【正文】 開(kāi)公司的視為違約解除合同。 公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，須將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)當(dāng)事人，注明解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，并要求當(dāng)事人在通知書(shū)上簽字。其他法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定者。 解除勞動(dòng)關(guān)系： 因員工違反制度或工作失誤造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的或能力與業(yè)績(jī)達(dá)不到要求，公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。 員工要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。 員工按正常程序辦理手續(xù)離職的，離職時(shí)由行政部通知其簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》。 前勞動(dòng)合同期滿前，續(xù)簽勞動(dòng)合同者經(jīng)公司決定留用的，由行政部發(fā)出《續(xù)簽勞動(dòng)合同通》與員工本人進(jìn)行續(xù)簽；不經(jīng)留用的，按合同有關(guān)規(guī)定辦理。 公司實(shí)行依法全員簽訂勞動(dòng)合同，員工入職30日內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，員工要求不簽訂勞動(dòng)合同者不作錄用及解除勞動(dòng)關(guān)系。 工傷事項(xiàng)說(shuō)明： 需要三甲醫(yī)院的正規(guī)發(fā)票（三甲醫(yī)院以上，包括瞿溪鎮(zhèn)醫(yī)院）。 須做傷殘鑒定者，個(gè)人申請(qǐng)?zhí)岢觥靖鶕?jù)具體情況上報(bào)，傷殘鑒定費(fèi)個(gè)人支付。長(zhǎng)期醫(yī)療費(fèi)410天行政部從財(cái)務(wù)預(yù)支墊付。 造成工傷事故的原因處理：、設(shè)備的維護(hù)或修理等原因造成的，調(diào)查核實(shí)后，還需追究設(shè)備維護(hù)部門(mén)的責(zé)任，并對(duì)有關(guān)人員予以警告或處罰。 重大工傷急診者，需到其他醫(yī)院治療者，必須事先告知公司。 通訊補(bǔ)貼：針對(duì)工作上溝通以及外聯(lián)的員工，體現(xiàn)于每月工資中 經(jīng)理級(jí)別享有每月補(bǔ)貼 主管級(jí)別享有每月補(bǔ)貼 一般管理人員享有每月補(bǔ)貼 特定崗位人員享有每月補(bǔ)貼 加入廠內(nèi)虛擬網(wǎng)的一般員工享有補(bǔ)貼5元 對(duì)外崗位：公司領(lǐng)導(dǎo)視情給予補(bǔ)貼：?jiǎn)T工能提供本崗位之外的其他崗位技術(shù)資格證書(shū)、崗位證書(shū)等補(bǔ)貼每月100元，隨工資發(fā)放。住房補(bǔ)貼支針對(duì)住外人員，住內(nèi)人員不享有該福利待遇。 車費(fèi)補(bǔ)貼：（春節(jié)往返車費(fèi)和公出車費(fèi)、油費(fèi)） 春節(jié)車費(fèi)補(bǔ)貼：針對(duì)全廠第二年能按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)返廠要求汽車、火車票飛機(jī)票說(shuō)明滿6個(gè)月50%30% 能按規(guī)定來(lái)年能準(zhǔn)時(shí)到廠 于當(dāng)年6月份隨工資一起發(fā)放6個(gè)月—2年70%50%3年以上100%80% 員工個(gè)人公出車費(fèi)補(bǔ)貼：?jiǎn)T工憑借發(fā)票實(shí)消實(shí)報(bào)。工齡補(bǔ)貼金額備注滿1年以上240元 工齡補(bǔ)貼在年終會(huì)上以紅包形式發(fā)放其他情況隨年會(huì)當(dāng)月工資一起發(fā)放滿2年以上480元滿3年以上720元滿4年以上960元滿57年以上1200元滿8—10年以上1500元滿10年以上1800元：法定節(jié)假日每個(gè)員工發(fā)放節(jié)日禮品。 禮金：公司在員工結(jié)婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時(shí)，向員工贈(zèng)送禮品或禮金表示關(guān)懷。