kpi指標(biāo)經(jīng)營ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-11 10:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 爭優(yōu)勢； 4. 專業(yè)敬業(yè)的管理團隊； 5. FNA全面推廣的價值和意義； 6. 尚未開業(yè)積累了 1400位精英分子，其中有 1000人具有了花旗的銷售資格，并積累了市場上良好的口碑。 組織中 KPI管理的誤區(qū) 2021/11/11 13 Opportunity of we meet 我們面臨的機遇 strategicallyminded heads 有頭腦的領(lǐng)導(dǎo) clear directions 明確的方向 core petences 核心競爭力 組織中 KPI管理的誤區(qū) 2021/11/11 14 Problems of we meet 我們面臨的問題 Too much emphasis on lower prices and products 過度強調(diào)價格競爭 Quickly lost core petences 很快失去的核心競爭力 Shortterm mentality 短期行為 組織中 KPI管理的誤區(qū) 2021/11/11 15 從小富即安到積極進取 小富即安 積極進取 ?下崗鄰居 400，我 500足矣 ?因為要考核， 1000即可 ?有錢就行了 ?害怕投入 ?品質(zhì)生活永遠沒有止境 ?對潛能的自我設(shè)限 ,更是危險的 ?有錢還要有“前” ?對客戶、市場、團隊的投入是創(chuàng)造更美好的明天 組織中 KPI管理的誤區(qū) 2021/11/11 16 從個人主義到英雄主義 +團隊精神 個人主義 英雄主義 +團隊精神 ?見利就上，見責(zé)就讓 ?新進員工無人問津 ?視同事為對手 ?投訴舉報滿天飛 ?不能正視批評 ?利益與責(zé)任對等 ?成功他人，造就自己 ?公司品牌是大家的生命 ?人人頭頂一片青天 ?有則改之，無則加冕 組織中 KPI管理的誤區(qū) 2021/11/11 17 從完成任務(wù)到超越自我 完成
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1