人力資源——職位分析(編輯修改稿)
2025-06-18 10:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 經(jīng)常漫不經(jīng)心地工作或不能完成工作。 ? 經(jīng)常鬧惡作劇。 ? 忽視時間的限制或程序。 ? 在受到詢問時提供不正確或不準(zhǔn)確的信息。 實務(wù)指南３ ５工作日記 ? 又稱工作寫實法，指任職者按時間順序詳細(xì)記錄自己工作過程與內(nèi)容，然后經(jīng)過歸納、分析達(dá)到工作分析目的的一種方法。 ? 優(yōu)點 ：１費(fèi)用少 ? ２信息可靠性高 ? 缺點 ：１將注意力集中到活動過程而不是結(jié)果 ? ２信息整理、歸納工作量大，繁瑣。 ? ３第三者填寫，人力投入量大，容易出 ? 現(xiàn)誤差 某公司員工工作日志實例 （封面） 工 作 日 志 – 姓 名： 年 齡： ? 崗位名稱： 所屬部門： ? 直接上級： 從事本業(yè)務(wù)工齡： ? 填寫日期自 ——月 ——日 ? 至 ——月 ——日 實務(wù)指南４ （封二） 工作日志填寫說明 ? １請在每天工作開始前將工作日志放在手邊， 按工作活動發(fā)生的順序及時填寫，切忌在一 天工作結(jié)束后一并填寫 ? ２要嚴(yán)格按照表格要求填寫，不要遺漏那些細(xì) 小的工作活動，以保持信息的完整性。 ? ３請您提供真實的信息，以免損害您的利益。 ? ４請注意保留，防止遺失。 ? 感謝您的真誠合作！ 工作日志 日期 序號 工作活動名稱 工作活動內(nèi)容 工作活動結(jié)果 時間消耗 備注 １ ２ ３ ４ ５ ６ 審查信息 分析信息 （三）分析階段 １、擬草稿 比實際 補(bǔ)信息 修改稿 定稿 簽署 歸檔 應(yīng)用 反饋 完善 （四）完成階段 某 IT企業(yè) 市場部經(jīng)理職位說明書 ?一、職位基本信息 職位名稱 市場部經(jīng)理 所屬部門 集團(tuán)市場部 直接上級 集團(tuán)副總裁 直接下級人數(shù) 4人 編號 工資序列 分析時間 2021 03 17 工作分析員 石偉 舉例 1 ?二、職位設(shè)置目的 ?三、工作關(guān)系 充分利用集團(tuán)各方面的資源，制定營銷戰(zhàn)略和新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略，提升集團(tuán)公司形象和品牌價值，促進(jìn)市場目標(biāo)的實現(xiàn)。 子公司內(nèi)部 集團(tuán)內(nèi)部 集團(tuán)總裁辦、財務(wù)部、企管部、研發(fā)中心、銷售公司、服務(wù)公司、審計部、法務(wù)部及各子公司。 集團(tuán)外部 各級政府機(jī)關(guān)、咨詢公司、媒體、行業(yè)主管部門、廣告公司、行業(yè)協(xié)會、理事會。 ?四、在組織中的位置 集團(tuán)副總裁 市場部經(jīng)理 秘書科長 新產(chǎn)品戰(zhàn)略科科長 市場調(diào)研科科長 廣告企劃科科長 ?五、工作職責(zé)及衡量標(biāo)準(zhǔn) 重要性 工作職責(zé) 衡量標(biāo)準(zhǔn) １ 組織市場調(diào)研，及時向公司決策層提供簡明扼要、有價值的市場調(diào)研信息和應(yīng)對市場變化的策略建議，提高決策的科學(xué)性。 新產(chǎn)品開發(fā)項目數(shù)建議被采納情況 產(chǎn)品銷售額 新產(chǎn)品銷售額 企業(yè)品牌價值 市場占有率 3 通過技術(shù)交流、推廣活動、廣告策劃宣傳等活動，迅速培育和提升品牌形象，促進(jìn)公司銷售和市場拓展 。 顧客滿意度 4 安排、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督部門成員的工作，激勵員工工作的積極性，實現(xiàn)部門的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 員工滿意度 2 根據(jù)調(diào)研信息、市場動態(tài)和公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)同公司決策層制訂細(xì)致周密的市場營銷戰(zhàn)略和新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略，促進(jìn)市場目標(biāo)的實現(xiàn)。 5 進(jìn)行公司內(nèi)、外部相關(guān)單位的溝通與聯(lián)系，充分利用多種資源，促進(jìn)工作開展 。 ?六、工作特征 評價要素 特征描述 工作的時間特征 正常上下班，具有一定規(guī)律性，可以自行安排或預(yù)先知道。 工作的緊張程度 大部分時間的工作節(jié)奏、時限可以自己掌握，有時比較緊張，但持續(xù)時間不長。 工作的均衡性 經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，并且沒有明顯的規(guī)律性。 工作的地點 工作需要經(jīng)常外出，外出時間約占總工作時間的 50%。 ?七、任職資格要求 維度 最低要求 專業(yè)要求 市場營銷、 MBA、 企業(yè)管理、相關(guān)工科類專業(yè)。 最低學(xué)歷（或工作證書）要求 大學(xué)本科畢業(yè)，無專門的工作證書要求。 最低經(jīng)驗要求 相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗 3年以上；相關(guān)管理工作經(jīng)驗 3年以上（最好在大中企業(yè)）。 公文寫作、計算機(jī)、外語要求 能熟練操作計算機(jī)，包括 inter的使用的基本數(shù)據(jù)分析；有一定的外語閱讀能力；具有很強(qiáng)的文字表達(dá)能力。 主要能力和素質(zhì)要求 學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、進(jìn)取心、責(zé)任心、團(tuán)隊意識。極強(qiáng)的創(chuàng)造能力，較強(qiáng)的分析判斷能力、信息檢索能力和心理承受能力。 職位培訓(xùn)主要內(nèi)容及方式 每年進(jìn)行累計 17天的市場調(diào)研方法、市場營銷、品牌管理知識，產(chǎn)品知識的培訓(xùn)，其中脫崗培訓(xùn)為 7天。 任職者簽名： 直接主管簽名： 集團(tuán)主管簽名： 日期： 日期： 日期： 資料來源：《企業(yè)管理》 2021年 3期 70頁 人力資源部經(jīng)理職位說明書 定員 1人 所轄人數(shù) 12人 工資
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