【總結(jié)】InterpersonalRelationPsychologyInterpersonalRelationPsychology社交態(tài)度InterpersonalRelationPsychology第一節(jié)社交態(tài)度概述第二節(jié)社交態(tài)度的形成與改變第三節(jié)社交偏見InterpersonalRelation
2025-05-12 12:45
【總結(jié)】第四章社會(huì)態(tài)度人生態(tài)度工作態(tài)度生活態(tài)度服務(wù)態(tài)度學(xué)習(xí)態(tài)度什么是態(tài)度?它是如何形成與變化的??jī)?nèi)容概要:?概念、構(gòu)成、與行為關(guān)系?態(tài)度的形成?態(tài)度的改變第一節(jié)一,概念1,:態(tài)度是一種由過去經(jīng)驗(yàn)形成的心理和神經(jīng)系統(tǒng)的準(zhǔn)備狀態(tài),它引導(dǎo)著或動(dòng)態(tài)地影響著個(gè)體對(duì)與這些經(jīng)驗(yàn)相
2025-05-12 03:13
【總結(jié)】消費(fèi)者的態(tài)度?消費(fèi)者態(tài)度概述?消費(fèi)者態(tài)度的形成?消費(fèi)者態(tài)度的測(cè)量?根據(jù)態(tài)度預(yù)測(cè)消費(fèi)者行為?影響和改變消費(fèi)者的態(tài)度消費(fèi)者態(tài)度概述——態(tài)度定義?態(tài)度定義(Ⅰ)?瑟斯頓(L.L.Thurstone)認(rèn)為,態(tài)度是人們對(duì)待心理客體如人、物、觀念等的肯定或否定的情感。?賴茨曼(L.S.Wrights
2025-05-12 12:24
【總結(jié)】1個(gè)體防護(hù)用品——ESH系列培訓(xùn)一、勞動(dòng)防護(hù)用品的定義?勞動(dòng)防護(hù)用品(PPE):是指由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位為從業(yè)人員配備的,使其在勞動(dòng)過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個(gè)人防護(hù)裝備。?例如:安全帽、工作服、防護(hù)手套、防護(hù)鏡、耳塞和耳罩等。2個(gè)人防護(hù)裝備是保護(hù)勞動(dòng)者免受傷害的最后一道防線。
2025-01-11 16:14
【總結(jié)】專題二生物個(gè)體——人體部分人體八大系統(tǒng)的組成?生殖系統(tǒng)?消化系統(tǒng)?呼吸系統(tǒng)?循環(huán)系統(tǒng)?泌尿系統(tǒng)?神經(jīng)系統(tǒng)?內(nèi)分泌系統(tǒng)?運(yùn)動(dòng)系統(tǒng)由消化管和消化腺兩部分組成包括呼吸道和肺生物體的體液(包括血液、淋巴和組織液)及其借以循環(huán)流動(dòng)的管道組成由腎、輸尿管、膀胱及尿道
2025-01-08 05:29
【總結(jié)】第二講組織中的個(gè)體差異1、能力差異2、人格差異3、組織中的四種人格特質(zhì)一、能力差異能力是指順利完成某一活動(dòng)所必需的主觀條件,包括體質(zhì)能力和心理能力。心理能力又包括一般能力(認(rèn)知能力或智力)和特殊能力認(rèn)知能力:是以思維能力為核心的觀察能力、記憶力、想象力和言語能力的有機(jī)構(gòu)成。以智商(IQ)表示。
2025-05-03 03:38
【總結(jié)】第二章個(gè)體行為研究一個(gè)人行為的影響因素?個(gè)性?態(tài)度?能力?知覺?價(jià)值觀?需要與動(dòng)機(jī)?氣質(zhì)?情緒?問題:?如何強(qiáng)化員工加班的行為?如何讓員工覺得加班不痛苦??“生命誠(chéng)可貴,愛情價(jià)更高,若為自由故,兩者皆可拋”怎么理解??
2025-05-12 05:52
【總結(jié)】第二部分:組織中的個(gè)人第五章:態(tài)度與人格?第一節(jié)員工態(tài)度?第二節(jié)工作滿意感?第三節(jié)相關(guān)人格第一節(jié):?jiǎn)T工態(tài)度?員工態(tài)度(attitude)-定義:?jiǎn)T工對(duì)其工作的認(rèn)知、情感、信念以及由此而產(chǎn)生的行為意向。-性質(zhì):積極戒消極的情感對(duì)態(tài)度的形成具有先導(dǎo)性的作用。?
