【總結(jié)】提昇企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中高階主管職能強(qiáng)化培訓(xùn)課程(桃園班)【主辦單位】:信義企業(yè)管理顧問(wèn)股份有限公司【上課時(shí)間】:每週三(09:00~16:00)【上課期間】:˙˙日【上課地點(diǎn)】:桃園勞工育樂(lè)活動(dòng)中心201教室【桃園市縣府路59號(hào)】【課程單元與講師簡(jiǎn)介】:日期課程單元課程大綱3/12日提昇企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之創(chuàng)新轉(zhuǎn)型變革策略
2025-06-28 14:15
【總結(jié)】競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告大綱大綱:●企業(yè)整體對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的影響●影響競(jìng)爭(zhēng)力的因素●競(jìng)爭(zhēng)力的結(jié)構(gòu)因素分析●創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)分析●如何提升競(jìng)爭(zhēng)力●如何維持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)●缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)會(huì)導(dǎo)致之后果企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析與提升競(jìng)爭(zhēng)力
2025-03-05 00:22
【總結(jié)】企業(yè)資源配置力與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力摘要:針對(duì)當(dāng)前企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究中存在的問(wèn)題,從資源配置的角度剖析了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的深層內(nèi)涵和構(gòu)成。認(rèn)為,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心內(nèi)涵是企業(yè)資源配置力;企業(yè)資源配置力是企業(yè)資源定位力與資源整合力的合力。企業(yè)資源定位力決定著企業(yè)資源配置力的正負(fù)性質(zhì),而企業(yè)資源整合力別更多地決定著企業(yè)資源配置力的強(qiáng)度;在構(gòu)成企業(yè)資源整合力的兩個(gè)方面中,企業(yè)對(duì)資源的制度—文化整合力是企業(yè)資源配置
2025-05-16 01:04
【總結(jié)】企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究的理論和方法金碚2021年7月3日·北航MBA一.中國(guó)企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)?1600-1820年:全世界人均國(guó)民生產(chǎn)總值年增長(zhǎng)率:%?1820-1990年:全世界人均國(guó)民生產(chǎn)總值年增長(zhǎng)率:%
2025-05-12 02:43
【總結(jié)】經(jīng)濟(jì)管理中的數(shù)學(xué)方法與應(yīng)用——以評(píng)價(jià)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為例企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)模型一、問(wèn)題的提出我國(guó)加入WTO后,實(shí)施減讓關(guān)稅、取消進(jìn)口配額等非關(guān)稅壁壘、給予外商貿(mào)易權(quán)和分銷(xiāo)權(quán)等措施,使中國(guó)企業(yè)面臨世界跨國(guó)公司及其他大企業(yè)公司的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。中國(guó)企業(yè)能否獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),關(guān)鍵在于企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)能力。企
2025-01-19 08:13
【總結(jié)】1、氣度恢宏——胸襟開(kāi)闊,有彈性,能包容;2、有才干——有能力,講效率,做事徹底;3、合作精神強(qiáng)——待人友善,有團(tuán)隊(duì)精神,肯配合別人;4、可靠——值得信賴(lài),富有良心;5、決心強(qiáng)——工作勤奮,有干勁;6、公正民主
2025-04-06 14:28
【總結(jié)】主講人:曾憲章博士曉龍基金會(huì)創(chuàng)辦人及執(zhí)行長(zhǎng)Jan.7,2023客戶(hù)滿(mǎn)意經(jīng)營(yíng)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)容A.滲透客戶(hù)服務(wù)的6W.....P2~P8B.客戶(hù)滿(mǎn)意經(jīng)營(yíng)的PEPSI法則.....P9C.成功之道.....P10~P12Ba
2025-03-03 19:26
