【文章內(nèi)容簡介】 起休假21天。懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準予休假15天；三個月以上人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準予休假42天。第八條 工傷假員工因工負傷并經(jīng)所轄行政區(qū)域工傷管理部門審核確認為工傷的，按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第九條 帶薪年休假公司將按照法律規(guī)定給與員工帶薪年休假，具體年休假放假安排參照當年度具體通知。第十條 假期待遇無薪假：所有假期中事假屬于無薪假；有薪假：1）病假：醫(yī)療期內(nèi)病假按照病假工資發(fā)放（詳見《薪酬管理辦法》）；2）除病假以外的其他假期為全額帶薪假期；3） 工傷假期間待遇按有關(guān)工傷保險條例執(zhí)行。第十一條 其他加班 公司不鼓勵員工加班，鼓勵員工在工作時間完成工作任務，若未能完成，則應自行安排時間完成。但由于公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，從事與生產(chǎn)直接相關(guān)工作崗位的員工可能存在加班，公司將按照勞動法支付其加班工資。值班 單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與員工進行與本職工作無關(guān)聯(lián)或少關(guān)聯(lián)的工作時產(chǎn)生的值班按公司值班相關(guān)規(guī)定處理。第十二條 請假程序及審批權(quán)限各類假期必須事先申請，在OA上進行請假審批流程操作，由上級主管安排好工作代理人，并經(jīng)相應權(quán)限的領(lǐng)導審批完成、做好工作交接后方可離崗。第五章 薪酬第一條 薪酬保密原則公司薪酬實行保密原則，員工不得向其他員工透露自己的薪酬，也不得打聽他人的薪酬。第二條 薪酬基本組成薪酬由基本工資、績效工資，工齡工資等構(gòu)成。不同崗位薪資項目不同，具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 月薪發(fā)放準則員工每月薪金截止日期為每月最后一天。發(fā)薪方法一般以自動轉(zhuǎn)賬形式存入員工銀行賬號。若員工工資賬號更改則應及時通知人力資源部。因員工未及時通知變更信息，導致的不利后果，由員工承擔。第四條 工資發(fā)放時間正常情況下，工資為每月15日發(fā)放，若遇上周末或節(jié)假日，則推后在最近的工作日發(fā)放。第五條 離職工資結(jié)算根據(jù)員工實際出勤計算員工離職工資，個人所得稅、社保等需扣除項目按實際扣除。第六章 績效第一條 績效適用范圍除公司總裁、生產(chǎn)線工人外，安吉爾公司其他人員適用，二級企業(yè)可據(jù)此自行擬定二級企業(yè)績效管理辦法。第二條 績效管理原則遵循公平、公正、公開的原則；全員參與、管理者負責的原則；突出重點、階段性工作職責、改進事項及關(guān)鍵業(yè)績指標的原則。第三條 績效考核類別員工績效考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針對員工品德、能力、考勤及績效等方面進行綜合考查。第四條 績效考核意義員工績效考核是員工聘用、崗位確定、職級升降、薪酬增減等方面的重要依據(jù)，公司將按照“公平、公正”的原則對每位公司員工進行考評。各部門、各職位具體考核標準按各職位工作內(nèi)容及要求另行規(guī)定。公司對績效評價不達標者，視為不勝任本崗位工作，公司將有權(quán)扣發(fā)其全部績效工資、獎金的權(quán)力，并且保留調(diào)整其固定薪資額度的權(quán)力。第五條 績效考核申訴被考評人員如對績效考評依據(jù)、結(jié)果有異議，在考評結(jié)果公布后5個工作日內(nèi)以書面的形式向本部門績效負責人或間接上級提出申訴。申訴結(jié)果在本部門處理仍不滿意的，可向人力資源部提出申訴，人力資源部接到申訴請求在3個工作日內(nèi)做出最終裁決，并將處理結(jié)果反饋給投訴人和所屬部門。第七章 行政管理辦公區(qū)域進出規(guī)定第一條 辦公區(qū)域工作時間開放、非工作時間關(guān)閉，開放時間為正常工作日的上班時間，下班后及休息日、節(jié)假日，非工作需要，不得逗留或進入辦公區(qū)接待私人朋友、上網(wǎng)、打電話聊天等相關(guān)私人事項。第二條 加班時不得在辦公室做任何與工作無關(guān)的事情，工作處理完畢應立即離開辦公室，通知值班保安鎖門。第三條 與工作無關(guān)人員任何時間均不得進入辦公區(qū)。第四條 來訪客人在前臺大堂、洽談室等候，由前臺值班人員通知接訪人員。