醫(yī)療終結(jié)后，有傷殘情況的，按傷殘鑒定等級(jí)和現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定執(zhí)行。如遇公眾假日，即依次提前或順延。 水電費(fèi)：住內(nèi)部宿舍員工，每間宿舍補(bǔ)20度電。進(jìn)廠滿15天者，預(yù)支時(shí)間定為：每月20號(hào)。月產(chǎn)量達(dá)25萬(wàn)起。員工：30元/月 管理：100元/月。 技能工資：根據(jù)公司薪酬體系制定，崗位不同技能工資部分不同。目前公司整體工薪水平在同行業(yè)是靠前行列。 關(guān)鍵位置上的員工請(qǐng)事假月累計(jì)超過(guò)20天者，由于公司生產(chǎn)的連續(xù)性，可能會(huì)安排其他員工填補(bǔ)空缺，待請(qǐng)假的員工上班后，公司可能要重新安排其工作崗位。 須以電話或其他方式向其直屬主管人員報(bào)告與批準(zhǔn)，并事后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未以任何形勢(shì)的告之為曠工論處。、請(qǐng)假填寫(xiě)《請(qǐng)假單》注明請(qǐng)假理由、時(shí)間等內(nèi)容、并經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后交到行政部方才可生效。 統(tǒng)計(jì)員以上的記時(shí)管理加班需至少提前1小時(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)直屬上級(jí)審批，交部門(mén)經(jīng)理審核，每月月底交于行政部統(tǒng)計(jì)。 曠工：私自不來(lái)上班或請(qǐng)假理由不充分不來(lái)上班者； 曠工：、1天按2天工資、曠工3天 除以下情況外，均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時(shí)間打卡 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免打卡者； 因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者； 因公出差者；操作程序：所有人員考勤異常者，必須于發(fā)生當(dāng)日填寫(xiě)《考勤異常表》，并報(bào)相關(guān)人員簽名審核后，交于行政部做為考勤核對(duì)的依據(jù)。早上和中午上班時(shí)間未打卡者不允許補(bǔ)簽《異常考勤表》。：需填寫(xiě)《異常出勤報(bào)告單》必須注明公事原因，在三天內(nèi)由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，交行政部備案。 內(nèi)容：：工作時(shí)間：夏季上午7：30~11：30 下午13：30~17：30 冬季上午8：00~12：00 下午13：00~17：00 夜班18：00~24：00 1：00~5：00 正常打卡：每個(gè)當(dāng)班員工上下班均應(yīng)如實(shí)打卡。 專業(yè)技能 產(chǎn)品質(zhì)量知識(shí)。 管理人員：班組長(zhǎng)培訓(xùn)、5S培訓(xùn)、管理能力、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等；部分員工應(yīng)工作需要公司可派外培訓(xùn)。 本公司對(duì)員工的培訓(xùn)分為：上崗培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。 職位出現(xiàn)空缺時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi)部人員，從內(nèi)部調(diào)整或晉升。無(wú)法適應(yīng)新崗位者，則退回原崗位或作其他安排。 崗位調(diào)動(dòng)分員工表現(xiàn)優(yōu)秀或工作崗位需要，安排內(nèi)部職務(wù)調(diào)動(dòng)兩種。、崗位調(diào)動(dòng) 公司的招聘人才所關(guān)注的不僅僅是某一個(gè)工作，公司將會(huì)給員工提供多種崗位，讓員工一步步得到發(fā)展。 