人力資源環(huán)境分析ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 05:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 unities ?威脅 Threats ?進(jìn)入新的地域市場(chǎng)或者產(chǎn)品市場(chǎng) ?擴(kuò)展產(chǎn)品線寬度，為更大的客戶群服務(wù) ?將公司的技能或技術(shù)訣竅轉(zhuǎn)移到新的產(chǎn)品或新業(yè)務(wù) ?前向或者后向整合 ?有吸引力的市場(chǎng)上進(jìn)入障礙正在降低 ?從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里獲得市場(chǎng)份額的機(jī)會(huì) ?市場(chǎng)需求增長(zhǎng)勢(shì)頭強(qiáng)勁，可以迅速擴(kuò)張 ?購(gòu)并競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的機(jī)會(huì) ?聯(lián)盟或合資公司擴(kuò)大了其地理覆蓋面和競(jìng)爭(zhēng)能力 ?有機(jī)會(huì)充分利用技術(shù) ?市場(chǎng)上出現(xiàn)了向其他地理區(qū)域擴(kuò)展公司品牌或聲譽(yù)的機(jī)會(huì) ?強(qiáng)大的新競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能進(jìn)入市場(chǎng) ?替代品搶占公司銷售額 ?市場(chǎng)增長(zhǎng)率下降 ?外匯匯率或外國(guó)政府貿(mào)易政策的不利變動(dòng) ?有關(guān)部門(mén)所采取的管理措施會(huì)使公司付出很大的代價(jià) ?容易受到業(yè)務(wù)蕭條或經(jīng)濟(jì)周期沖擊 ?客戶或供應(yīng)商的談判能力將提高 ?購(gòu)買者需求和品味朝偏離行業(yè)的方向變動(dòng) 優(yōu)勢(shì) 弱勢(shì) 機(jī)會(huì) 威脅矩陣 (SWOT) 三 、 對(duì)環(huán)境不確定性的分析與處理 環(huán)境的不確定性可按兩種特征來(lái)劃分 ： ? 簡(jiǎn)單或復(fù)雜程度 （ 指與企業(yè)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的外部因素的多少 。復(fù)雜程度來(lái)自于企業(yè)面臨環(huán)境的多樣性 ， 也來(lái)自處理環(huán)境影響所需知識(shí)的多少 ） ； ? 穩(wěn)定或不穩(wěn)定程度 （ 指外部環(huán)境變化的速度 。 某些外部因素的變化速度明顯超過(guò)其他因素 ） ； 第二節(jié) 人力資源環(huán)境分析的基本方法 應(yīng)付環(huán)境不確定性的戰(zhàn)略 ? 使組織適應(yīng)環(huán)境中的變化 ? 改變環(huán)境 外部環(huán)境和不確定性 適應(yīng)并 改變環(huán)境 高不確定性 低不確定性 高 低 低 高 組織環(huán)境要素的數(shù)量 環(huán) 境要素變化的比率 第二節(jié) 人力資源環(huán)境分析的基本方法 三 、 對(duì)環(huán)境不確定性的分析與處理 環(huán)境的不確定性按兩種特征可組合四種情況 ： 簡(jiǎn)單 復(fù)雜 穩(wěn)定 不確定程度低：分析過(guò)去環(huán)境對(duì)現(xiàn)狀的影響有一定實(shí)際意義 不確定有所增加：在環(huán)境分析中要考慮眾多因素，但因?yàn)榉€(wěn)定，故可預(yù)測(cè) 不穩(wěn)定 不確定性進(jìn)一步增加，影響因素不多，但很難預(yù)測(cè) 不確定性最高。企業(yè)面對(duì)因素眾多且變化頻繁。當(dāng)因素同時(shí)變化時(shí)，環(huán)境會(huì)發(fā)生劇烈動(dòng)蕩 三 、 對(duì)環(huán)境不確定性的分析與處理 企業(yè)如何減少對(duì)環(huán)境不確定性的依賴程度和風(fēng)險(xiǎn)程度 ？ 招聘 范圍選擇 內(nèi)部戰(zhàn)略 第二節(jié) 人力資源環(huán)境分析的基本方法 定量方法 地區(qū)分布方法 環(huán)境審視 調(diào)整方法 緩沖方法 廣告宣傳 外部戰(zhàn)略 游說(shuō)方法 招納方法 合同方法 聯(lián)合方法 內(nèi)部戰(zhàn)略：企業(yè)調(diào)整或改變自己的行動(dòng)以適應(yīng)環(huán)境 外部戰(zhàn)略：企業(yè)試圖改變環(huán)境以適應(yīng)自己的行動(dòng)自身需要 適應(yīng)環(huán)境 ? 界限跨度 發(fā)現(xiàn)和加工有關(guān)環(huán)境改變的信息 代表組織的利益 ? 預(yù)測(cè)和計(jì)劃 辨別發(fā)展趨勢(shì)的努力 一項(xiàng)使用范圍從？到報(bào)紙的技術(shù) ? 柔性組織結(jié)構(gòu) 當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)巨大時(shí)，松散的柔性組織結(jié)構(gòu)可以發(fā)揮最大作用 ? 合并與合資企業(yè) 影響環(huán)境 —— 處理不確定性的手段 ? 廣告和與公眾的關(guān)系 ? 政治行為 … 嘗試影響法律、規(guī)章的制訂 ? 行業(yè)協(xié)會(huì) … 共同工作以影響環(huán)境的方式 第三節(jié) 人力資源外部環(huán)境分析 一般環(huán)境因素 行業(yè)因素 產(chǎn)業(yè)集群 企業(yè) 競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境：進(jìn)入與退出障礙等 產(chǎn)業(yè)環(huán)境： 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)政策 、 產(chǎn)業(yè)生命周期 、 產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)狀況 等 自然資源 科學(xué)技術(shù) 社會(huì)文化 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 勞動(dòng)力市場(chǎng) 政治與 法律 第三節(jié) 人力資源外部環(huán)境分析 （一）政治法律環(huán)境 主要是指一國(guó)或地區(qū)的政治制度、體制、國(guó)家方針政策以及法律、法規(guī)等方面的因素。它們制約、影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為，尤其是影響企業(yè)較長(zhǎng)期的投資行為。 ? 國(guó)內(nèi) 政治因素主要涉及國(guó)家的方針、政策，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展有長(zhǎng)期深刻的影響。（福建經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到兩岸關(guān)系的影響，海西經(jīng)濟(jì)區(qū)是對(duì)臺(tái)政策重大轉(zhuǎn)變的結(jié)果 ） 法律因素是中央和地方的法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，其中與經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)的關(guān)系更為密切。（勞動(dòng)法，婦女權(quán)益保護(hù)法，各地社會(huì)保障、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金制度的差異等） ? 國(guó)際 政治因素主要包括其它國(guó)家的國(guó)體與政體、關(guān)稅政策、進(jìn)口
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