組織中的激勵問題ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 12:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 tion+entertainment） ?個人承受風險能力（保證對人才的吸引力） ?個人或工作性質(zhì)對不同激勵的反應(yīng)程度 （辦公室收發(fā)人員 銷售代表） ? 監(jiān)督強度的原則 ? 監(jiān)督有利于識別隨機因素對工作業(yè)績的影響，從而作出精確的激勵 ? 但，監(jiān)督是有成本的（警察、攝像頭 …… ） ? 監(jiān)督本身的腐敗問題 ? 監(jiān)督可能轉(zhuǎn)移、分散代理人的注意力 例子：激勵方向偏離 ? 花旗銀行 在利潤率的基礎(chǔ)上，增加如顧客關(guān)系、團隊合作等指標 員工花費更多經(jīng)理和上司搞好關(guān)系 上司的主觀評價變得重要 例子：監(jiān)督創(chuàng)造新的激勵困境 ? 原浙江、廣東省紀委書記：王華元 王華元語錄： “不管是誰，哪怕他官越做越大，只要違法，必然受到懲罰”；“陽光是最好的防腐劑” 王華元語錄：被查處的貪官一半以上都有“養(yǎng)情人”等生活作風問題；“包二奶”的現(xiàn)象是決不允許的。他甚至還煞費心思地將官員包養(yǎng)情婦歸納為五種表現(xiàn)形式：以色謀權(quán)、色助官貪、貪錢買色、色逼官貪、色相賄賂，聲色俱厲地表示對此類案件“有一件查處一件，決不姑息?！? ? 平衡激勵的原則 ? 每個代理人基本都是從事多項工作，有多個考核指標 ? 激勵差異必然導致注意力分配的差異，進而導致工作任務(wù)的偏重 ? 鎮(zhèn)長：公糧征收、社會治安、計劃生育 ? 市長： GDP、社會治安、市容市貌 …… ? 教授：教學、科研 ? “教書不好可能會傷害你，但是教書很好不會幫助你?！? ? 決定學校聲望高低的不是教學質(zhì)量，而是教授們的學術(shù)成果 ? 口頭強調(diào)比不上實際的激勵機制 討論 經(jīng)濟激勵 非經(jīng)濟激勵 等級制度提供晉升激勵 扁平化組織結(jié)構(gòu) 美國 CEO天價年薪 日本 CEO“地價”年薪 ? James Baron的批評 ? 經(jīng)濟學通常假設(shè)人們厭倦工作；但人們常常在工作中感受到愉悅，獲得成就感 ? 人們不僅關(guān)心工資，也注重工作的人文環(huán)境 /同事間關(guān)系 ? 人們不僅關(guān)注絕對報酬，也注重相對報酬（與同事、同行等比較） ? 人們的行為不僅是對狹義上的激勵強度作出反應(yīng)；周圍人的工作態(tài)度、團隊精神對工作態(tài)度具有強烈影響 社會學中的雇傭問題和激勵問題 ? 經(jīng)濟學強調(diào)等級制度下的晉升過程和評估對人們的行為的激勵 ? 社會學強調(diào)組織群體內(nèi)部保持和諧的重要性；強調(diào)組織內(nèi)部人際關(guān)系的重要性 ? “積極分子”往往在群體內(nèi)造成一種緊張關(guān)系 ? 教研室內(nèi)一教師如果突然冒尖，可能造成緊張情緒；這個時候往往讓其自成一組，甚至成立一新教研室 ? 社會沖突導致組織分化 ? 人
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