【總結(jié)】第二章個(gè)體行為研究一個(gè)人行為的影響因素?個(gè)性?態(tài)度?能力?知覺(jué)?價(jià)值觀?需要與動(dòng)機(jī)?氣質(zhì)?情緒?問(wèn)題:?如何強(qiáng)化員工加班的行為?如何讓員工覺(jué)得加班不痛苦??“生命誠(chéng)可貴,愛(ài)情價(jià)更高,若為自由故,兩者皆可拋”怎么理解??
2025-05-12 05:52
【總結(jié)】第二部分:組織中的個(gè)人第五章:態(tài)度與人格?第一節(jié)員工態(tài)度?第二節(jié)工作滿(mǎn)意感?第三節(jié)相關(guān)人格第一節(jié):?jiǎn)T工態(tài)度?員工態(tài)度(attitude)-定義:?jiǎn)T工對(duì)其工作的認(rèn)知、情感、信念以及由此而產(chǎn)生的行為意向。-性質(zhì):積極戒消極的情感對(duì)態(tài)度的形成具有先導(dǎo)性的作用。?
2024-12-08 03:24
【總結(jié)】調(diào)侃說(shuō)VS.支持者說(shuō)?有人評(píng)論:“一個(gè)商用,一個(gè)官用,一個(gè)民用”。?有人評(píng)論:“一個(gè)為大款服務(wù)、一個(gè)為大官服務(wù)、一個(gè)為人民服務(wù)?!?有人評(píng)論:“一個(gè)代表先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求,一個(gè)代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向,一個(gè)代表最廣大人民的根本利益?!?叫這三個(gè)人同臺(tái)當(dāng)然是不倫不類(lèi),驢唇不對(duì)馬嘴,有侮辱對(duì)方之嫌。我必須強(qiáng)
2025-01-17 18:57
【總結(jié)】微軟公司可以說(shuō)是世界上最賺錢(qián)的公司,據(jù)說(shuō)只有8?jìng)€(gè)國(guó)家的國(guó)民生產(chǎn)總值超過(guò)微軟公司。所以有人說(shuō),微軟公司是世界第九大國(guó)。有人問(wèn)比爾·蓋茨,微軟公司為什么發(fā)展速度那么快,成功的關(guān)鍵是什么,最重要的方法是什么?比爾·蓋茨每次總是會(huì)說(shuō)一句話:我又請(qǐng)了比我更棒、比我更優(yōu)秀的人來(lái)加入到微軟公司。有一次,比爾·蓋茨看中了一個(gè)非常優(yōu)秀的技術(shù)開(kāi)發(fā)人才,可
2025-05-12 05:49
【總結(jié)】我們應(yīng)該以怎樣的心態(tài)去工作?2022/10/18您覺(jué)得心態(tài)在自己工作中重要嗎?在工作面前,態(tài)度決定一切。沒(méi)有不重要的工作,只有不重視工作的人。不同的態(tài)度,成就不同的人生,有什么樣的態(tài)度就會(huì)產(chǎn)生什么樣的行為,從而決定不同的結(jié)果。案例:三個(gè)工人
2024-12-08 04:52
【總結(jié)】第二章個(gè)體心理和行為第一節(jié)關(guān)于人的理論第二節(jié)知覺(jué)與行為第三節(jié)價(jià)值觀、態(tài)度與行為第四節(jié)個(gè)性與行為第一節(jié)關(guān)于人的理論?一、人性假設(shè)理論?研究人性一直是歷代思想家、哲學(xué)家和管理學(xué)家們所關(guān)注的可持續(xù)發(fā)展的命題。人性學(xué)說(shuō)自然成為管理哲學(xué)的核心問(wèn)題。?人類(lèi)對(duì)人性的認(rèn)識(shí)是從非理性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)
2025-05-05 18:38
【總結(jié)】1第三章個(gè)體心理與個(gè)體行為?個(gè)體是群體和組織的細(xì)胞,個(gè)體心理與行為是群體、組織心理與行為的基礎(chǔ)。?人是獨(dú)一無(wú)二的,只有了解人的本質(zhì),才能理解人的差異,才能理清人的需要、動(dòng)機(jī)、行為之間的因果關(guān)系。才能對(duì)人實(shí)施有效的管理。?主要內(nèi)容:?第一節(jié)關(guān)于人的理論?第二節(jié)個(gè)性與行為?第三節(jié)價(jià)值觀