【總結(jié)】企業(yè)最基本的戰(zhàn)略問(wèn)題任何經(jīng)濟(jì)組織的三個(gè)基本經(jīng)濟(jì)問(wèn)題生產(chǎn)什么為誰(shuí)生產(chǎn)怎么生產(chǎn)3對(duì)沒(méi)有戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō),就像是在險(xiǎn)惡氣候中飛行的飛機(jī),始終在氣流中顛簸,在暴風(fēng)雨中沉浮,最后很可能迷失方向,即使飛機(jī)不墜毀,也不無(wú)耗盡燃料之虞?!蟹蚶找?、戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略概述美國(guó)通用電氣
2025-01-14 05:08
【總結(jié)】第二章生產(chǎn)與運(yùn)作戰(zhàn)略?第一節(jié)生產(chǎn)運(yùn)作戰(zhàn)略的基本概念??第二節(jié)生產(chǎn)運(yùn)作戰(zhàn)略制定??第三節(jié)生產(chǎn)運(yùn)作戰(zhàn)略的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)選擇?第一節(jié)生產(chǎn)運(yùn)作戰(zhàn)略的基本概念?Aneffectiveoperationsmanagementeffortmusthaveamissionsoitknowswhereiti
2025-02-14 04:58
2025-06-22 13:20
【總結(jié)】文化力提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力20世紀(jì)80年代以來(lái),全球企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要趨勢(shì)是:企業(yè)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、對(duì)企業(yè)興衰成敗所起的作用越來(lái)越大、越來(lái)越重要、越來(lái)越顯著、越來(lái)越突出。對(duì)企業(yè)文化我常說(shuō)三句話(huà):企業(yè)文化建設(shè)是提升企業(yè)整體素質(zhì)的系統(tǒng)工程;企業(yè)文化力是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的強(qiáng)大的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力;企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)長(zhǎng)壽、基業(yè)常青之道?! ?建設(shè)什么樣的企業(yè)文化?怎樣建設(shè)企業(yè)需要的企業(yè)文
2025-06-28 19:25
【總結(jié)】中小飼料企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升思考北京英惠爾生物技術(shù)有限公司張虎本人簡(jiǎn)歷n工作:n—2023貴州船牌飼料公司—總經(jīng)理n2023—2023北京英惠爾公司—總經(jīng)理n2023—北京英惠爾公司—企劃總監(jiān)n清華大學(xué)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目策劃顧問(wèn)本人簡(jiǎn)歷n學(xué)習(xí):n1983-1987年湛江水產(chǎn)學(xué)院n2023-2023中國(guó)人
2025-01-24 03:09
【總結(jié)】家教社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力1上海交通大學(xué)國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力研究所所長(zhǎng)余世維名仕領(lǐng)袖學(xué)院院長(zhǎng)富格曼國(guó)際集團(tuán)董事長(zhǎng)家大教國(guó)第Ⅰ單元社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力很差的員工,從哪里看得出來(lái)是家教不成功?家教基礎(chǔ)在社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)力23看得出來(lái),他(她)們
2025-01-25 20:15
【總結(jié)】如何提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力王榮民手機(jī):+13906481547電郵:一、為何要引入競(jìng)爭(zhēng)概念?企業(yè)的昨天、今天和明天競(jìng)爭(zhēng)五力分析:美國(guó)著名戰(zhàn)略專(zhuān)家波特教授提出的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論。該理論認(rèn)為在任何產(chǎn)業(yè)都有五種競(jìng)爭(zhēng)力量控制著產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則,它們從整體上決定著產(chǎn)業(yè)的盈利性。這五種力量分別是產(chǎn)業(yè)新進(jìn)入的威脅。供貨商的議價(jià)能
2025-02-20 02:09
【總結(jié)】實(shí)施“系統(tǒng)思維+科學(xué)對(duì)標(biāo)”,全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力----“系統(tǒng)思維+科學(xué)對(duì)標(biāo)”管理方法的實(shí)踐與運(yùn)用王芮平曾幾何時(shí),困擾全公司多年的“304煉鋼缺陷”質(zhì)量問(wèn)題壓得二鋼廠上下喘不過(guò)氣來(lái),那是一段揮之不去的記憶,一提到304,二鋼的技術(shù)人員就沒(méi)了底氣;也就在2008年2、3季度,作為一個(gè)有著40多年建廠歷史,同時(shí)又裝備了最新工藝最新裝備的大廠,卻在經(jīng)營(yíng)管理上莫名其妙地陷入一種怪圈,同樣的
2025-06-23 02:12