【文章內(nèi)容簡介】 上班、下午上班、晚上上班總3次。注：拋光工打上午下午兩次上班卡。計(jì)件人員因沒有工作，由直接管理開出門單，生產(chǎn)經(jīng)理簽字后，可給予放行。：需填寫《異常出勤報(bào)告單》必須注明公事原因，在三天內(nèi)由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，交行政部備案。其他人員簽卡無效。：發(fā)生以下情況允許員工補(bǔ)簽《異常考勤表》： 忘記攜帶廠牌（每月只限一次） 第二次發(fā)生忘記攜帶廠牌，按未打卡處理。早上和中午上班時(shí)間未打卡者不允許補(bǔ)簽《異?？记诒怼?。 考勤內(nèi)容說明： 遲到與早退：以遲到/早退分鐘數(shù)累計(jì)處罰。遲到/早退15分﹦10元，510分鐘﹦20元，1120分鐘﹦30元。2130分鐘﹦40元，超過30分鐘給予行政處罰50元并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 曠工：私自不來上班或請假理由不充分不來上班者； 曠工：、1天按2天工資、曠工3天 除以下情況外，均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時(shí)間打卡 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免打卡者； 因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者； 因公出差者；操作程序：所有人員考勤異常者，必須于發(fā)生當(dāng)日填寫《考勤異常表》，并報(bào)相關(guān)人員簽名審核后，交于行政部做為考勤核對的依據(jù)。超過有效時(shí)限者，出勤記錄以考勤打卡記錄為準(zhǔn)。財(cái)務(wù)憑考勤計(jì)算月工資，無考勤人員一律不給予核算工資。、加 班 超過正常上班時(shí)間而經(jīng)審批需要延長上班時(shí)間視為加班，并根據(jù)當(dāng)月產(chǎn)量計(jì)算加班補(bǔ)貼。 統(tǒng)計(jì)員以上的記時(shí)管理加班需至少提前1小時(shí)填寫《加班申請單》，經(jīng)直屬上級(jí)審批，交部門經(jīng)理審核，每月月底交于行政部統(tǒng)計(jì)。 計(jì)件員工加班由各倉庫員、車間管理根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排，當(dāng)天告知員工。計(jì)件員工加班每晚超過22:30，每晚補(bǔ)貼夜宵費(fèi)5元/次。以電子考勤和管理手用考勤為主。、請假填寫《請假單》注明請假理由、時(shí)間等內(nèi)容、并經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后交到行政部方才可生效。否則，以曠工論處；最長請假時(shí)間為20天。 正常請假：至少提前半天填寫《請假單》 員工請假請假12天，由主管級(jí)（主任）審批，交行政部備案； 請假37天，由主管（主任）審核，部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)，交行政部備案 請假7天以上，由部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部備案（統(tǒng)計(jì)員以上管理） 請假12天，由主管審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部備案 請假3天或3天以上，由主管認(rèn)可，部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部備案。 非正常請假（如：生病、急事等）：是指因特殊原因無法當(dāng)日到公司辦請假手續(xù)的，必須具備問題嚴(yán)重性才可非正常請假。 須以電話或其他方式向其直屬主管人員報(bào)告與批準(zhǔn)，并事后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)，未以任何形勢的告之為曠工論處。 請長假者（請假7天以上）在假期到期后，未能按時(shí)歸廠上班，且無直屬主管核準(zhǔn)，視為自動(dòng)離職，扣留其30天工資。 員工請假期間不予計(jì)算工資。當(dāng)月請假7天以上者，當(dāng)月工資延遲1個(gè)月發(fā)放； 銷假：員工在假期到期后（請假3天以上），上班當(dāng)日需到行政部進(jìn)行銷假登記，未登記者當(dāng)月工資延遲1個(gè)月發(fā)放。 關(guān)鍵位置上的員工請事假月累計(jì)超過20天者，由于公司生產(chǎn)的連續(xù)性，可能會(huì)安排其他員工填補(bǔ)空缺，待請假的員工上班后，公司可能要重新安排其工作崗位。216。 請假的員工必須填寫請假單，審核批準(zhǔn)后，當(dāng)天交行政部備案，出門時(shí)交保安一份。、薪資制度決定工資的條件：員工工資由崗位重要性，專業(yè)技術(shù)含量，工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)同行業(yè)市場性工資等級(jí)等等。目前公司整體工薪水平在同行業(yè)是靠前行列。工資組成：216。 