組織中的個(gè)體差異ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-30 03:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 地坐在教室的最后一排，即階梯教室的最高處，以便能夠俯視前面吵吵嚷嚷的人群。如同先是坐山觀虎斗，最后提出自己獨(dú)特的見解，一語驚人， 其五是 政治人物型 。他們在學(xué)術(shù)上往往缺乏靈性，不能提出什么特別的獨(dú)創(chuàng)見解，但他們在任何情況下，都對(duì)政治問題有著超人的敏銳觸角。他們總是表現(xiàn)得很自信，擅長將別人的創(chuàng)意據(jù)為已有，是帶有較強(qiáng)攻擊性的人物。他們能夠十分巧妙地向其想要討好的人說出他想聽或想說的話，對(duì)于被他們認(rèn)為無所謂的人則是蠻橫地欺騙壓。 其六是 “怪杰”型 。他們的腦袋時(shí)經(jīng)常冒出一些常人不可能有的新奇創(chuàng)意。 他們的存在，使得學(xué)生們的學(xué)習(xí)生活更活躍和更具刺激性，也使得學(xué)生們增長見識(shí)，為他們走向社會(huì)后如何對(duì)待其他的“怪杰”提供了經(jīng)驗(yàn)。 從人格理論和人格測量看人格差異 個(gè)性理論有兩類： ?類型理論 ：將個(gè)性加以類型化。如四種氣質(zhì)類型和 AB型性格。 ?特質(zhì)理論 ：認(rèn)為人的行為是由種種穩(wěn)定的特質(zhì)或特性所決定。 如卡特爾的 16PF、大五模型 四種氣質(zhì)類型 氣質(zhì)與神經(jīng)類型 內(nèi)、外向 情緒穩(wěn)定性 行為特點(diǎn) 膽汁質(zhì) （興奮型） 外 不穩(wěn)定 暴躁、好動(dòng)、攻擊、興奮、善于社交、沖動(dòng)、樂觀、積極 多血質(zhì) （活潑型） 外 穩(wěn)定 有領(lǐng)導(dǎo)能力、無憂無慮、靈活、活潑、逍遙自在、敏感、健談、開朗、社交型 粘液質(zhì) （安靜型） 內(nèi) 穩(wěn)定 被動(dòng)、謹(jǐn)慎、有思想、溫和、能控制、可信賴、脾氣好、安靜 抑郁質(zhì) （抑制型） 內(nèi) 不穩(wěn)定 寂靜、不善社交、保守、悲觀、嚴(yán)肅、刻板、焦慮、憂慮 A型和 B型性格 A型人格 的人 爭強(qiáng)好勝，追求成就，不服輸，總想超過別人；做事匆忙，急躁，常有時(shí)間緊迫感，行動(dòng)較迅速；容易緊張，愛發(fā)脾氣，并有敵意傾向。 B型人格 的人 不喜歡競爭，一般不緊張，不趕時(shí)間，很少有時(shí)間緊迫感；對(duì)人隨和，很少生氣、發(fā)火；喜歡生活自由自在，舒舒服服。 從工作行為中 ， A型人表現(xiàn)對(duì)數(shù)量的要求高于質(zhì)量 。 他們關(guān)注的是數(shù)量和速度 ， 因此他們的決策欠佳也絕非偶然 ， A型人很少有創(chuàng)造性 ， 他們不善于根據(jù)環(huán)境的各種挑戰(zhàn)改變自己的行為反應(yīng)方式 ， 因此他們的行為比 B型人更易于預(yù)測 。 在工作中 ， A型的人十分勤奮 ， 但 B型人常常占據(jù)組織中的高層職位 。 最優(yōu)秀的推銷員常常是 A型人格 ，但高級(jí)經(jīng)營管理人員卻常常是 B型人格 。 因?yàn)?A型人格傾向于忽視對(duì)質(zhì)量的追求 ， 然而在組織中晉升常常授予那些睿智而非匆忙 ， 機(jī)敏而非敵意 ， 有創(chuàng)造性而非僅有好勝心的人
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