外部環(huán)境分析ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-25 23:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 從業(yè)人員的需求狀況 現(xiàn)有從業(yè)人員的情況 等 ? 其中最核心的問題是對 行業(yè)發(fā)展前景 進(jìn)行評估和判斷，因?yàn)樾袠I(yè)發(fā)展前景好，個(gè)人的職業(yè)生涯也會(huì)伴隨行業(yè)的發(fā)展而得到提升。一些證券及投資分析報(bào)告往往會(huì)進(jìn)行較為透徹的行業(yè)分析，在行業(yè)發(fā)展前景等方面有較好的借鑒作用。 測評相關(guān)行業(yè)和職業(yè)的發(fā)展趨向 1．社會(huì)的需求程度 2．技術(shù)含量和核心競爭力的變化。所謂核心競爭力就是核心能力，即為保證持久的市場領(lǐng)先地位所需的關(guān)鍵技術(shù) 3．創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力 4．政策的影響 5．掌握資源的稀缺程度 6．是朝陽行業(yè)，還是夕陽行業(yè) （二）相關(guān)地域分析 ? 地理位置 ? 氣候 ? 人文環(huán)境 ? 國家政策 （三）相關(guān)組織（企業(yè)）分析 組織特征 實(shí)力 組織規(guī)模 組織結(jié)構(gòu) 在本行業(yè)和社會(huì)中的地位 工作環(huán)境 穩(wěn)定性 企業(yè)文化 企業(yè)制度 產(chǎn)品的組合結(jié)構(gòu) 生產(chǎn)的自動(dòng)化程度 產(chǎn)品的銷售方式 勞動(dòng)密集型 企業(yè)強(qiáng)調(diào)員工的體能 資本密集型 企業(yè)強(qiáng)調(diào)員工的技能 知識密集型 企業(yè)強(qiáng)調(diào)員工的科研開發(fā)能力 組織的發(fā)展戰(zhàn)略：主要包括組織未來發(fā)展的目標(biāo)是什么，有什么階段性的發(fā)展目標(biāo)，目前組織所處的發(fā)展階段是怎樣的。 組織發(fā)展戰(zhàn)略 —— 組織總體目標(biāo) 人力資源發(fā)展戰(zhàn)略 組織的人力資源狀況：組織目前的人員年齡、專業(yè)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)是什么樣的，組織中的人力資源發(fā)展政策是怎樣的，組織會(huì)采取哪些支持員工發(fā)展的行動(dòng)等、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、薪酬和福利 組織文化： 企業(yè)文化：是全體員工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中形成并共同遵循的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范。是影響企業(yè)經(jīng)營效益的重要因素。 政治氣候：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人 了解組織的方法 ? 相關(guān)媒體 ? 那些組織的領(lǐng)導(dǎo)或其他人接受的采訪、作過的講座等 ? 去目標(biāo)組織咨詢信息 ? 熟悉該單位生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù) ? 通過熟人關(guān)系 （四）相關(guān)職業(yè)分析 一般來說，影響 職業(yè)聲望
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