記時(shí)人員基本部分福利部分扣除部分考勤工資技能工資崗位津貼電話補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)住房補(bǔ)貼加班補(bǔ)貼績效獎(jiǎng)金伙食補(bǔ)貼借支伙食保險(xiǎn)水電費(fèi)曠工216。 記件人員基本部分福利部分考勤工資崗位津貼保底計(jì)時(shí)工資電話補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)住房補(bǔ)貼加班補(bǔ)貼產(chǎn)量獎(jiǎng)借支伙食保險(xiǎn)水電費(fèi)曠工 考勤工資：為基本工資，上下班都須打卡記考勤。 技能工資：根據(jù)公司薪酬體系制定，崗位不同技能工資部分不同。 崗位律貼：不同崗位律貼不同。 電話補(bǔ)貼：全司統(tǒng)計(jì)員崗位以上管理層每月有10元虛擬網(wǎng)補(bǔ)貼。 全勤獎(jiǎng)： 月考勤記錄全、無請假、遲到、早退有全勤獎(jiǎng)。員工：30元/月 管理：100元/月。：詳見（ 住房補(bǔ)貼）章節(jié)。：加班補(bǔ)貼針對計(jì)時(shí)人員①統(tǒng)計(jì)員以上管理按產(chǎn)量和晚班核算加班補(bǔ)貼（限生產(chǎn)系統(tǒng)）。②普工為產(chǎn)量獎(jiǎng)。月產(chǎn)量達(dá)25萬起。 保險(xiǎn)：為全體人員買意外險(xiǎn)，扣個(gè)人10元/月。保險(xiǎn)包括：意外傷害、意外住院門診醫(yī)療、意外死亡。 借支：為新員工提供借支生活費(fèi)。進(jìn)廠滿15天者，預(yù)支時(shí)間定為：每月20號(hào)。最高預(yù)支300500元。 伙食：公司提供員工兩餐，月扣180元或300元兩種選擇。采用先吃后扣。 水電費(fèi)：住內(nèi)部宿舍員工，每間宿舍補(bǔ)20度電。用超部分住宿舍員工平均分灘。員工月工資將根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度。發(fā)放工資日定為每月5日。如遇公眾假日，即依次提前或順延。、公司福利 社會(huì)保險(xiǎn)公司與員工雙方依法簽訂勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，雙方按政府有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)。員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)、福利待遇等，公司按本市有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定。醫(yī)療終結(jié)后，有傷殘情況的，按傷殘鑒定等級(jí)和現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定執(zhí)行。 帶薪休假分為婚假、產(chǎn)假、小產(chǎn)假、喪假、法定節(jié)假日、調(diào)休帶薪休假項(xiàng)目休假天數(shù)說明婚假15天入職需滿1年以上，提供結(jié)婚證產(chǎn)假3個(gè)月 入職滿1年以上 產(chǎn)前產(chǎn)后合計(jì)3個(gè)月 需提前1個(gè)月申請產(chǎn)假 產(chǎn)后復(fù)職經(jīng)批準(zhǔn)后方可回廠正常上班 產(chǎn)假期間薪資按最低保障工資計(jì)算喪假3天 直系親屬死亡時(shí)（父母、公婆、配偶、子女） 薪資按全薪計(jì)算元旦1天全廠所有員工享有薪資按全薪計(jì)算端午節(jié)1天中秋節(jié)1天婦女節(jié)勞動(dòng)節(jié)3天國慶節(jié)3天春節(jié)7天 調(diào)休 統(tǒng)計(jì)員以上崗位享有每月可調(diào)休1天，未調(diào)休者予以補(bǔ)貼135元/天。新入職員工從第2個(gè)月享有該福利。當(dāng)月請假5天以上者取消調(diào)休。 禮金：公司在員工結(jié)婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時(shí)，向員工贈(zèng)送禮品或禮金表示關(guān)懷。 各類補(bǔ)貼 高溫補(bǔ)貼：針對夏季高溫天氣9三個(gè)月，經(jīng)常在高溫下作業(yè)下工作的崗位每月補(bǔ)貼100元/月。目前有：廚師、司機(jī)、電工崗位。 工齡補(bǔ)貼：針對工作滿1年以上員工。工齡補(bǔ)貼金額備注滿1年以上240元 工齡補(bǔ)貼在年終會(huì)上以紅包形式發(fā)放其他情況隨年會(huì)當(dāng)月工資一起發(fā)放滿2年以上480元滿3年以上720元滿4年以上960元滿57年以上1200元滿8—10年以上1500元滿10年以上1800元：法定節(jié)假日每個(gè)員工發(fā)放節(jié)日禮品。包括端午節(jié)、婦女節(jié)、中秋節(jié)、員工生日。 ：此補(bǔ)貼在員工考勤日達(dá)20天以上全額享受。； 主管級(jí)別崗位享有每月150元/月補(bǔ)貼；。 