【總結】第3章群體心理與群體行為群體的概念群體的特征群體內行為團隊管理一、定義1、兩人或兩人以上的集合體,遵守共同的行為規(guī)范、在情感上互相依賴、在思想上互相影響,而且有著共同目標2、群體的特征:A、群體是由共同的紐帶和利益聯(lián)系起來的人們的聚合體。B、群體是具有一定組織結構的整
2025-05-03 18:31
【總結】山東財政學院1第8章金融市場中的個體心理與行為偏差處置效應惡性增資注意力驅動交易羊群效應本土偏差過度交易123456
2025-01-21 16:00
【總結】LOGO第六章群體心理與行為2022年5月31日星期二2教學目標和教學重點?目的與要求:了解群體的概念、構成、類型、群體規(guī)范、群體凝聚力、群體士氣、群體壓力與從眾等概念,掌握上述概念對群體的影響以及作用。?重點:群體相關概念對群體的影響以及作用。2022年5月31日星期二3主
2025-05-12 12:57
【總結】?心理治療的核心?臨床會談的過程?心理咨詢是一個過程,其間咨詢員與當事人的關系能給予當事人一種安全感,使其可以從容地開放自己,甚至可以正視自己過去會否定的經驗,然后把那些經驗融合于已經轉變了的自己,做出統(tǒng)合。建立關系分離關系行為改變應對技能改善做決定的水平提升改善人際關系會
2025-01-05 04:02
【總結】個體行為第二章內容?個性/人格?態(tài)度?能力?知覺個性/人格?個性的概念?影響個性的因素?個性特質/人格的維度?五大性格因素?人格不職業(yè)類型(美.霍蘭德)?人格不行為內容個性的概念?也被稱為
2025-01-18 16:53
【總結】阿德勒在家里弟兄中排行老二,從小體弱多病,身患佝僂病而身材矮小,5歲得了肺炎幾乎喪命,還兩次被車撞。兒時的創(chuàng)傷經歷,死亡的恐懼促使阿德勒早年立志要成為一名醫(yī)生。1895年在維也納大學獲得醫(yī)學博士學位,從1906年開始參加弗洛伊德的每周討論會,從此追隨弗洛伊德。但因觀點分歧而于1911年分道揚鑣。一個男
2025-01-19 19:48
【總結】第八章個體心理發(fā)展?如果再回到從前,你會怎么樣??80層樓的故事?有沒有方式回到從前?時光機器-《尋秦記》?閱讀這一章的內容?重點內容?心理發(fā)展的含義?發(fā)展的關鍵期?青少年心理發(fā)展的階段特征?心理發(fā)展的基本觀點?影響心理發(fā)展的環(huán)境和遺傳因素第一節(jié)心理的發(fā)展及其主要觀點
2025-05-05 18:38
【總結】1第三章個體心理與個體行為?個體是群體和組織的細胞,個體心理與行為是群體、組織心理與行為的基礎。?人是獨一無二的,只有了解人的本質,才能理解人的差異,才能理清人的需要、動機、行為之間的因果關系。才能對人實施有效的管理。?主要內容:?第一節(jié)關于人的理論?第二節(jié)個性與行為?第三節(jié)價值觀
2024-11-03 16:00
【總結】心理作用會導致事故嗎?莫斯科騷亂鍋爐爆炸印度踩踏高速飆車“心理作用不會導致太多事故吧?”多“額,用這么大聲嗎!”液氨泄露廬山落水省能心理事故照妖鏡010302印度寺廟踩踏事故莫斯科騷亂廬山落水事故最近事故新聞印度踩踏事故印度寺廟踩踏事故
2025-05-04 18:03
【總結】第四章管理心理與組織行為第一節(jié)個體心理與行為的分析第二節(jié)工作團隊的心理與行為第三節(jié)領導行為及其理論第四節(jié)人力資源管理中的心理測量技術第一節(jié)個體心理與行為的分析一、個體差異(一)員工的能力與人格1、能力差異2、人格差異3、大五人格特質與工作績效(二)員工的態(tài)度1、態(tài)
2025-01-08 03:18
【總結】個體行為與激勵主講:孫焱林——華中科技大學經濟學院,教授,博導Email:mobile:13607131192案例引列:——工人們?yōu)楹尾粷M?高明最近由總公司委派到下屬的油漆廠,擔任廠長助理,協(xié)助廠長搞好管理工作。高明畢業(yè)于某名牌大學,主修企業(yè)管理專業(yè),來油漆廠之前負責人力資源管理工作。到油漆廠
2025-01-18 17:03
【總結】第三章組織承諾與個體行為第一節(jié)組織承諾的概念和結構一、組織承諾的概念組織承諾指組織成員對該組織的承諾。Becker,.(1960):員工隨著對組織的“單方投入”的增加而產生的一種甘愿全身心地參加組織各項工作的心理Buchanan(1970):更多地表現(xiàn)為員工對組織的一種感情依賴Porter(1974):個人對企業(yè)的一種態(tài)度或肯定
2025-10-07 03:46
【總結】第三章激勵與個體行為本章主要內容?激勵概述?內容型激勵理論?過程型激勵理論?行為改造型激勵理論?正激勵、負激勵與去激勵?激勵理論的綜合運用第一節(jié)激勵概述一、激勵的概念激勵即激發(fā)人的行為動機,以促使個體有效地完成行為目標。從組織行為學的角度來看:激勵就是組織通過設計適當的外部獎酬形式和
2025-05-10 02:37
【總結】個體行為與激勵案例引列:——工人們?yōu)楹尾粷M?高明最近由總公司委派到下屬的油漆廠,擔任廠長助理,協(xié)助廠長搞好管理工作。高明畢業(yè)于某名牌大學,主修企業(yè)管理專業(yè),來油漆廠之前負責人力資源管理工作。到油漆廠的第一周,高明深入車間體察“民情”。一周后,他不僅對工廠的生產流程了如指掌,同時也發(fā)現(xiàn)生產效率低下
2025-05-15 22:45
【總結】來自中國最大的資料庫下載心理管理學主講者:項雅平第一章心理管理學的由來和發(fā)展一、人的心理與生理、思維的關系生理關系是前提,思維關系是主導,心理關系則是中介。在當代歷史條件下,心理關系不僅是生理關系的基礎,而且是思維關系的基礎,是人與人之間整體關系的基礎。2023級辨析題:人是一個以生理為前提、心理
2025-02-18 12:32