試用期滿由部門(mén)評(píng)估考核并填寫(xiě)《試用期跟蹤表》，據(jù)此做出是否轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期、調(diào)動(dòng)或改派其他部門(mén)的有提出部門(mén)向行政部說(shuō)明后，行政部安排；經(jīng)審核合格者，方可成為正式員工。 一線員工：試用期為1個(gè)月。 新員工必須第一時(shí)間熟悉《工作說(shuō)明書(shū)》或《崗位操作流程》，并按規(guī)定程序操作，經(jīng)主管確認(rèn)合格后，方能安排上崗。 若不能提供有效身份證者，不得錄用。、入職制度凡入職人員必須經(jīng)行政部審核通過(guò)才可錄用，并安排通知被錄用人員辦理相關(guān)入職手續(xù)，新員工親自報(bào)到并辦理手續(xù)，（經(jīng)行政部通知可以錄用的，新員工必須在接通知后3天內(nèi)到人行政部報(bào)到和辦理入職，接通知后3天內(nèi)沒(méi)報(bào)到的視為放棄入職，特殊情況需提前通知行政部）。 高?；蛱厥夤しN聘用要求：（沖床工、拋光工）熟練層度達(dá)到要求才可錄用。 因嚴(yán)重違紀(jì)曾被本企業(yè)辭退或開(kāi)除者。 補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能的情況下首先考慮已聘用的員工，然后再向外招聘。、聘用指南 申請(qǐng)者如有任何親屬在本公司工作，必須告知親屬的姓名。（10） 有氣概擔(dān)當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)重任的人。（6） 有自主經(jīng)營(yíng)能力的人。（2） 不墨守成規(guī)，經(jīng)常創(chuàng)新的人。很多人并不能達(dá)到這一基本要求。別為自己鳴不平 一個(gè)忠誠(chéng)于企業(yè)、忠誠(chéng)于職業(yè)和自己的人，會(huì)從內(nèi)心深處認(rèn)為沒(méi)有必要為自己鳴不平。 不要在事情面前繞道而行，更不要對(duì)問(wèn)題視而不見(jiàn)，因?yàn)槟闶窃跒樽约汗ぷ?！團(tuán)隊(duì)力量來(lái)自忠誠(chéng) 在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每一個(gè)人都優(yōu)秀到了不可替代的程度，那么，這個(gè)團(tuán)隊(duì)就是世界上最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。 在選人和用人時(shí)，執(zhí)行力應(yīng)該排在忠誠(chéng)度之后，缺乏忠誠(chéng)而又執(zhí)行力強(qiáng)的“能人”尤其可怕。 成功和失敗，是兩種截然不同的結(jié)局。成功的人，事前頭腦中只有“想盡一切辦法”，事后頭腦中只有“這是我的責(zé)任” ！從合格到卓越忠誠(chéng)的人會(huì)主動(dòng)追求卓越，缺乏忠誠(chéng)的人總是在“合格”處停住了腳步，如果連合格都達(dá)不到，他們就找出借口來(lái)為自己開(kāi)脫。不要給自己尋找借口 失敗的人之所以陷入失敗，是因?yàn)樗麄兲朴谡页龇N種借口來(lái)原諒自己，也使別人原諒。在工作中樹(shù)立個(gè)人品牌 企業(yè)有企業(yè)的品牌，產(chǎn)品有產(chǎn)品的品牌，個(gè)人有個(gè)人的品牌。 如果你擁有榮譽(yù)，你就可以獲得你想要的財(cái)富。如果你不打算忠誠(chéng)于一個(gè)企業(yè)，就不要隨便選擇它，如果你忠誠(chéng)于一個(gè)企業(yè)，就不要輕易離開(kāi)它。如果你要想得到重用，就得一點(diǎn)一滴地展現(xiàn)你好品質(zhì)。老板和員工有著共同的前進(jìn)方向，有著共同的目的地，雙方絕對(duì)不是對(duì)立的。不要在企業(yè)困難的時(shí)候當(dāng)逃兵。 第四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利。你忠誠(chéng)于國(guó)家，你就應(yīng)該努力提高自己的綜合素養(yǎng)，為國(guó)家做貢獻(xiàn)；你忠誠(chéng)于企業(yè)，你就應(yīng)該提高自己服務(wù)于企業(yè)的技能，為企業(yè)創(chuàng)效益。忠誠(chéng)不是愚忠 忠誠(chéng)不是愚忠，服從不是盲從。 第七大回報(bào)：讓你的能力、品質(zhì)隨著企業(yè)的發(fā)展而成長(zhǎng)，讓你的個(gè)人品牌更具價(jià)值。 第三大回報(bào)：讓你有一個(gè)穩(wěn)定的工作，而不至于像不忠誠(chéng)的人那樣總是漂泊。 