【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 總分仍可能超過 100 KPI 權(quán)重 目標(biāo)值 業(yè)績(jī)合同 KPI 權(quán)重 完成值 業(yè)績(jī)得分 權(quán)重KPI 權(quán)重 完成值 業(yè)績(jī)得分 權(quán)重LDCL010219BJ(GB) 19 業(yè)績(jī)考核結(jié)果應(yīng)與薪酬、晉升及其它激勵(lì)政策掛鉤 業(yè)績(jī)合同 業(yè)績(jī)分值 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) ? 獎(jiǎng)金 ? 基本工資增長(zhǎng) 人才培養(yǎng) * ? 培訓(xùn) ? 職位晉升 ? 其它 * 與個(gè)人能力評(píng)估相結(jié)合考慮 100% 200% 100 120 80 獎(jiǎng)金額 業(yè)績(jī)分值 薪酬曲線 LDCL010219BJ(GB) 20 會(huì)議日程 182。神州數(shù)碼現(xiàn)有業(yè)績(jī)管理體系面臨的挑戰(zhàn) 182。高效的業(yè)績(jī)管理體系的主要特征 182。業(yè)績(jī)管理體系的主要流程 182。設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)管理內(nèi)容的方法及設(shè)計(jì)舉例 LDCL010219BJ(GB) 21 業(yè)績(jī)管理的主要構(gòu)成步驟 ? 制定目標(biāo)，起草經(jīng)營業(yè)績(jī)合同 ? 審批并簽訂關(guān)鍵崗位人員的業(yè)績(jī)合同 ?召開每季度的業(yè)績(jī)審核會(huì)議，對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，發(fā)掘失敗原因或成功經(jīng)驗(yàn)，尋求解決方案 ? 根據(jù)評(píng)估的結(jié)果，公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出戰(zhàn)略方向上的調(diào)整各層面的領(lǐng)導(dǎo)人員修改本部門 /單元的經(jīng)營計(jì)劃，制定下期的行動(dòng)計(jì)劃 ? 明確公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和組織結(jié)構(gòu) ? 研究制定關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) ? 聽取反饋意見，進(jìn)行必要修改 ? 形成一套關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)系統(tǒng) 設(shè)定目標(biāo)簽訂業(yè)績(jī)合同 進(jìn)行經(jīng)營業(yè)績(jī)審核 制定 /修改關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) LDCL010219BJ(GB) 22 業(yè)績(jī)管理的內(nèi)容貫穿公司的三大管理流程 確定與戰(zhàn)略規(guī)劃一致的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (KPI) 進(jìn)行嚴(yán)格客觀的考核 戰(zhàn)略規(guī)劃程序 經(jīng)營計(jì)劃 /預(yù)算程序 人力資源管理程序 ? 基于對(duì)業(yè)務(wù)深入了解基礎(chǔ)上的戰(zhàn)略看法 ? 跨越組織等級(jí)的、透明的、公開的考核 ? 與公平的激勵(lì)制度掛鉤 簽訂各層管理人員業(yè)績(jī)合同 ? 通過經(jīng)營計(jì)劃 /預(yù)算程序確定年度業(yè)績(jī)目標(biāo) ? 通過業(yè)績(jī)審核會(huì)，定期監(jiān)控各有關(guān)部門的業(yè)績(jī)達(dá)成情況 LDCL010219BJ(GB) 23 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (KPI)的特點(diǎn)和價(jià)值 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的特點(diǎn) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的價(jià)值 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) ? 基于對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的分解，并隨公司戰(zhàn)略的演化而被修正 ? 是能有效反映關(guān)鍵業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng)因素的變化的衡量參數(shù) ? 是對(duì)業(yè)績(jī)結(jié)果中可影響部分的衡量 ? 是對(duì)關(guān)鍵重點(diǎn)經(jīng)營行動(dòng)的反映，而不是對(duì)所有操作過程的反映 ? 是由高層領(lǐng)導(dǎo)決定并被考核者認(rèn)同的，在組織橫向和縱向保持一致性 ? 有力推動(dòng)公司戰(zhàn)略的執(zhí)行 ? 為業(yè)績(jī)管理和上下級(jí)的交流溝通奠定客觀基礎(chǔ) ? 使高層領(lǐng)導(dǎo)清晰了解對(duì)公司價(jià)值最關(guān)鍵的經(jīng)營操作的情況 ? 使管理人員集中精力于對(duì)業(yè)績(jī)有最大驅(qū)動(dòng)力的經(jīng)營活動(dòng) ? 使管理人員能及時(shí)診斷經(jīng)營中的問題并采取行動(dòng) 定義 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)是用來衡量管理崗位工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)的量化指標(biāo)，是業(yè)績(jī)合同的重要組成部分 LDCL010219BJ(GB) 24 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)能驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)的改善以及未來的價(jià)值創(chuàng)造 ? 