【總結】InterpersonalRelationPsychologyInterpersonalRelationPsychology社交態(tài)度InterpersonalRelationPsychology第一節(jié)社交態(tài)度概述第二節(jié)社交態(tài)度的形成與改變第三節(jié)社交偏見InterpersonalRelation
2025-05-12 12:45
【總結】第四章社會態(tài)度人生態(tài)度工作態(tài)度生活態(tài)度服務態(tài)度學習態(tài)度什么是態(tài)度?它是如何形成與變化的?內容概要:?概念、構成、與行為關系?態(tài)度的形成?態(tài)度的改變第一節(jié)一,概念1,:態(tài)度是一種由過去經(jīng)驗形成的心理和神經(jīng)系統(tǒng)的準備狀態(tài),它引導著或動態(tài)地影響著個體對與這些經(jīng)驗相
2025-05-12 03:13
【總結】消費者的態(tài)度?消費者態(tài)度概述?消費者態(tài)度的形成?消費者態(tài)度的測量?根據(jù)態(tài)度預測消費者行為?影響和改變消費者的態(tài)度消費者態(tài)度概述——態(tài)度定義?態(tài)度定義(Ⅰ)?瑟斯頓(L.L.Thurstone)認為,態(tài)度是人們對待心理客體如人、物、觀念等的肯定或否定的情感。?賴茨曼(L.S.Wrights
2025-05-12 12:24
【總結】1個體防護用品——ESH系列培訓一、勞動防護用品的定義?勞動防護用品(PPE):是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的,使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。?例如:安全帽、工作服、防護手套、防護鏡、耳塞和耳罩等。2個人防護裝備是保護勞動者免受傷害的最后一道防線。
2025-01-11 16:14
【總結】專題二生物個體——人體部分人體八大系統(tǒng)的組成?生殖系統(tǒng)?消化系統(tǒng)?呼吸系統(tǒng)?循環(huán)系統(tǒng)?泌尿系統(tǒng)?神經(jīng)系統(tǒng)?內分泌系統(tǒng)?運動系統(tǒng)由消化管和消化腺兩部分組成包括呼吸道和肺生物體的體液(包括血液、淋巴和組織液)及其借以循環(huán)流動的管道組成由腎、輸尿管、膀胱及尿道
2025-01-08 05:29
【總結】第二講組織中的個體差異1、能力差異2、人格差異3、組織中的四種人格特質一、能力差異能力是指順利完成某一活動所必需的主觀條件,包括體質能力和心理能力。心理能力又包括一般能力(認知能力或智力)和特殊能力認知能力:是以思維能力為核心的觀察能力、記憶力、想象力和言語能力的有機構成。以智商(IQ)表示。
2025-05-03 03:38
【總結】第二章個體行為研究一個人行為的影響因素?個性?態(tài)度?能力?知覺?價值觀?需要與動機?氣質?情緒?問題:?如何強化員工加班的行為?如何讓員工覺得加班不痛苦??“生命誠可貴,愛情價更高,若為自由故,兩者皆可拋”怎么理解??
2025-05-12 05:52
【總結】第二部分:組織中的個人第五章:態(tài)度與人格?第一節(jié)員工態(tài)度?第二節(jié)工作滿意感?第三節(jié)相關人格第一節(jié):員工態(tài)度?員工態(tài)度(attitude)-定義:員工對其工作的認知、情感、信念以及由此而產(chǎn)生的行為意向。-性質:積極戒消極的情感對態(tài)度的形成具有先導性的作用。?
2025-11-29 03:24
【總結】調侃說VS.支持者說?有人評論:“一個商用,一個官用,一個民用”。?有人評論:“一個為大款服務、一個為大官服務、一個為人民服務?!?有人評論:“一個代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求,一個代表先進文化的前進方向,一個代表最廣大人民的根本利益?!?叫這三個人同臺當然是不倫不類,驢唇不對馬嘴,有侮辱對方之嫌。我必須強
2025-01-17 18:57
【總結】微軟公司可以說是世界上最賺錢的公司,據(jù)說只有8個國家的國民生產(chǎn)總值超過微軟公司。所以有人說,微軟公司是世界第九大國。有人問比爾·蓋茨,微軟公司為什么發(fā)展速度那么快,成功的關鍵是什么,最重要的方法是什么?比爾·蓋茨每次總是會說一句話:我又請了比我更棒、比我更優(yōu)秀的人來加入到微軟公司。有一次,比爾·蓋茨看中了一個非常優(yōu)秀的技術開發(fā)人才,可
2025-05-12 05:49
【總結】我們應該以怎樣的心態(tài)去工作?2022/10/18您覺得心態(tài)在自己工作中重要嗎?在工作面前,態(tài)度決定一切。沒有不重要的工作,只有不重視工作的人。不同的態(tài)度,成就不同的人生,有什么樣的態(tài)度就會產(chǎn)生什么樣的行為,從而決定不同的結果。案例:三個工人
2025-11-29 04:52
【總結】第二章個體心理和行為第一節(jié)關于人的理論第二節(jié)知覺與行為第三節(jié)價值觀、態(tài)度與行為第四節(jié)個性與行為第一節(jié)關于人的理論?一、人性假設理論?研究人性一直是歷代思想家、哲學家和管理學家們所關注的可持續(xù)發(fā)展的命題。人性學說自然成為管理哲學的核心問題。?人類對人性的認識是從非理性認識上升到理性認識
2025-05-05 18:38
【總結】1第三章個體心理與個體行為?個體是群體和組織的細胞,個體心理與行為是群體、組織心理與行為的基礎。?人是獨一無二的,只有了解人的本質,才能理解人的差異,才能理清人的需要、動機、行為之間的因果關系。才能對人實施有效的管理。?主要內容:?第一節(jié)關于人的理論?第二節(jié)個性與行為?第三節(jié)價值觀
【總結】第四章生理生態(tài)學3-1生物體的生態(tài)因子3-2動物生理生態(tài)學3-3植物生理生態(tài)學3-3植物生理生態(tài)學?基本概念?植物生理生態(tài)學(Plantphysioecology):是研究植物隨環(huán)境因子變化而發(fā)生的生理現(xiàn)象的科學。?限制因子定律:某種物種受到數(shù)種因子影響時,其速度受到最小提供因子所決定。
【總結】經(jīng)濟管理學院企業(yè)管理系第四章學習目標1、掌握知覺的概念和過程;2、理解影響知覺選擇性的因素;3、掌握社會知覺概念、分類和三要素;4、熟悉常見社會知覺效應;5、掌握歸因概念及其主要模式;6、掌握自我知覺的概念和內容;7、理解自我意識結構;8、掌握自我管理概念及內容。第四章知覺與個
2025-05-01 22:13