你自己才是忠誠(chéng)的最大受益人，忠誠(chéng)的人會(huì)比不忠誠(chéng)的人獲得的更多。忠誠(chéng)的人感覺(jué)工作是享受，不忠誠(chéng)的人感覺(jué)工作是苦役。 忠誠(chéng)不講回報(bào)。忠誠(chéng)是每個(gè)人的立身之本 來(lái)到這個(gè)世界上，每一個(gè)人都不可能獨(dú)自存在，而是總和各種各樣的人，以及各種各樣的組織和團(tuán)隊(duì)發(fā)生關(guān)系。一人只有忠誠(chéng)而無(wú)能力的人，是無(wú)用之人。二、忠誠(chéng)是一種義務(wù)忠誠(chéng)勝于能力單純強(qiáng)調(diào)能力而忽視忠誠(chéng)是危險(xiǎn)的。你應(yīng)該鄭重承諾：努力工作！你應(yīng)該以良心和人格去付諸行動(dòng)。事實(shí)上，從一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期來(lái)看，個(gè)人利益與組織利益是統(tǒng)一的。1最后，不要迷財(cái)。1享受你的天倫之樂(lè)。 要能處亂不驚。 樂(lè)于助人。對(duì)工作結(jié)果進(jìn)行總結(jié)時(shí)，應(yīng)結(jié)合工作計(jì)劃時(shí)間表的執(zhí)行情況來(lái)評(píng)價(jià)。及時(shí)對(duì)計(jì)劃進(jìn)度進(jìn)行檢查，以便適時(shí)調(diào)整。再次，時(shí)間表必須明確相關(guān)人員的責(zé)任分工和工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作開(kāi)展前，制定工作計(jì)劃時(shí)間表 制定時(shí)間表時(shí)，首先，要考慮的是開(kāi)展工作應(yīng)采用何種方式、需要何種工具。又從來(lái)不會(huì)主動(dòng)地去了解情況。我們必須正視這些問(wèn)題，思考產(chǎn)生這些問(wèn)題的根源并尋找解決問(wèn)題的方法。公司第一次注入資金174530元，日常工作中管理和員工都自愿捐助注長(zhǎng)基金庫(kù)。公司奉行民主、公平、公開(kāi)、公正的管理原則，相信在這里定會(huì)擁有屬于您的一片空間。公司始終秉持“倡導(dǎo)舒適家裝，美化家居生活”為已任，以“質(zhì)量為資本，信譽(yù)為生命；為顧客創(chuàng)造價(jià)值、為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)、為社會(huì)創(chuàng)造效益”為己任。您為蘇佳一員做貢獻(xiàn)，蘇佳因您而精彩！希望您以本手冊(cè)為指南，與公司共創(chuàng)美好明天!最后，我請(qǐng)您做好改革的準(zhǔn)備，改變?nèi)说乃季S方式，改變你的做事方法……讓我們攜手共創(chuàng)中國(guó)鎖具事業(yè)的輝煌而努力奮斗！誠(chéng)摯的祝愿您在蘇佳工作愉快，生活開(kāi)心，事業(yè)更上一層樓！ 董事長(zhǎng)： 公 司 簡(jiǎn) 介公司創(chuàng)建于2002年3月，位于溫州市西郊，風(fēng)景秀麗的“瞿溪南片工業(yè)區(qū)”，總面積28000m178。作為大家庭中的成員，同仁之間應(yīng)默契配合、相互接納、取長(zhǎng)補(bǔ)短、互敬互讓、誠(chéng)實(shí)守信，在和諧共進(jìn)的氛圍中實(shí)現(xiàn)公司和員工雙贏的目標(biāo)，為此，我們相信本手冊(cè)會(huì)幫助您實(shí)現(xiàn)這一美好愿望。實(shí)現(xiàn)蘇佳人更為美好的明天，需要這個(gè)大家庭中您、我、他每一位員工弘揚(yáng)拼搏進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，以高度的主人翁責(zé)任感、使命感，與蘇佳同呼吸、共命運(yùn)，在各自的崗位上敬業(yè)樂(lè)群、恪盡職守、持續(xù)創(chuàng)新、為蘇佳的發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)。每個(gè)員工的貢獻(xiàn)，是蘇佳成功的關(guān)鍵，也是在未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)中取勝的基礎(chǔ)，我們期待全體員工努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，開(kāi)拓創(chuàng)新，充分利用公司的有效資源，共創(chuàng)公司輝煌。