個體心理和行為ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-01 18:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 知覺 ? 人對客觀世界的認(rèn)識是從感覺開始的，在感覺的基礎(chǔ)上形成知覺。 ? 感覺是指人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物個別屬性的反映。 ? 知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物的整體反映。 ? 感覺和知覺既有聯(lián)系又有區(qū)別。感覺是知覺的有機(jī)組成部分，是知覺的基礎(chǔ)，而知覺是感覺的深入發(fā)展。感覺和知覺統(tǒng)稱為感知，它們是記憶、思維、情感、意志等復(fù)雜心理活動的基礎(chǔ)。 ? 知覺特征：整體性、選擇性、理解性和恒常性等。 第二節(jié) 知覺與行為 ? 二、社會知覺 ? （ 一 ） 社會知覺的概念 ? 社會知覺這一概念是由美國心理學(xué)家布魯納于 1974年首先提出。知覺的對象為對物的知覺 和對人的知覺。 ? 社會知覺是對人和社會群體的知覺。其實質(zhì)就是對人的知覺。 ? （ 二 ） 社會知覺的分類 ? ：通過外部感官獲得有關(guān)他人的外部信息，進(jìn)而推測其需要、動機(jī)、能力、性格等心理特征。 ? ：指人與人之間相互關(guān)系的知覺。 ? ：人們對自身狀態(tài)的自我感知。 ? ：指對人們所表現(xiàn)的社會角色行為的知覺。 第二節(jié) 知覺與行為 ? 三、影響知覺的因素 ? （一）影響知覺的主觀因素 ? ? ? ? ：性格、氣質(zhì)等。 ? （二）影響知覺的客觀因素 ? 1. 知覺對象本身的特征：如大小、強(qiáng)度、重復(fù)、新穎 性和熟悉性等。 ? ：如對比、活動程度。 ? ：按照接近、相似、封閉、連續(xù)的原則加以組合。 第二節(jié) 知覺與行為 ? （ 三 ） 社會知覺中的若干效應(yīng) ? （首因效應(yīng)）：通過對某人的知覺而留下的最初印象。 ? ：根據(jù)社會知覺獲得個體某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大成為整體特征的心理效應(yīng)。“ 愛屋及烏 ”“ 情人眼里出西施 ” ? 3. 近因效應(yīng)：在知覺過程中，最后給人留下的印象最為深刻，對后來對該對象的印象產(chǎn)生強(qiáng)烈的影響。 ? 在感知陌生人時，首因效應(yīng)更大一些，而對熟人的感知，近因效應(yīng)更大一些。 ? ：指人們對社會上某一類對象形成的一種較為固定的看法，并對以后有關(guān)該類對象的知覺產(chǎn)生強(qiáng)烈的影響。 第二節(jié) 知覺與行為 ? 四、歸因理論 ? 歸因是指人們對他人或自己的行為進(jìn)行分析，指出其性質(zhì)或推斷其原因的過程。 ? 歸因理論最早是由美國心理學(xué)家海德 1958年提出并研究。后經(jīng)美國斯坦福大學(xué)的羅斯和澳大利亞心理學(xué)家安德魯斯等人推動和發(fā)展。 ? 美國心理學(xué)家維納 1974年的研究表明，在現(xiàn)實生活中，一般人對行為的成功與失敗進(jìn)行歸因時常做四種歸因：努力、能力、任務(wù)難度、機(jī)遇。努力和能力屬于內(nèi)因，任務(wù)難度和機(jī)遇屬于外因。努力和機(jī)遇是不穩(wěn)定的因素，能力和任務(wù)難度是穩(wěn)定的因素。 ? 歸因理論在激發(fā)成就動機(jī)、促進(jìn)繼續(xù)努力的行為方面有重要作用。不同的歸因?qū)θ说男袨橛胁煌挠绊憽? 第二節(jié) 知覺與行為 ? 、學(xué)習(xí)中的失敗歸因于智力差、能力低等穩(wěn)定的內(nèi)因，則不會增強(qiáng)今后的努力與持續(xù)性行為。 ? ，則可能增強(qiáng)今后的努力與持續(xù)性行為。 ? ，一般不會影響人的積極性，可能增強(qiáng)今后的努力與持續(xù)性行為。 ? 、難度大等穩(wěn)定的外因，則可能降低行為者的自信心、成就動機(jī)及努力程度和持續(xù)性行為。 ? 員工對于工作成績的原因的歸因，極大影響他們隨后的滿意感、工作期望和行為意向，進(jìn)而影響其努力水平。 第三節(jié) 價值觀、態(tài)度與行為 ? 一、價值觀的概念與作用 ? （ 一 ） 價值觀的概念 ? 價值觀是指一個人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。 ? 人的價值觀決定于世界觀，是從出生起，在家庭和社會中積累形成的。特定的社會生產(chǎn)方式和所處的經(jīng)濟(jì)地位，對個人價值觀的形成起著決定性影響作用。 ? 人的價值觀一旦形成，就具有相對的穩(wěn)定性和持久性。 ? （二）價值觀的作用 ? 價值觀不僅影響個人行為，還影響群體和整個組織行為，進(jìn)而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。 第三節(jié) 價值觀、態(tài)度與行為 ? 美國組織行為學(xué)家唐 .赫爾雷格爾等指出，價值觀對管理人員行為的影響作用表現(xiàn)為： ? ，從而影響到人與人的關(guān)系； ? ； ? ； ? ； ? ； ? ； ? ； ? 。 第三節(jié) 價值觀、態(tài)度與行為 ? 二、價值觀的分類 ? 組織行為學(xué)家斯布格認(rèn)為，在美國社會中，起作用的中心價值觀可分為六類： ? 第一類理性價值觀，它以知識和真理為中心； ? 第二類審美的價值觀，它以外形協(xié)調(diào)和勻稱為中心； ? 第三類政治性價值觀，它以權(quán)力和地位為中心； ? 第四類社會性價值觀，它以群體和他人為中心； ? 第五類經(jīng)濟(jì)性價值觀，它以有效和實惠為中心； ? 第六類宗教性價值觀，它以信仰為中心。 ? 根據(jù)調(diào)查，美國人更重視上述六類中的第三類和第五類價值觀。 第三節(jié) 價值觀、態(tài)度與行為 ? 三、態(tài)度的定義 ? 個體對外界對象的較為持久的、穩(wěn)定的內(nèi)在心
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1