人力資源總部管理流程分析(編輯修改稿)
2025-02-05 01:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新員工報到通知單 任命文件 根據(jù)公司的招聘信息推薦符合要求的人員 人力資源總部（公司總部） /辦公室（營業(yè)部） 各部門 xx業(yè)務(wù)流程重組項目 招聘面試管理流程 是 人力資源部總經(jīng)理/辦公室主任進行綜合素質(zhì)面試 根據(jù)筆試情況，判斷應(yīng)聘者是否合格 將面試記錄表和筆試試卷歸檔，作為下一輪面試的參考材料 面試記錄表 將合格人員名單和相關(guān)材料提交主管副總裁審核簽批 根據(jù)面試情況確定初步的面試合格者名單 否 是 根據(jù)部門崗位具體要求，用人部門領(lǐng)導(dǎo)對其進行專業(yè)技能面試 反饋應(yīng)聘者 根據(jù)部門崗位具體要求組織專業(yè)技能筆試（可選項） 人員招聘管理流程 否 根據(jù)初步的面試合格者名單確定背景調(diào)查名單 進行背景調(diào)查，核實經(jīng)歷、證書 是否合格 反饋應(yīng)聘者 面試記錄表 將面試記錄表歸檔入應(yīng)聘人員材料中，交給相關(guān)部門 背景調(diào)查表 面試通知 開具面試通知或者電話通知應(yīng)聘者參加
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