2024-12-08 03:24
【總結(jié)】調(diào)侃說VS.支持者說?有人評(píng)論:“一個(gè)商用,一個(gè)官用,一個(gè)民用”。?有人評(píng)論:“一個(gè)為大款服務(wù)、一個(gè)為大官服務(wù)、一個(gè)為人民服務(wù)?!?有人評(píng)論:“一個(gè)代表先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求,一個(gè)代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向,一個(gè)代表最廣大人民的根本利益?!?叫這三個(gè)人同臺(tái)當(dāng)然是不倫不類,驢唇不對(duì)馬嘴,有侮辱對(duì)方之嫌。我必須強(qiáng)
2025-01-17 18:57
【總結(jié)】微軟公司可以說是世界上最賺錢的公司,據(jù)說只有8?jìng)€(gè)國(guó)家的國(guó)民生產(chǎn)總值超過微軟公司。所以有人說,微軟公司是世界第九大國(guó)。有人問比爾·蓋茨,微軟公司為什么發(fā)展速度那么快,成功的關(guān)鍵是什么,最重要的方法是什么?比爾·蓋茨每次總是會(huì)說一句話:我又請(qǐng)了比我更棒、比我更優(yōu)秀的人來加入到微軟公司。有一次,比爾·蓋茨看中了一個(gè)非常優(yōu)秀的技術(shù)開發(fā)人才,可
2025-05-12 05:49
【總結(jié)】我們應(yīng)該以怎樣的心態(tài)去工作?2022/10/18您覺得心態(tài)在自己工作中重要嗎?在工作面前,態(tài)度決定一切。沒有不重要的工作,只有不重視工作的人。不同的態(tài)度,成就不同的人生,有什么樣的態(tài)度就會(huì)產(chǎn)生什么樣的行為,從而決定不同的結(jié)果。案例:三個(gè)工人
2024-12-08 04:52
【總結(jié)】第二章個(gè)體心理和行為第一節(jié)關(guān)于人的理論第二節(jié)知覺與行為第三節(jié)價(jià)值觀、態(tài)度與行為第四節(jié)個(gè)性與行為第一節(jié)關(guān)于人的理論?一、人性假設(shè)理論?研究人性一直是歷代思想家、哲學(xué)家和管理學(xué)家們所關(guān)注的可持續(xù)發(fā)展的命題。人性學(xué)說自然成為管理哲學(xué)的核心問題。?人類對(duì)人性的認(rèn)識(shí)是從非理性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)
2025-05-05 18:38
【總結(jié)】1第三章個(gè)體心理與個(gè)體行為?個(gè)體是群體和組織的細(xì)胞,個(gè)體心理與行為是群體、組織心理與行為的基礎(chǔ)。?人是獨(dú)一無二的,只有了解人的本質(zhì),才能理解人的差異,才能理清人的需要、動(dòng)機(jī)、行為之間的因果關(guān)系。才能對(duì)人實(shí)施有效的管理。?主要內(nèi)容:?第一節(jié)關(guān)于人的理論?第二節(jié)個(gè)性與行為?第三節(jié)價(jià)值觀
【總結(jié)】第四章生理生態(tài)學(xué)3-1生物體的生態(tài)因子3-2動(dòng)物生理生態(tài)學(xué)3-3植物生理生態(tài)學(xué)3-3植物生理生態(tài)學(xué)?基本概念?植物生理生態(tài)學(xué)(Plantphysioecology):是研究植物隨環(huán)境因子變化而發(fā)生的生理現(xiàn)象的科學(xué)。?限制因子定律:某種物種受到數(shù)種因子影響時(shí),其速度受到最小提供因子所決定。
【總結(jié)】經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)管理系第四章學(xué)習(xí)目標(biāo)1、掌握知覺的概念和過程;2、理解影響知覺選擇性的因素;3、掌握社會(huì)知覺概念、分類和三要素;4、熟悉常見社會(huì)知覺效應(yīng);5、掌握歸因概念及其主要模式;6、掌握自我知覺的概念和內(nèi)容;7、理解自我意識(shí)結(jié)構(gòu);8、掌握自我管理概念及內(nèi)容。第四章知覺與個(gè)
2025-05-01 22:13