外部環(huán)境分析ppt課件(已修改)
2025-05-10 23:20 本頁(yè)面
【正文】 第三章 外部環(huán)境分析 外部環(huán)境分析前提 在進(jìn)行職業(yè)環(huán)境評(píng)估前 ? 首先，要大體確定自己心儀的 職業(yè)類(lèi)型 ，選擇與個(gè)人特點(diǎn)和要求相匹配的職業(yè)； ? 其次，應(yīng)該明確所在的 行業(yè) 領(lǐng)域或 地區(qū) ，尤其是一些通用型的職業(yè)，往往沒(méi)有直接對(duì)應(yīng)的行業(yè)，如人力資源管理、會(huì)計(jì)，在各種行業(yè)中都會(huì)存在； ? 如有可能，還可以進(jìn)一步確定將來(lái)能進(jìn)入的 具體企業(yè) 。這樣，就可能進(jìn)行更有針對(duì)性和全面性的職業(yè)環(huán)境分析。 一、 社會(huì)環(huán)境分析 二、職業(yè)相關(guān)分析 相關(guān)行業(yè)分析 相關(guān)地域分析 相關(guān)組織（企業(yè)）分析 相關(guān)職業(yè)分析 三、家庭環(huán)境分析 四、學(xué)校環(huán)境分析 五、人際關(guān)系分析 六、其他因素分析 一、社會(huì)環(huán)境分析 政治與法律環(huán)境 戶(hù)口制度、保障制度、人事制度 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況，總體就業(yè)形勢(shì) 社會(huì)熱點(diǎn)職業(yè)門(mén)類(lèi)分布及需求狀況 人們收入水平 人口環(huán)境 人口規(guī)模 年齡結(jié)構(gòu) 勞動(dòng)力質(zhì)量和專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu) 科技環(huán)境 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、新機(jī)器采用等 社會(huì)文化環(huán)境 契約制、終身雇傭制 政治與法律環(huán)境 包括：政治體制、經(jīng)濟(jì)管理體制、人才流動(dòng)政策、其它社會(huì)政策等。 如政府有關(guān)最低工資制、戶(hù)籍制、社會(huì)保障制、人事制度。 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 經(jīng)濟(jì)環(huán)境是影響職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的重要因素。經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面的因素主要有： （ 1）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)：經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化對(duì)職業(yè)的影響最為明顯、最為復(fù)雜。經(jīng)濟(jì)蕭條或高速發(fā)展時(shí)期，企業(yè)變化，人力資源需求關(guān)系發(fā)生什么變化？ （ 2）勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況 社會(huì)中各種人才的供給狀況。 社會(huì)各行業(yè)對(duì)人才的需求狀況。 某類(lèi)職業(yè)的人力資源供不應(yīng)求時(shí)，職業(yè)選擇和發(fā)展機(jī)會(huì)增多，供過(guò)于求，則機(jī)會(huì)減少。 我國(guó)普遍的情況是高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才不足，而初級(jí)技能和沒(méi)有技能的勞動(dòng)力相對(duì)充裕。
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