【總結(jié)】第四章生理生態(tài)學(xué)3-1生物體的生態(tài)因子3-2動(dòng)物生理生態(tài)學(xué)3-3植物生理生態(tài)學(xué)3-3植物生理生態(tài)學(xué)?基本概念?植物生理生態(tài)學(xué)(Plantphysioecology):是研究植物隨環(huán)境因子變化而發(fā)生的生理現(xiàn)象的科學(xué)。?限制因子定律:某種物種受到數(shù)種因子影響時(shí),其速度受到最小提供因子所決定。
【總結(jié)】經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)管理系第四章學(xué)習(xí)目標(biāo)1、掌握知覺(jué)的概念和過(guò)程;2、理解影響知覺(jué)選擇性的因素;3、掌握社會(huì)知覺(jué)概念、分類(lèi)和三要素;4、熟悉常見(jiàn)社會(huì)知覺(jué)效應(yīng);5、掌握歸因概念及其主要模式;6、掌握自我知覺(jué)的概念和內(nèi)容;7、理解自我意識(shí)結(jié)構(gòu);8、掌握自我管理概念及內(nèi)容。第四章知覺(jué)與個(gè)
2025-05-01 22:13
【總結(jié)】第5講知覺(jué)和個(gè)體決策客觀事物直接作用于感官對(duì)事物的整體反應(yīng)覺(jué)察分辨確認(rèn)?個(gè)體為了對(duì)自己所處環(huán)境賦予意義而組織和解釋他們感覺(jué)印象的過(guò)程.知覺(jué)(Perception)故事在一次國(guó)際心理學(xué)會(huì)議正在舉行的時(shí)候,突然從外面沖進(jìn)一個(gè)村夫,后面追著一個(gè)黑人,手中揮
2025-05-12 12:44
【總結(jié)】?心理治療的核心?臨床會(huì)談的過(guò)程?心理咨詢(xún)是一個(gè)過(guò)程,其間咨詢(xún)員與當(dāng)事人的關(guān)系能給予當(dāng)事人一種安全感,使其可以從容地開(kāi)放自己,甚至可以正視自己過(guò)去會(huì)否定的經(jīng)驗(yàn),然后把那些經(jīng)驗(yàn)融合于已經(jīng)轉(zhuǎn)變了的自己,做出統(tǒng)合。建立關(guān)系分離關(guān)系行為改變應(yīng)對(duì)技能改善做決定的水平提升改善人際關(guān)系會(huì)
2025-01-05 04:02
【總結(jié)】阿德勒在家里弟兄中排行老二,從小體弱多病,身患佝僂病而身材矮小,5歲得了肺炎幾乎喪命,還兩次被車(chē)撞。兒時(shí)的創(chuàng)傷經(jīng)歷,死亡的恐懼促使阿德勒早年立志要成為一名醫(yī)生。1895年在維也納大學(xué)獲得醫(yī)學(xué)博士學(xué)位,從1906年開(kāi)始參加弗洛伊德的每周討論會(huì),從此追隨弗洛伊德。但因觀點(diǎn)分歧而于1911年分道揚(yáng)鑣。一個(gè)男
2025-01-19 19:48
【總結(jié)】高等動(dòng)物的個(gè)體發(fā)育翔宇教育集團(tuán)監(jiān)利總校高等動(dòng)物的個(gè)體發(fā)育翔宇教育集團(tuán)監(jiān)利總校孫月平蛙的受精卵蝌蚪(幼體)成蛙胚胎發(fā)育胚后發(fā)育個(gè)體發(fā)育(性成熟)原腸胚受精卵卵裂囊胚組織、器官和系統(tǒng)的分化幼體
2025-05-06 12:09
【總結(jié)】四、激勵(lì)與個(gè)體行為?激勵(lì)概述?激勵(lì)理論分類(lèi)?有代表性的激勵(lì)理論1.激勵(lì)概述(1)激勵(lì)的含義激勵(lì),從字面上理解,是激發(fā)、鼓勵(lì)的意思;作為心理學(xué)術(shù)語(yǔ),指的是激發(fā)人的動(dòng)機(jī)的過(guò)程;從組織行為學(xué)的角度講,激勵(lì)指的是利用某種外部誘因激發(fā)人的動(dòng)機(jī),使人有一股內(nèi)在的動(dòng)力朝著所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理活動(dòng)過(guò)程。
2025-05-12 12:30
【總結(jié)】曹中瑋編制1態(tài)度與態(tài)度的改變教師:曹中瑋曹中瑋編制2態(tài)度的意義1.定義:個(gè)人對(duì)一特定對(duì)象(態(tài)度客體)所持有的評(píng)價(jià)感覺(jué)及行動(dòng)傾向:–認(rèn)知cognition–情感affection–意向conation曹中瑋編
2024-10-11 18:01