本手冊(cè)意在向您提供蘇佳五金的政策及工作程序方面的參考，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀并妥善保管?！秵T工手冊(cè)》2013年12初稿（內(nèi)部資料、嚴(yán)禁外傳、妥善保管）堅(jiān)信努力 創(chuàng)造成功2013溫州市蘇佳裝飾五金有限公司行政部20131125編制《員工手冊(cè)》審核說(shuō)明 本公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)制定《員工手冊(cè)》，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察條例》的要求，對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行和通過(guò)了各項(xiàng)審核；審核程序詳情見(jiàn)下表。溫州市蘇佳裝飾五金有限公司《員工手冊(cè)》是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)、條例，經(jīng)公司黨之部大會(huì)、公司工會(huì)一致通過(guò)，并經(jīng)溫州市勞動(dòng)行政部門(mén)審核備案而制定的。蘇佳五金的《員工手冊(cè)》及大部分規(guī)章制度對(duì)您在蘇佳工作期間的行為具有約束力，還有一些規(guī)章制度（如職業(yè)保密規(guī)章制度）在您離開(kāi)蘇佳五金之后仍然適用。今天，蘇佳裝飾五金有限公司有十多年來(lái)的“創(chuàng)新高效、團(tuán)結(jié)拼搏、追求卓越”的輝煌奮斗歷程。規(guī)章制度對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)管理來(lái)講是必不可少和需要長(zhǎng)期強(qiáng)化的，它有助于我們建立卓有成效、井然有條的工作秩序，營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，因此，蘇佳的所有規(guī)章制度需要我們共同遵守。 作為員工的娘家人，行政部的全體工作人員將會(huì)竭誠(chéng)為您服務(wù)，幫助您解決在工作、生活中遇到的困難和問(wèn)題，使您以更飽滿的熱情和旺盛的精力投入到緊張的工作中去。擁有行業(yè)領(lǐng)先的專業(yè)設(shè)備，現(xiàn)代化的制造、檢測(cè)設(shè)備、產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美國(guó)家。公司注重企業(yè)文化構(gòu)建，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不斷增強(qiáng)公司凝聚力。奉行關(guān)愛(ài)員工、營(yíng)造正能量的工作環(huán)境。這些現(xiàn)象的存在已經(jīng)成了企業(yè)發(fā)展的絆腳石。二、工作開(kāi)展前，明晰工作的背景資料 在日常的工作中，很多人思路不清晰，對(duì)工作的性質(zhì)和背景不了解。所以，工作開(kāi)展前，應(yīng)該主動(dòng)全面了解工作的背景資料。倒計(jì)法是根據(jù)工作的完成時(shí)間，對(duì)工作進(jìn)度按從完成時(shí)點(diǎn)到啟動(dòng)時(shí)點(diǎn)的順序進(jìn)行規(guī)劃的一種方法。除此以外，在執(zhí)行過(guò)程中，還要注意三個(gè)問(wèn)題：注意與相關(guān)各方的溝通，包括部門(mén)內(nèi)溝通、部門(mén)間溝通和與外部關(guān)系方的溝通。這樣不但積累了工作經(jīng)驗(yàn)，而且促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)成員的相互了解，便于今后的工作開(kāi)展。 學(xué)會(huì)和別人一起分享喜悅。 保持幽默感。1常和別人保持合作，并從中獲得樂(lè)趣。1偶爾放松自己一下。 不能與公司共命運(yùn)， 同成長(zhǎng)的員工， 心中普遍存在以下三種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)；第一， 錯(cuò)誤地認(rèn)為 個(gè)人利益與公司利益是對(duì)立的；第二， 錯(cuò)誤地認(rèn)為對(duì)公司的忠誠(chéng)影響個(gè)人的前途；第三，錯(cuò)誤地認(rèn)為公司