器的狀態(tài) ） 、布置搬動(dòng)分析、生產(chǎn)線平衡 流程分析法、動(dòng)作分析法、動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則、 時(shí)間研究、工作抽查法、人機(jī)配置法、工作簡化法 動(dòng)作改善法（動(dòng)改法）、防止錯(cuò)誤法（防錯(cuò)法）、 5*5W1H法（五五法）、雙手操作法（雙手法）、人機(jī)配合法（人機(jī)法）、流程程序法（流程法）、工作抽樣法（抽樣法） 一則招聘啟事引發(fā)的 在傳統(tǒng)觀念中，人力資源部門只花錢卻不創(chuàng)造利潤，因此其地位極其低下，甚至可有可無。 (2)盡快地發(fā)現(xiàn)浪費(fèi) ,不合理 ,不可靠的地方 。問：應(yīng)該支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？人力成本分析顧問師 工作方式：全職 招聘人數(shù)： 1職位要求： 男女不限， 2532歲，大?；蛞陨?，有二年以上大型制造企業(yè)的人力資源規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力成本分析流程，熟悉各種分析手法，能系統(tǒng)地 運(yùn)用 IE手法 解決人力成本問題，有降低人力成本案例優(yōu)先。 動(dòng)作分析。正是這些法律上的 “ 非不應(yīng)該 ” 、 “ 非不允許 ” 內(nèi)容構(gòu)成企業(yè)合法及非違法規(guī)避的依據(jù)和途徑。175。假期與勞動(dòng)報(bào)酬假期調(diào)整要你變帶薪年休假工資計(jì)算辦法年節(jié)日放假帶薪年休假175。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：　　 (一 )婦女節(jié) (3月 8日 )，婦女放假半天；　　 (二 )青年節(jié) (5月 4日 )， 14周歲以上的青年放假半天；　　 (三 )兒童節(jié) (6月 1日 )，不滿 14周歲的少年兒童放假 1天；　　 (四 )中國人民解放軍建軍紀(jì)念日 (8月 1日 )，現(xiàn)役軍人放假半天。　　月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 第四十八條　企業(yè)發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。 扣款不超過 20%還有效嗎？ 第十六條　對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。也可以說工資是勞動(dòng)的價(jià)格。您所要了解的是哪些不包括在內(nèi)？工資總額不包括（ 1）按照國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；（ 2）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)；（ 3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；（ 4）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（ 5）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；（ 6）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；（ 7）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；工資總額不包括（ 8）實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；（ 9）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（ 10） 勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；（ 11）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；（ 12）支付給家庭工人的加工費(fèi) 和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；（ 13）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；（ 14）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 　　 216。216。社會(huì)平均工資－對比2022年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資為 24932元，日平均工資為 99． 31元。 　?。?3）上海關(guān)于最低工資保障制度的定義：　國家為了保證維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低需要，通過一定的立法程序予以規(guī)定的凡工薪勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)履行了勞動(dòng)義務(wù)之后用人單位（或個(gè)人）必須支付的最低限度勞動(dòng)報(bào)酬的一項(xiàng)制度。216。216。 按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。截至 2022年底，我國已有 2． 4萬多家企業(yè)建立了企業(yè)年金，受惠員工 964萬人，年金規(guī)模達(dá) 910億元，比 2022年增加了 230億元，比 2022年翻了一番以上。與計(jì)時(shí)工資制相比，它能夠更加密切的將員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)與員工的薪酬結(jié)合起來，提高員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率。特殊群體的福利包括住房、汽車等項(xiàng)目。這被看作是兩部委聯(lián)手推動(dòng)中國社保費(fèi)改稅進(jìn)程的一項(xiàng)舉措。參加定向培訓(xùn)的生源一般是用人單位面試后需要錄用的人員，并將享受政府培訓(xùn)費(fèi)用 100%補(bǔ)貼。職工薪酬包括：?。ㄒ唬┞毠すべY、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；?。ǘ┞毠じ＠M(fèi)；?。ㄈ┽t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；?。ㄋ模┳》抗e金；?。ㄎ澹┕?huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；　（六）非貨幣性福利；?。ㄆ撸┮蚪獬c職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；?。ò耍┢渌c獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。 （五）應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，及其期末應(yīng)付未付金額。 　共同控制，是指按照合同約定對某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所共有的控制，僅在與該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的重要財(cái)務(wù)和經(jīng)營決策需要分享控制權(quán)的投資方一致同意時(shí)存在?！　。ㄆ撸┰撈髽I(yè)的聯(lián)營企業(yè)。全世界159個(gè)實(shí)行企業(yè)所得稅的國家（地區(qū)）平均稅率為 ％，我國周邊 18個(gè)國家（地區(qū)）的平均稅率為 ％。 企業(yè)所得稅－工資薪金第三十四條 除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國 務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為 投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。企業(yè)每期應(yīng)當(dāng)按照工資總額的一定比例計(jì)算確定職工福利費(fèi)，并按照職工提供服務(wù)的受益對象，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的范圍： 公司為職工過生日 公司組織春、秋游 公司過節(jié)聚餐 公司工會(huì)組織探望病人的支出 公司組織的聯(lián)歡會(huì)購買的小禮品等企業(yè)所得稅－工會(huì)費(fèi)第四十二條　除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng) 費(fèi)支出，不超過工資薪金總額 %的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分， 準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)指未通過媒體的廣告性支出，包括對外發(fā)放宣傳品，業(yè)務(wù)宣傳資料等 如 “產(chǎn)品技術(shù)光盤 ”、 “服務(wù)手冊 ”等不具有廣告性質(zhì)的支出，不屬于業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)，但 “條幅 ”、 “紙制印刷品 ”、 “小紀(jì)念品 ”等，在稅法上均作為業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)處理。G、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 日工資：月工資收入 247。 但是休息日因?yàn)椴皇怯?jì)薪日，所以，按照 200%發(fā)放加班費(fèi)。病假期是在一定的范圍內(nèi)累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期。醫(yī)療期終結(jié)根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 》 的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。已婚職工探望父母的，四年給假一次，一次二十天，車船費(fèi)在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的自理，超過部分報(bào)銷。違約金的支付一、培訓(xùn)期違約金“ 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 ” 是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計(jì)為勞動(dòng)者提供了超出本單位上年度職工年平均工資 50%的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)。三、工資計(jì)算錯(cuò)誤的，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，逾期不支付按 50100%賠償。 　　 6） 人力資源譴散成本 指企業(yè)根據(jù)人力資源管理體系要求對不合格的人力資源進(jìn)行譴散所消耗的資源總和，包括譴散費(fèi)、訴訟費(fèi)、譴散造成損失費(fèi)