【正文】 開公司的視為違約解除合同。 公司與員工解除勞動關系，須將《解除勞動合同通知書》送達當事人，注明解除勞動關系的原因，并要求當事人在通知書上簽字。其他法律法規(guī)有關規(guī)定者。 解除勞動關系： 因員工違反制度或工作失誤造成公司嚴重經濟損失的或能力與業(yè)績達不到要求，公司提出解除勞動關系。 員工要解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。 員工按正常程序辦理手續(xù)離職的，離職時由行政部通知其簽訂《解除勞動合同協議》。 前勞動合同期滿前，續(xù)簽勞動合同者經公司決定留用的，由行政部發(fā)出《續(xù)簽勞動合同通》與員工本人進行續(xù)簽；不經留用的，按合同有關規(guī)定辦理。 公司實行依法全員簽訂勞動合同，員工入職30日內必須簽訂勞動合同，員工要求不簽訂勞動合同者不作錄用及解除勞動關系。 工傷事項說明： 需要三甲醫(yī)院的正規(guī)發(fā)票（三甲醫(yī)院以上，包括瞿溪鎮(zhèn)醫(yī)院）。 須做傷殘鑒定者，個人申請?zhí)岢觥靖鶕唧w情況上報，傷殘鑒定費個人支付。長期醫(yī)療費410天行政部從財務預支墊付。 造成工傷事故的原因處理：、設備的維護或修理等原因造成的，調查核實后，還需追究設備維護部門的責任，并對有關人員予以警告或處罰。 重大工傷急診者，需到其他醫(yī)院治療者，必須事先告知公司。 通訊補貼：針對工作上溝通以及外聯的員工，體現于每月工資中 經理級別享有每月補貼 主管級別享有每月補貼 一般管理人員享有每月補貼 特定崗位人員享有每月補貼 加入廠內虛擬網的一般員工享有補貼5元 對外崗位：公司領導視情給予補貼：員工能提供本崗位之外的其他崗位技術資格證書、崗位證書等補貼每月100元，隨工資發(fā)放。住房補貼支針對住外人員，住內人員不享有該福利待遇。 車費補貼：（春節(jié)往返車費和公出車費、油費） 春節(jié)車費補貼：針對全廠第二年能按規(guī)定準時返廠要求汽車、火車票飛機票說明滿6個月50%30% 能按規(guī)定來年能準時到廠 于當年6月份隨工資一起發(fā)放6個月—2年70%50%3年以上100%80% 員工個人公出車費補貼：員工憑借發(fā)票實消實報。工齡補貼金額備注滿1年以上240元 工齡補貼在年終會上以紅包形式發(fā)放其他情況隨年會當月工資一起發(fā)放滿2年以上480元滿3年以上720元滿4年以上960元滿57年以上1200元滿8—10年以上1500元滿10年以上1800元：法定節(jié)假日每個員工發(fā)放節(jié)日禮品。 禮金：公司在員工結婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品或禮金表示關懷。醫(yī)療終結后，有傷殘情況的，按傷殘鑒定等級和現行工傷保險條例的規(guī)定執(zhí)行。如遇公眾假日，即依次提前或順延。 水電費：住內部宿舍員工，每間宿舍補20度電。進廠滿15天者，預支時間定為：每月20號。月產量達25萬起。員工：30元/月 管理：100元/月。 技能工資：根據公司薪酬體系制定，崗位不同技能工資部分不同。目前公司整體工薪水平在同行業(yè)是靠前行列。 關鍵位置上的員工請事假月累計超過20天者，由于公司生產的連續(xù)性，可能會安排其他員工填補空缺，待請假的員工上班后，公司可能要重新安排其工作崗位。 