【總結】招聘論文:淺談人力資源管理在企業(yè)中的作用[摘要]人力資源管理中招聘錄用、員工培訓、績效考核等在企業(yè)管理活動中具有舉足輕重的作用,是企業(yè)文化的核心。[關鍵詞]招聘培訓考核核心所謂人力資源,就是指人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資源管理是指企業(yè)為了獲取、開發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)
2024-12-15 13:29
【總結】多維數(shù)據(jù)模型在人力資源管理中的應用[摘要]針對人力資源管理決策信息難以獲取和正確性難以保證的問題,提出了人力資源數(shù)據(jù)倉庫多維數(shù)據(jù)模型。人力資源數(shù)據(jù)倉庫多維數(shù)據(jù)模型通過分析人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以及人力資源日常業(yè)務流程,確定了分析主題和維度,借助數(shù)據(jù)倉庫技術,以決策分析主題為導向組織數(shù)據(jù),為人力資源決策提供信息支持。人力資源數(shù)據(jù)倉庫多維數(shù)據(jù)模型能準確地表達決策分析主題的數(shù)據(jù)組成關系,為
2025-04-07 20:59
【總結】小組成員:禹春良李鵬輝先方旭田暢左安樂馬彥彥計劃時長:8minBy:左安樂?劇情簡介?人物簡介?思考問題?小組感想劇情簡介男一號瑞恩·賓厄姆是一個公司的裁員專家,他的工作是飛來飛去為各地公司去解決麻煩,他人生的目標
2025-01-21 14:38
【總結】淺談人力資源管理在酒店中的作用一、酒店業(yè)的現(xiàn)狀分析酒店業(yè)的競爭,歸根結底是人才的競爭。管理的核心問題,是人的問題。在酒店管理中運用人力資源管理獲得競爭優(yōu)勢的案例越來越多。案例:報紙雜志不斷刊登文章報道服務業(yè)的不良狀況,一線員工錯誤不斷、態(tài)度惡劣簡直是置顧客于不顧。缺少技術熟練的員工,面對高人員的流失率,深受其苦的服務業(yè)必須向那些與顧客接觸的企業(yè)注入新的生命力。分析研究表明:當一個人
2025-08-05 01:35
【總結】1招聘在人力資源中的重要影響摘要在當今這個知識經(jīng)濟時代里,人力資源管理成為日常管理中的重要內(nèi)容。人才的招聘對企業(yè)起著至關重要的作用,怎樣獲取人才,怎樣開發(fā)和利用人才是企業(yè)在競爭中取勝的根本。企業(yè)是一個開放的系統(tǒng),其行為方式受到外界和內(nèi)部各種因素的制約和影響。人力資源的招聘工作也不例外。影響招聘的因素有很多,大體來講有內(nèi)部因素和外部
2025-05-13 20:56
【總結】9/10淺談人力資源管理理論及其在電信企業(yè)中的應用――聯(lián)通四川分公司康瀚文20世紀90年代以來,人類社會步入知識經(jīng)濟的時代,建立在高科技和信息化基礎上的知識經(jīng)濟,不僅經(jīng)濟關系和經(jīng)濟結構將發(fā)生重大變化,而且必然導致管理理論與實踐的深刻變革。隨著社會財富生產(chǎn)過程和其結果中科技含量的增大,科技知識等無形生產(chǎn)要素對企業(yè)的生存和發(fā)展起著越來越舉足輕重的作用;經(jīng)濟的知識化只有掌握知
2025-06-28 15:20
【總結】能力素質(zhì)模型及其在企業(yè)人力資源管理中的應用凱邁企業(yè)咨詢有限責任公司田晉隨著全球經(jīng)濟一體化和我國市場經(jīng)濟的推進,我國企業(yè)面臨日趨多變的市場競爭環(huán)境,以往企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的主要來源和建立競爭壁壘的主要手段,如行業(yè)保護、技術優(yōu)勢、規(guī)模經(jīng)濟等,也隨著行業(yè)管制的放松、技術創(chuàng)新和技術擴散的加快、客戶需求的個性化和多樣性,成為企業(yè)成功經(jīng)營的必要而不是充分條件。尋找
2024-10-29 00:51
【總結】人力資源管理案例第一部分人力資源規(guī)劃案例:某建筑公司的人力需求預測案例:亞實公司聰明對待離職員工案例:網(wǎng)星公司的員工保持策略案例:通聯(lián)集團年度人力資源管理計劃第二部分工作分析案例:一個工作分析面談問題樣本案例:新吉公司的工作分析計劃書案例:一份“招聘專員”工作說明書第三部分員工招聘案例:隱藏在招聘啟事中的玄機案例:某公司的招聘廣告案例
2025-05-11 23:03
【總結】河南科技大學國際教育學院畢業(yè)論文I論信息化在企業(yè)人力資源管理中的應用摘要伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和規(guī)模的不斷擴大,企業(yè)內(nèi)部的各項管理行為,包括人力資源管理,必須以科學,規(guī)范和高效的方式運轉。傳統(tǒng)的人力資源管理手段主要依靠人工進行統(tǒng)計分析,數(shù)據(jù)延遲落后,工作效率低下不能有效的掌握直觀企業(yè)實時的動態(tài)人力資源數(shù)據(jù),使人力資源管理部門浪費了寶貴的管理
2024-12-16 21:46
【總結】全有文檔友情提供全有中國人力資源管理習題與案例第一章人力資源管理引論復習題:1.什么是人力資源,人力資源有哪些特點?2.什么是人力資源管理?人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別?
2025-08-29 16:43
【總結】:商學院班級:會計五班姓名:安曉彤學號:202141736201課程論文題目:人力資源管理—論激勵制度在企業(yè)員工管理中的應用課程名稱:企業(yè)經(jīng)營管理評閱成績:評閱意見:成績評定教師簽名:日期:
【總結】人力資源管理案例與測試你是合格的管理者嗎管理者在組織中擔任著多重角色,但無論扮演哪種角色,都存在著一個共同的特征,那就是他必須表現(xiàn)出管理能力和領導方式:著名學者阿瑟·皮爾曾經(jīng)給出過二十五個論斷來測驗管理者的“領導商數(shù)”,請分別就下面的每一論斷答復“同意”或者“不同意”:1.為糾正員工的錯處,管理者應先指出員工的長處,然后再討論其錯處;2.管理者沒有必要與下屬
2025-05-11 23:04
【總結】論文分類號:C93學校代碼:13681畢業(yè)設計說明書(論文)題目:激勵機制在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的應用與研究學生姓名:葛琪學號:140
2025-05-14 04:59
【總結】心理學在人力
2025-07-18 04:10
【總結】19/20目 錄目 錄----------------------------------------第1頁任務書----------------------------------------第2頁中文摘要----------------------------------------第3頁英文摘要---------------------------
2025-04-19 04:50