銷售收入 ? 市場(chǎng)份額 ? 單元成本 ? 報(bào)廢率 ? 人工生產(chǎn)率 長(zhǎng)期價(jià)值創(chuàng)造 流程管理 投資者觀念管理 公司管理 近期業(yè)績(jī)改善 增長(zhǎng)管理 業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)用 ? 損益 (Pamp。L) ? 投資資本回報(bào)率(ROIC) ? 經(jīng)濟(jì)利潤 (EP) ? 資本充足度 ? 清償能力 ? 凈現(xiàn)值 (NPV) ? 貼現(xiàn)現(xiàn)金流 (DCF) ? 股價(jià) ? 加權(quán)平均資本(WACC) ? 專注于關(guān)鍵 價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素 ? 運(yùn)用于公司的各個(gè)層次，用來設(shè)定目標(biāo)和衡量業(yè)績(jī) ? 衡量業(yè)務(wù)單元和公司的近期業(yè)績(jī) ? 匯總?cè)粘I(yè)績(jī) ? 評(píng)價(jià)并比較增長(zhǎng)和投資戰(zhàn)略 ? 進(jìn)行長(zhǎng)期利弊的權(quán)衡 ? 評(píng)估公司的總體質(zhì)量 ? 反映了對(duì)高層管理層的信心度 LDCL010219BJ(GB) 25 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)分類 效益類 營運(yùn)類 組織類 界定 考核目的 類別細(xì)分 ? 體現(xiàn)公司價(jià)值創(chuàng)造的直接財(cái)務(wù)指標(biāo) ? 全面衡量創(chuàng)造股東價(jià)值的能力 ? 資產(chǎn)盈利效率 ? 現(xiàn)金獲利能力 ? 盈利水平 ? 實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值增長(zhǎng)的重要營運(yùn)結(jié)果與控制變量 ? 衡量通過各種營運(yùn)活動(dòng)推動(dòng)整體戰(zhàn)略目標(biāo)完成的能力 ? 成本控制 ? 收入管理 ? 結(jié)構(gòu)優(yōu)化 ? 投資管理 ? 進(jìn)度管理 ? 研發(fā)管理 ? 實(shí)現(xiàn)積極健康工作環(huán)境與公司文化的人員管理指標(biāo) ? 衡量建立企業(yè)價(jià)值觀與人員組織競(jìng)爭(zhēng)力的能力 ? 人員規(guī)劃 ? 企業(yè)文化建設(shè)與制度建立 舉例 ? 投資資本回報(bào)率 ? 自由現(xiàn)金流 ? 利潤總額 /稅息前利潤 ? 部門管理費(fèi)用率 ? 市場(chǎng)份額 ? 平均毛利率 ? 投資收益 ? 產(chǎn)量計(jì)劃完成率 ? 新產(chǎn)品推出平均周期 ? 員工人均創(chuàng)利 ? 培訓(xùn)覆蓋率 ? 員工滿意度 LDCL010219BJ(GB) 26 業(yè)績(jī)合同的目的 業(yè)績(jī)合同是 中層以上管理人員與上級(jí)就應(yīng)實(shí)現(xiàn)的工作 /業(yè)績(jī)訂立的正式書面協(xié)議 ,它 ? 定義公司各管理層的主要考核方面及關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作目標(biāo)設(shè)定 ? 確定各主要考察內(nèi)容的權(quán)重 ? 參照歷史業(yè)績(jī)及未來策略重點(diǎn)設(shè)定業(yè)績(jī)需達(dá)標(biāo)準(zhǔn) ? 參與決定合同受約人薪酬與非物質(zhì)獎(jiǎng)懲 目的 ? 保證公司總體戰(zhàn)略的具體實(shí)施 ? 使管理者把精力集中在對(duì)公司價(jià)值最關(guān)鍵的經(jīng)營決策上 ? 在全公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)至上的企業(yè)文化 ? 以合同的方式體現(xiàn)被承諾的業(yè)績(jī)達(dá)成的嚴(yán)肅性 LDCL010219BJ(GB) 27 通過業(yè)績(jī)合同可以實(shí)現(xiàn)神州數(shù)碼公司內(nèi)的層層管控 神州數(shù)碼總裁室 事業(yè)本部及 總公司 職能部門 各基層小組及個(gè)人 直接通過業(yè)績(jī)合同管控 直接通過業(yè)績(jī)合同管控 直接通過業(yè)績(jī)合同管理 在需要時(shí)了解細(xì)節(jié) 在需要時(shí)了解細(xì)節(jié) 好處 ? 通過數(shù)據(jù)化的、客觀的數(shù)據(jù)使公司的整套業(yè)績(jī)完全透明 ? 公司內(nèi)每個(gè)主要部門 /公司均有明確的被考核指標(biāo)，保證責(zé)、權(quán)、利的界定 ? 高層領(lǐng)導(dǎo)集中精力主要管理直接下屬，但在必要時(shí)可以了解跨級(jí)下屬的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。由此保證對(duì)問題的直接發(fā)現(xiàn)，并避免下屬部門 /公司負(fù)責(zé)人對(duì)負(fù)面信息的隱瞞和對(duì)其下人員的庇護(hù) 管控原則 ? 每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)層直接通過業(yè)績(jī)合同監(jiān)控下一層的業(yè)績(jī)情況 ? 每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)層均有權(quán)跨級(jí)了解下屬部門 /公司的業(yè)績(jī)指標(biāo) 事業(yè)部及本部 職能部門 LDCL010219BJ(GB) 28 業(yè)績(jī)審核會(huì)應(yīng)定期召開并形成行動(dòng)計(jì)劃 公司對(duì) 事業(yè)本部 事業(yè)本部對(duì) 下屬事業(yè)部 事業(yè)部對(duì) 下屬個(gè)人 R 季度業(yè)績(jī)審核會(huì) 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 一月 二月 三月 M M R R M M R R M M R R M M 年度業(yè)績(jī)審核會(huì) M 月度業(yè)績(jī)審核會(huì) R