須以電話或其他方式向其直屬主管人員報告與批準，并事后上班當天補辦請假手續(xù)，未以任何形勢的告之為曠工論處。、請假填寫《請假單》注明請假理由、時間等內容、并經相關人員批準后交到行政部方才可生效。 統(tǒng)計員以上的記時管理加班需至少提前1小時填寫《加班申請單》，經直屬上級審批，交部門經理審核，每月月底交于行政部統(tǒng)計。 曠工：私自不來上班或請假理由不充分不來上班者； 曠工：、1天按2天工資、曠工3天 除以下情況外，均應按規(guī)定于上、下班時間打卡 經總經理批準免打卡者； 因故請假，經核準者； 因公出差者；操作程序：所有人員考勤異常者，必須于發(fā)生當日填寫《考勤異常表》，并報相關人員簽名審核后，交于行政部做為考勤核對的依據。早上和中午上班時間未打卡者不允許補簽《異?？记诒怼贰＃盒杼顚憽懂惓３銮趫蟾鎲巍繁仨氉⒚鞴略?，在三天內由直屬上級領導簽字批準，交行政部備案。 內容：：工作時間：夏季上午7：30~11：30 下午13：30~17：30 冬季上午8：00~12：00 下午13：00~17：00 夜班18：00~24：00 1：00~5：00 正常打卡：每個當班員工上下班均應如實打卡。 專業(yè)技能 產品質量知識。 管理人員：班組長培訓、5S培訓、管理能力、安全生產培訓等；部分員工應工作需要公司可派外培訓。 本公司對員工的培訓分為：上崗培訓和在職培訓。 職位出現空缺時，優(yōu)先考慮內部人員，從內部調整或晉升。無法適應新崗位者，則退回原崗位或作其他安排。 崗位調動分員工表現優(yōu)秀或工作崗位需要，安排內部職務調動兩種。、崗位調動 公司的招聘人才所關注的不僅僅是某一個工作，公司將會給員工提供多種崗位，讓員工一步步得到發(fā)展。 試用期滿由部門評估考核并填寫《試用期跟蹤表》，據此做出是否轉正、延長試用期、調動或改派其他部門的有提出部門向行政部說明后，行政部安排；經審核合格者，方可成為正式員工。 一線員工：試用期為1個月。 新員工必須第一時間熟悉《工作說明書》或《崗位操作流程》，并按規(guī)定程序操作，經主管確認合格后，方能安排上崗。 若不能提供有效身份證者，不得錄用。、入職制度凡入職人員必須經行政部審核通過才可錄用，并安排通知被錄用人員辦理相關入職手續(xù)，新員工親自報到并辦理手續(xù)，（經行政部通知可以錄用的，新員工必須在接通知后3天內到人行政部報到和辦理入職，接通知后3天內沒報到的視為放棄入職，特殊情況需提前通知行政部）。 高?；蛱厥夤しN聘用要求：（沖床工、拋光工）熟練層度達到要求才可錄用。 因嚴重違紀曾被本企業(yè)辭退或開除者。 補空缺職位時，本公司將在可能的情況下首先考慮已聘用的員工，然后再向外招聘。、聘用指南 申請者如有任何親屬在本公司工作，必須告知親屬的姓名。（10） 有氣概擔當公司經營重任的人。（6） 有自主經營能力的人。（2） 不墨守成規(guī)，經常創(chuàng)新的人。很多人并不能達到這一基本要求。別為自己鳴不平 一個忠誠于企業(yè)、忠誠于職業(yè)和自己的人，會從內心深處認為沒有必要為自己鳴不平。 不要在事情面前繞道而行，更不要對問題視而不見，因為你是在為自己工作！團隊力量來自忠誠 在一個團隊中，每一個人都優(yōu)秀到了不可替代的程度，那么，這個團隊就是世界上最優(yōu)秀的團隊。 在選人和用人時，執(zhí)行力應該排在忠誠度之后，缺乏忠誠而又執(zhí)行力強的“能人”尤其可怕。 