車費(fèi)補(bǔ)貼：（春節(jié)往返車費(fèi)和公出車費(fèi)、油費(fèi)） 春節(jié)車費(fèi)補(bǔ)貼：針對全廠第二年能按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)返廠要求汽車、火車票飛機(jī)票說明滿6個(gè)月50%30% 能按規(guī)定來年能準(zhǔn)時(shí)到廠 于當(dāng)年6月份隨工資一起發(fā)放6個(gè)月—2年70%50%3年以上100%80% 員工個(gè)人公出車費(fèi)補(bǔ)貼：員工憑借發(fā)票實(shí)消實(shí)報(bào)。 油費(fèi)補(bǔ)貼：公出人員，在緊急情況廠內(nèi)無法派車，而用自己的車公出，填寫出車單，由保安填寫去回里程數(shù)，根據(jù)里程數(shù)、車型油耗給予補(bǔ)貼。 類型需提供單據(jù)公交車費(fèi)、打的費(fèi)公出單、發(fā)票視工作任務(wù)輕重，行政部上報(bào)副總批準(zhǔn)可報(bào)銷。憑借發(fā)票、公出單，填寫報(bào)銷單，由本部門負(fù)責(zé)人初審，行政部復(fù)審，總經(jīng)理審批，報(bào)銷油費(fèi)公出單、里程數(shù)（由保安提供） 住房補(bǔ)貼：針對全廠在職員工，分為住內(nèi)（員工宿舍）和住外。住房補(bǔ)貼支針對住外人員，住內(nèi)人員不享有該福利待遇。住外員工，補(bǔ)貼體現(xiàn)于每月工資中。類型住外員工宿舍水電費(fèi)（廠內(nèi)）出租房說明經(jīng)理級(jí)別200元/月/20元/月/主管級(jí)別150元/月管理人員100元/月一般員工50元/月夫妻工150元/月/對 生產(chǎn)員工加班費(fèi)補(bǔ)貼：管理層員工符合加班流程規(guī)定的加班，并根據(jù)每月產(chǎn)量核定加班費(fèi)，體現(xiàn)在每月工資中。計(jì)件員工每晚加班超過22：30分后，補(bǔ)貼5元/次夜宵津貼。 通訊補(bǔ)貼：針對工作上溝通以及外聯(lián)的員工，體現(xiàn)于每月工資中 經(jīng)理級(jí)別享有每月補(bǔ)貼 主管級(jí)別享有每月補(bǔ)貼 一般管理人員享有每月補(bǔ)貼 特定崗位人員享有每月補(bǔ)貼 加入廠內(nèi)虛擬網(wǎng)的一般員工享有補(bǔ)貼5元 對外崗位：公司領(lǐng)導(dǎo)視情給予補(bǔ)貼：員工能提供本崗位之外的其他崗位技術(shù)資格證書、崗位證書等補(bǔ)貼每月100元，隨工資發(fā)放。 旅游 管理層人員和去年優(yōu)秀員工和有二年以上工齡的員工享有一年一次公費(fèi)旅游。 保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn) 教育培訓(xùn)：針對工作表現(xiàn)突出、提高崗位業(yè)務(wù)水平公司提供帶薪外訓(xùn)、工傷管理制度工傷之界定：凡符合國家有關(guān)工傷的規(guī)定和在本公司工作過程中或在維護(hù)本公司利益的情況下，因發(fā)生意外事故而受傷的員工屬于工傷。 工傷治療 發(fā)生工傷事故時(shí)，第一時(shí)間必須把工傷者送往指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。 重大工傷急診者，需到其他醫(yī)院治療者，必須事先告知公司。 行政部在發(fā)生工傷2小時(shí)內(nèi)報(bào)商業(yè)保險(xiǎn)。 工傷醫(yī)療費(fèi)的審批、報(bào)銷：《工傷登記表》才可批予工傷和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。 造成工傷事故的原因處理：、設(shè)備的維護(hù)或修理等原因造成的，調(diào)查核實(shí)后，還需追究設(shè)備維護(hù)部門的責(zé)任，并對有關(guān)人員予以警告或處罰。 因員工故意違反操作規(guī)程或不具備操作資格而致傷者，公司有權(quán)追究其責(zé)任；導(dǎo)致設(shè)備受損的，視受損程度賠償。 工傷處理流程： 工傷事故發(fā)生后，事故責(zé)任部門主管應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知領(lǐng)導(dǎo)和行政部，作傷情處理。 工傷重者先到醫(yī)院救治，根據(jù)醫(yī)生要求進(jìn)行工傷處理，短期醫(yī)療費(fèi)13天個(gè)人墊付。長期醫(yī)療費(fèi)410天行政部從財(cái)務(wù)預(yù)支墊付。 工傷事故部門的主管結(jié)合在現(xiàn)場的員工填寫《工傷登記表》、現(xiàn)場員工證實(shí)和主管簽字上報(bào)。 事后工傷事故個(gè)人將《工傷登記表》、有效醫(yī)藥報(bào)銷單據(jù)提交行政部。行政部對《工傷登記表》、有效醫(yī)藥報(bào)銷單據(jù)等核實(shí)后，作出處理建議，呈送副總/總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)送達(dá)財(cái)務(wù)部，聯(lián)系商業(yè)保險(xiǎn)申報(bào)。 須做傷殘鑒定者，個(gè)人申請?zhí)岢觥靖鶕?jù)具體情況上報(bào)，傷殘鑒定費(fèi)個(gè)人支付。有傷殘等級(jí)者按國家制度辦理。 《工傷登記表》保存于行政部。 工傷事故者輕者個(gè)人自行處理，主管向行政部申請《工傷登記表》行政部根據(jù)傷勢情況和事故現(xiàn)場排查，作出輕傷者是否承擔(dān)責(zé)任、是否承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、報(bào)銷比例。 