勞動(dòng)糾紛案例分析(編輯修改稿)
2025-06-08 00:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職手續(xù)，下海經(jīng)商。期滿后，蘭先生繼續(xù)回廠里工作了半年，后又與廠方繼續(xù)辦理停薪留職手續(xù)一年，即從1994年6月1日至1995年5月31日止。停薪留職期間，蘭先生按規(guī)定每月向廠里繳納125元停薪留職費(fèi)。1995年5月停薪留職期滿后，蘭先生回廠里要求安排工作，而廠里根據(jù)當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況未能安排工作。此后，廠里一直沒(méi)有書面通知蘭先生回廠上班，停止對(duì)蘭先生的一切待遇，而蘭先生也沒(méi)有再繳納停薪留職費(fèi)。2006年11月中旬，蘭先生再次到廠里找廠領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求安排工作?，F(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)出當(dāng)年的檔案資料，發(fā)現(xiàn)在1995年12月24日廠職代會(huì)通過(guò)的1995年12月25日廠部下達(dá)的“對(duì)蘭先生除名處理決定”書一份。除了處理決定外，其他相關(guān)的會(huì)議材料和相關(guān)文字記錄均沒(méi)有，也沒(méi)有將“處理決定書”送達(dá)給蘭先生的證明材料。為此，宜州市印刷廠現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)1995年12月25日廠部下達(dá)的處理決定，不同意蘭先生回廠工作。2006年12月，蘭先生以自己不知道被廠里除名為由，向宜州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。宜州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理，于2007年2月15日作出宜勞仲案字(2006)第35號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、被訴人1995年12月25日作出的“對(duì)蘭先生除名處理決定”，在程序上違反勞辦發(fā)(1995)179號(hào)文件關(guān)于送達(dá)程序的規(guī)定，應(yīng)予撤消。二、恢復(fù)申訴人原職工身份，按政策規(guī)定享受相應(yīng)待遇。該廠收到仲裁裁決書后向宜州市人民法院提起訴訟，法院經(jīng)審理后作出如下判決：撤銷原告宜州市印刷廠于1995年12月25日作出的“對(duì)蘭先生除名處理決定”?；謴?fù)被告蘭先生在原告宜州市印刷廠的勞動(dòng)關(guān)系。駁回原告宜州市印刷廠的訴訟請(qǐng)求，恢復(fù)蘭先生在宜州市印刷廠的勞動(dòng)關(guān)系。■點(diǎn)評(píng)：本案對(duì)用人單位的警示意義在于：辭退員工，須格外注意法定程序。用人單位應(yīng)當(dāng)建立完善的企業(yè)管理的規(guī)章制度，對(duì)企業(yè)職工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，履行有關(guān)法定程序，遵循對(duì)企業(yè)職工負(fù)責(zé)的原則。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》(勞人計(jì)[1983]61號(hào))第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對(duì)其按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)應(yīng)按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。為此，因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。同時(shí)，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十九條規(guī)定：給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。第二十條規(guī)定：審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并記入本人檔案。本案中宜州市印刷廠顯然沒(méi)有按照上述法規(guī)的有關(guān)程序進(jìn)行除名，因而導(dǎo)致了敗訴。在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的背景下，企業(yè)一般不再使用“除名”的概念，而以解除勞動(dòng)合同來(lái)處理。但《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同一以貫之采取的仍是嚴(yán)格的法定主義，即用人單位必須符合法律規(guī)定的條件和程序，才可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，提前通知、征求工會(huì)意見及通知員工本人等法定程序仍然有著重要的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意義。七、白領(lǐng)上班炒股 公司辭退違法 白領(lǐng)上班時(shí)炒股，公司能以違反勞動(dòng)紀(jì)律將其辭退嗎？可以，但一定要注意辭退程序必須合法。日前，上海長(zhǎng)寧區(qū)人民法院以辭退前未通知工會(huì)或由職工代表討論為由，一審撤銷上海某信息技術(shù)公司辭退員工方先生的決定，并判決支付方先生2月8日至12月8日的工資損失7800余元。辭退：上班炒股被公司開除2005年3月，方先生與上海某信息技術(shù)公司簽訂勞動(dòng)合同，約定方先生擔(dān)任企劃部咨詢顧問(wèn)，月薪8500元。到2006年5月，隨后升任市場(chǎng)部副經(jīng)理。今年2月7日，公司根據(jù)電腦服務(wù)器信息，認(rèn)定方先生在工作時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間瀏覽股票信息，今年1月初還曾在上班時(shí)間通過(guò)公司電腦，進(jìn)行股票交易。公司認(rèn)為，方先生的這些行為已經(jīng)嚴(yán)重影響到其正常工作，違反了勞動(dòng)紀(jì)律，決定立即將其辭退?！∑鹪V：要求賠償工資和獎(jiǎng)金經(jīng)方先生申請(qǐng)，長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決該公司撤銷辭退決定，支付方先生工資損失4300元。但方先生不服裁決，又將公司告上法院。方先生認(rèn)為，公司作出的辭退決定，缺乏事實(shí)依據(jù)，而根據(jù)公司的年終獎(jiǎng)分配方案，公司拖欠自己獎(jiǎng)金2萬(wàn)元左右。他還要求公司補(bǔ)償自己今年的工資損失及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司方面則在庭審中辯稱，方先生作為高級(jí)管理人員，私自利用公司電腦長(zhǎng)時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的股票網(wǎng)站，致使工作表現(xiàn)直線下滑，違反了公司的規(guī)章制度，也不符合勞動(dòng)合同的約定，公司辭退他是合法的。判決：辭退合理但程序違法日前，長(zhǎng)寧區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，方先生利用工作時(shí)間瀏覽股票信息并炒股，違反了基本的職業(yè)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，足以達(dá)到被辭退的程度，公司辭退他并無(wú)不妥。然而，公司在作出辭退決定前，未將原因事先通知工會(huì)或者由職工代表討論，該辭退決定不符合法定程序，屬無(wú)效行為，應(yīng)予撤銷。由此引起的法律后果，酌情應(yīng)由公司承擔(dān)。鑒于方先生嚴(yán)重違紀(jì)，本著公平合理原則，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間，公司應(yīng)按上海市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。由于方先生違背職業(yè)道德，已經(jīng)喪失獲得獎(jiǎng)金的條件。相關(guān)法規(guī)企業(yè)單方
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