成功和失敗，是兩種截然不同的結局。成功的人，事前頭腦中只有“想盡一切辦法”，事后頭腦中只有“這是我的責任” ！從合格到卓越忠誠的人會主動追求卓越，缺乏忠誠的人總是在“合格”處停住了腳步，如果連合格都達不到，他們就找出借口來為自己開脫。不要給自己尋找借口 失敗的人之所以陷入失敗，是因為他們太善于找出種種借口來原諒自己，也使別人原諒。在工作中樹立個人品牌 企業(yè)有企業(yè)的品牌，產品有產品的品牌，個人有個人的品牌。 如果你擁有榮譽，你就可以獲得你想要的財富。如果你不打算忠誠于一個企業(yè)，就不要隨便選擇它，如果你忠誠于一個企業(yè)，就不要輕易離開它。如果你要想得到重用，就得一點一滴地展現你好品質。老板和員工有著共同的前進方向，有著共同的目的地，雙方絕對不是對立的。不要在企業(yè)困難的時候當逃兵。 第四項標準：絕不利用職權或職務之便為自己謀取私利。你忠誠于國家，你就應該努力提高自己的綜合素養(yǎng)，為國家做貢獻；你忠誠于企業(yè)，你就應該提高自己服務于企業(yè)的技能，為企業(yè)創(chuàng)效益。忠誠不是愚忠 忠誠不是愚忠，服從不是盲從。 第七大回報：讓你的能力、品質隨著企業(yè)的發(fā)展而成長，讓你的個人品牌更具價值。 第三大回報：讓你有一個穩(wěn)定的工作，而不至于像不忠誠的人那樣總是漂泊。 你自己才是忠誠的最大受益人，忠誠的人會比不忠誠的人獲得的更多。忠誠的人感覺工作是享受，不忠誠的人感覺工作是苦役。 忠誠不講回報。忠誠是每個人的立身之本 來到這個世界上，每一個人都不可能獨自存在，而是總和各種各樣的人，以及各種各樣的組織和團隊發(fā)生關系。一人只有忠誠而無能力的人，是無用之人。二、忠誠是一種義務忠誠勝于能力單純強調能力而忽視忠誠是危險的。你應該鄭重承諾：努力工作！你應該以良心和人格去付諸行動。事實上，從一個較長的時期來看，個人利益與組織利益是統(tǒng)一的。1最后，不要迷財。1享受你的天倫之樂。 要能處亂不驚。 樂于助人。對工作結果進行總結時，應結合工作計劃時間表的執(zhí)行情況來評價。及時對計劃進度進行檢查，以便適時調整。再次，時間表必須明確相關人員的責任分工和工作質量標準。三、工作開展前，制定工作計劃時間表 制定時間表時，首先，要考慮的是開展工作應采用何種方式、需要何種工具。又從來不會主動地去了解情況。我們必須正視這些問題，思考產生這些問題的根源并尋找解決問題的方法。公司第一次注入資金174530元，日常工作中管理和員工都自愿捐助注長基金庫。公司奉行民主、公平、公開、公正的管理原則，相信在這里定會擁有屬于您的一片空間。公司始終秉持“倡導舒適家裝，美化家居生活”為已任，以“質量為資本，信譽為生命；為顧客創(chuàng)造價值、為員工創(chuàng)造機會、為社會創(chuàng)造效益”為己任。您為蘇佳一員做貢獻，蘇佳因您而精彩！希望您以本手冊為指南，與公司共創(chuàng)美好明天!最后，我請您做好改革的準備，改變人的思維方式，改變你的做事方法……讓我們攜手共創(chuàng)中國鎖具事業(yè)的輝煌而努力奮斗！誠摯的祝愿您在蘇佳工作愉快，生活開心，事業(yè)更上一層樓！ 董事長： 公 司 簡 介公司創(chuàng)建于2002年3月，位于溫州市西郊，風景秀麗的“瞿溪南片工業(yè)區(qū)”，總面積28000m178。