【總結(jié)】LDCL010219BJ(GB)機(jī)密此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。二00一年二月二十日建立一流的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)管理體系LDCL010219BJ(GB)1會(huì)議日程?神州數(shù)碼現(xiàn)有業(yè)績(jī)管理體系面臨的挑戰(zhàn)?高效的業(yè)績(jī)管理體系的主要特征
2025-05-07 12:11
【總結(jié)】課程目標(biāo)?1、掌握KPI指標(biāo)的定義和內(nèi)容?2、熟練運(yùn)用KPI指標(biāo)來(lái)明確我們工作目標(biāo)、方向、舉措?3、通過(guò)持續(xù)改進(jìn)KPI指標(biāo)來(lái)打造又大又強(qiáng)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)K——key關(guān)鍵性的P——performance業(yè)績(jī),表現(xiàn)I——index指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)是一種管理工具,是一種關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)是一種管理工具,是一種管控體系。管控體
2025-04-29 01:02
【總結(jié)】為了加強(qiáng)對(duì)公司人員的業(yè)績(jī)考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制,需要建立KPI業(yè)績(jī)考評(píng)體系1三大基本功能考核?定量地實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核?隨時(shí)間進(jìn)步的情況分析、計(jì)劃?分析工作問(wèn)題的工具?計(jì)劃
2025-01-14 03:50
【總結(jié)】0?項(xiàng)目背景介紹?KPI概述及關(guān)鍵點(diǎn)介紹?小結(jié)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系培訓(xùn)內(nèi)容關(guān)鍵點(diǎn)1、綜合制定關(guān)鍵崗位KPI關(guān)鍵點(diǎn)2、KPI進(jìn)一步層層分解關(guān)鍵點(diǎn)3、確定具體崗位的KPI,形成業(yè)績(jī)合同關(guān)鍵點(diǎn)4、與KPI
2025-05-05 13:42
【總結(jié)】?ZFFriedrichshafenAG,2013?EugenOechsle,HLSO?ZFFriedrichshafenAGDecember2022CorporateOccupationalSafetyReporting企業(yè)職業(yè)安全報(bào)告Accidentkeyfigures/KP
2025-05-05 22:08
【總結(jié)】2021/11/1112021/11/112管理:計(jì)劃、組織、執(zhí)行、控制……………..?2021/11/1131.KPI:Keyperformanceindicator關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)2.RST:Recruitment,Selection,Trainee招聘、選擇、訓(xùn)練3.SWOT:
2024-10-16 23:41
【總結(jié)】鵬潤(rùn)投資管理研究室1關(guān)于KPI的淺析鵬潤(rùn)投資管理研究室2021年4月管理研究室會(huì)議使用資料鵬潤(rùn)投資管理研究室2?你不能改進(jìn)你不能
2024-11-03 15:49
【總結(jié)】......指標(biāo)類型KPI指標(biāo)說(shuō)明目標(biāo)指標(biāo)公式/定義數(shù)據(jù)來(lái)源財(cái)務(wù)指標(biāo)稅后利潤(rùn)2012年稅后利潤(rùn)??萬(wàn)100%(實(shí)際利潤(rùn)/目標(biāo)利潤(rùn))×100%財(cái)務(wù)管理部門成本控制成本費(fèi)用率?(稅后利潤(rùn)總
2025-04-07 12:57
【總結(jié)】高科技行業(yè)1?績(jī)效管理體系定義及其設(shè)計(jì)原則?績(jī)效管理體系的具體設(shè)計(jì)—績(jī)效管理流程和關(guān)鍵部門角色與職能—關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)?績(jī)效管理體系的實(shí)施建議目錄高科技行業(yè)2新的組織和運(yùn)作模式的高效運(yùn)作,要求總部和業(yè)務(wù)職能對(duì)業(yè)務(wù)的有效支持和服務(wù),這也是紫光目前在績(jī)效管理中存在主要問(wèn)題之一總部職
2025-01-06 16:40
【總結(jié)】績(jī)效管理系統(tǒng)與KPI的設(shè)計(jì)定位Http://~1~培訓(xùn)目的?了解績(jī)效管理的基本概念?重點(diǎn)掌握KPI設(shè)計(jì)的方法與技巧?了解績(jī)效考核運(yùn)作相關(guān)問(wèn)題~2~培訓(xùn)議程?第一部分:90分鐘?績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的方法與技巧介紹?第二部分:30分鐘?績(jī)效
2024-12-08 11:45
【總結(jié)】海寧耐爾襪業(yè)有限公司部門使命與職責(zé)仁科(上海)人力資源管理有限公司二○○四年二月二十八日Renkeconsulting2機(jī)密耐爾襪業(yè)有限公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目報(bào)告——HR006編制:水藏璽唐曉斌劉克星審核:趙創(chuàng)森確認(rèn):Renkeconsulting3
2025-05-10 12:02
【總結(jié)】?明確了解組織結(jié)構(gòu)及部門工作使命?對(duì)業(yè)績(jī)考核對(duì)象進(jìn)行工作分析并明確崗位職責(zé)?建立業(yè)績(jī)體系的必備要素建立業(yè)績(jī)管理體系的準(zhǔn)備工作?需要業(yè)務(wù)群及業(yè)務(wù)單元人事系統(tǒng)熟悉并掌握整個(gè)體系運(yùn)作流程及其與薪酬制度的銜接?需要業(yè)務(wù)群及業(yè)務(wù)單元各單位各部門管理人員充分參與并
2024-09-20 18:18
【總結(jié)】高科技行業(yè)1(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)?績(jī)效管理體系定義及其設(shè)計(jì)原則?績(jī)效管理體系的具體設(shè)計(jì)—績(jī)效管理流程和關(guān)鍵部門角色與職能—關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)?績(jī)效管理體系的實(shí)施建議目錄高科技行業(yè)2(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)新的組織和運(yùn)作模式的高效運(yùn)作,要求總部和業(yè)務(wù)職能對(duì)業(yè)務(wù)的有效支持和服務(wù),
2025-01-09 05:08
【總結(jié)】1KPI指標(biāo)和工作計(jì)劃制訂——BSC方法和對(duì)策表介紹2平衡計(jì)分卡將使命轉(zhuǎn)換為戰(zhàn)略結(jié)果,對(duì)策表將戰(zhàn)略措施逐層展開(kāi)。使命我們存在的理由實(shí)現(xiàn)股東滿意實(shí)現(xiàn)顧客滿意價(jià)值我們的理念是什么愿景我們想成為什么樣的企業(yè)?高效的流程士氣高昂,訓(xùn)練有素的團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略結(jié)果戰(zhàn)略
【總結(jié)】第四章KPI指標(biāo)庫(kù)的應(yīng)用價(jià)值創(chuàng)造戰(zhàn)略1戰(zhàn)略2戰(zhàn)略3財(cái)務(wù)指標(biāo)客戶指標(biāo)內(nèi)部流程指標(biāo)學(xué)習(xí)與發(fā)展指標(biāo)前置后置后置前置指標(biāo)6指標(biāo)
2025-01-14 03:46