接訪人員應到前臺主動迎接，避免來訪客人自行在辦公區(qū)域自行走動和尋找。接訪人員具有獨立辦公室的，經(jīng)接訪人員同意后，來訪人員可以直接進入；此外的接訪人員，一律要求到洽談室、會議室或大堂接待。第五條 科研樓為公司的重要安保區(qū)，實行封閉式管理，只限在該樓內(nèi)工作的員工和公司領(lǐng)導授權(quán)可以進出的員工和來賓在工作時間內(nèi)進出。人員出入時應自覺將門關(guān)好，發(fā)現(xiàn)無權(quán)進入人員進入的，該區(qū)域內(nèi)工作的任何人員發(fā)現(xiàn)后，都應立即阻止其隨意走動，同時立即與綜合管理部聯(lián)系，并協(xié)助綜合管理部調(diào)查處理。第六條 員工及來訪人員一律不得攜帶易燃、易爆等危險品進入辦公區(qū)。第七條 值班保安有權(quán)對下班后及休息日、節(jié)假日留在或進入辦公區(qū)的人員進行相應的檢查并做好登記，必要時與其部門負責人進行溝通核實，發(fā)現(xiàn)為非工作原因經(jīng)常留在辦公區(qū)的，有權(quán)提出警告并要求其離開辦公區(qū)，對于事實清楚，經(jīng)屢次警告但不聽勸告的員工，給予通報批評，情節(jié)嚴重的，可給予行政處分直至開除處理。辦公區(qū)域行為規(guī)范第一條 工衣、工牌穿戴規(guī)范員工在工作場所、規(guī)定時間一律穿戴工衣、佩戴工牌，如未按要求著裝及佩帶工牌，保安人員有權(quán)禁止出入；同時，公司會派人不定期抽查工衣著裝和工牌佩帶情況，如發(fā)現(xiàn)一次未按要求著裝或未佩帶工牌者，負激勵RMB50元；員工應珍惜、愛護好各自的工衣工牌，保持工衣整潔干凈，嚴禁在工牌上胡亂張貼或涂畫。請妥善保管工牌，如有丟失或損壞，應及時到人力資源部補辦新工牌，補辦的新工牌費用（RMB10元）由員工自行承擔。P、M類員工佩戴吊繩工牌掛于胸前，P類員工佩戴綠色吊繩工牌，M類佩戴藍色吊繩工牌。O類員工工牌統(tǒng)一佩戴在左胸偏上方，佩戴要方正，不得佩戴于其他位置，違者以未佩戴工牌處罰方式進行處理。第二條 員工需提前5分鐘到崗做好班前準備。在工作時間內(nèi)，員工應舉止端莊，不得大聲喧嘩，不得串崗聊天，不得吃食物，不得看與工作無關(guān)的報刊、書籍。第三條 嚴禁上網(wǎng)，嚴禁聊天，嚴禁進行電腦游戲，確因工作需要上網(wǎng)的，只允許瀏覽與工作相關(guān)的內(nèi)容。第四條 在辦公區(qū)內(nèi)，接電話應輕聲有禮，并要求使用“你好”、“請問”、“謝謝”等禮貌用語，在公共辦公區(qū)內(nèi)的員工嚴禁在免提狀態(tài)下拔號通話（具有個人獨立辦公室的及特殊情況需第三方共同接聽的除外），以免影響他人；使用手機，手機鈴聲設置的音量不宜過大，以免影響他人工作。第五條 使用會議室及其他公共區(qū)域時，需保持清潔衛(wèi)生，使用后需將座椅等其他用品歸位。第六條 嚴禁在公共辦公區(qū)內(nèi)吸煙（除吸煙區(qū)外）或飲酒，以免影響他人健康并造成安全隱患。第七條 未經(jīng)允許，不得進入他人辦公區(qū)位翻動他人資料、物品，不得動用他人電腦，不得用他人電話撥打長途電話。第八條 倡導節(jié)約，杜絕浪費。下班后及休息日、節(jié)假日在辦公區(qū)的員工，盡量不要在只有個別人的情況下開啟空調(diào)。安全管理與清潔衛(wèi)生第一條 員工有責任、有義務共同維護整潔、衛(wèi)生、安全有序的辦公環(huán)境，不得隨意移動、調(diào)整消防器材及其他公用設備、設施；不得隨意丟棄垃圾在非指定的垃圾桶內(nèi)；不得在消防通道上堆放物品；發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時報告綜合管理部，對于可能危及生命、財產(chǎn)安全的緊急情況應先行采取科學、有效的措施予以排除。第二條 員工下班離開辦公區(qū)后時，應關(guān)閉電腦、打印機、飲水機等個人使用的電器電源，并切斷插線板電源。各部門最后離開辦公室的人員應負責關(guān)好電燈、門窗、空調(diào)及其他公用電器電源，并檢查本部門其他員工的電器電源是否關(guān)閉好，若發(fā)現(xiàn)未有關(guān)閉的，應主動關(guān)閉。值班人員每天下午下班后應對所有電燈、門窗、空調(diào)及其他電器電源進行檢查，并做好檢查記錄，發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉的情況，首先應做好關(guān)閉并于次日上班時立即反饋、提示當事人。對于經(jīng)常出現(xiàn)不關(guān)閉現(xiàn)象的人員或部門，給予通報批評，情節(jié)嚴重的，可予以罰款等行政處罰。第三條 為保持公共區(qū)域和個人辦公區(qū)位的清潔整齊，要求經(jīng)常清潔和整理本部門辦公區(qū)域內(nèi)的辦公物品，以及個