作為大家庭中的成員，同仁之間應默契配合、相互接納、取長補短、互敬互讓、誠實守信，在和諧共進的氛圍中實現公司和員工雙贏的目標，為此，我們相信本手冊會幫助您實現這一美好愿望。實現蘇佳人更為美好的明天，需要這個大家庭中您、我、他每一位員工弘揚拼搏進取、開拓創(chuàng)新的精神，以高度的主人翁責任感、使命感，與蘇佳同呼吸、共命運，在各自的崗位上敬業(yè)樂群、恪盡職守、持續(xù)創(chuàng)新、為蘇佳的發(fā)展做出最大的貢獻。每個員工的貢獻，是蘇佳成功的關鍵，也是在未來競爭中取勝的基礎，我們期待全體員工努力學習，積極進取，精誠團結，開拓創(chuàng)新，充分利用公司的有效資源，共創(chuàng)公司輝煌。本手冊意在向您提供蘇佳五金的政策及工作程序方面的參考，請您仔細閱讀并妥善保管。《員工手冊》2013年12初稿（內部資料、嚴禁外傳、妥善保管）堅信努力 創(chuàng)造成功2013溫州市蘇佳裝飾五金有限公司行政部20131125編制《員工手冊》審核說明 本公司依據國家法律法規(guī)制定《員工手冊》，并根據《中華人民共和國勞動監(jiān)察條例》的要求，對《員工手冊》進行和通過了各項審核；審核程序詳情見下表。溫州市蘇佳裝飾五金有限公司《員工手冊》是根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及國家相關的法律法規(guī)、條例，經公司黨之部大會、公司工會一致通過，并經溫州市勞動行政部門審核備案而制定的。蘇佳五金的《員工手冊》及大部分規(guī)章制度對您在蘇佳工作期間的行為具有約束力，還有一些規(guī)章制度（如職業(yè)保密規(guī)章制度）在您離開蘇佳五金之后仍然適用。今天，蘇佳裝飾五金有限公司有十多年來的“創(chuàng)新高效、團結拼搏、追求卓越”的輝煌奮斗歷程。規(guī)章制度對于公司的經營管理來講是必不可少和需要長期強化的，它有助于我們建立卓有成效、井然有條的工作秩序，營造和諧的企業(yè)氛圍，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，因此，蘇佳的所有規(guī)章制度需要我們共同遵守。 作為員工的娘家人，行政部的全體工作人員將會竭誠為您服務，幫助您解決在工作、生活中遇到的困難和問題，使您以更飽滿的熱情和旺盛的精力投入到緊張的工作中去。擁有行業(yè)領先的專業(yè)設備，現代化的制造、檢測設備、產品遠銷歐美國家。公司注重企業(yè)文化構建，加強團隊建設，不斷增強公司凝聚力。奉行關愛員工、營造正能量的工作環(huán)境。這些現象的存在已經成了企業(yè)發(fā)展的絆腳石。二、工作開展前，明晰工作的背景資料 在日常的工作中，很多人思路不清晰，對工作的性質和背景不了解。所以，工作開展前，應該主動全面了解工作的背景資料。倒計法是根據工作的完成時間，對工作進度按從完成時點到啟動時點的順序進行規(guī)劃的一種方法。除此以外，在執(zhí)行過程中，還要注意三個問題：注意與相關各方的溝通，包括部門內溝通、部門間溝通和與外部關系方的溝通。這樣不但積累了工作經驗，而且促進了團隊成員的相互了解，便于今后的工作開展。 學會和別人一起分享喜悅。 保持幽默感。1常和別人保持合作，并從中獲得樂趣。1偶爾放松自己一下。 不能與公司共命運， 同成長的員工， 心中普遍存在以下三種錯誤認識；第一， 錯誤地認為 個人利益與公司利益是對立的；第二， 錯誤地認為對公司的忠誠影響個人的前途；第三，錯誤地認為公司