工傷事項(xiàng)說明： 需要三甲醫(yī)院的正規(guī)發(fā)票（三甲醫(yī)院以上，包括瞿溪鎮(zhèn)醫(yī)院）。 私人醫(yī)院不給予報(bào)銷。 費(fèi)用200元以下者視為個(gè)人處理。、勞動(dòng)合同簽定與解除 勞動(dòng)合同簽定 公司與員工雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，確立勞動(dòng)關(guān)系。 公司實(shí)行依法全員簽訂勞動(dòng)合同，員工入職30日內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，員工要求不簽訂勞動(dòng)合同者不作錄用及解除勞動(dòng)關(guān)系。 普通員工合同簽訂期限為1－3年/次；技術(shù)類、重要崗位和管理層人員合同簽訂期限為2－3年；特殊情況由雙方約定。 凡從事業(yè)務(wù)工作、財(cái)務(wù)工作、部門主管以上管理人員和重要崗位的員工或文員必須與公司簽訂保密協(xié)議。 簽訂程序： 員工入職30日內(nèi)由行政部發(fā)出《簽訂勞動(dòng)合同通知單》書面通知員工本人進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同。 前勞動(dòng)合同期滿前，續(xù)簽勞動(dòng)合同者經(jīng)公司決定留用的，由行政部發(fā)出《續(xù)簽勞動(dòng)合同通》與員工本人進(jìn)行續(xù)簽；不經(jīng)留用的，按合同有關(guān)規(guī)定辦理。 無效合同：有下列情形之一者，與公司簽訂的勞動(dòng)合同視為無效，無效勞動(dòng)合同無需預(yù)先通知，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，造成公司損失的追究其相關(guān)責(zé)任。，以欺詐、脅迫的手段與公司簽訂的勞動(dòng)合同無效；，尚未與其它用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系者簽訂的勞動(dòng)合同無效。 勞動(dòng)合同的終止和解除 已簽訂的勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止，由雙方協(xié)商處理；符合其它法律規(guī)定的終止條件的，勞動(dòng)合同終止。 員工按正常程序辦理手續(xù)離職的，離職時(shí)由行政部通知其簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》。勞動(dòng)合同期滿即自然失效，雙方終止勞動(dòng)合同的執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。 公司因生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)生變化而調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商后無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，公司可提前三十日通知員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 員工要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。 員工違反規(guī)章制度，造成損失超出事故責(zé)任人月工資50%者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 符合國家、省、市有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定的條款的，雙方均可解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 未經(jīng)公司書面同意，員工不得從事其他生意或工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)視員工嚴(yán)重違紀(jì)而終止勞動(dòng)合同。 解除勞動(dòng)關(guān)系： 因員工違反制度或工作失誤造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的或能力與業(yè)績達(dá)不到要求，公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。，公司無需預(yù)先通知可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不作補(bǔ)償。； 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)制度或其他嚴(yán)重過錯(cuò)的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 工作能力與業(yè)績達(dá)不到要求，不能勝任工作的； 被依法追究刑事責(zé)任的；，或全年累計(jì)曠工超過七天的。《員工獎(jiǎng)罰條例》C類過錯(cuò)或累積達(dá)到C類過錯(cuò)者。其他