kpi指標(biāo)經(jīng)營(yíng)ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-11 10:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)； 4. 專業(yè)敬業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)； 5. FNA全面推廣的價(jià)值和意義； 6. 尚未開業(yè)積累了 1400位精英分子，其中有 1000人具有了花旗的銷售資格，并積累了市場(chǎng)上良好的口碑。 組織中 KPI管理的誤區(qū) 2021/11/11 13 Opportunity of we meet 我們面臨的機(jī)遇 strategicallyminded heads 有頭腦的領(lǐng)導(dǎo) clear directions 明確的方向 core petences 核心競(jìng)爭(zhēng)力 組織中 KPI管理的誤區(qū) 2021/11/11 14 Problems of we meet 我們面臨的問(wèn)題 Too much emphasis on lower prices and products 過(guò)度強(qiáng)調(diào)價(jià)格競(jìng)爭(zhēng) Quickly lost core petences 很快失去的核心競(jìng)爭(zhēng)力 Shortterm mentality 短期行為 組織中 KPI管理的誤區(qū) 2021/11/11 15 從小富即安到積極進(jìn)取 小富即安 積極進(jìn)取 ?下崗鄰居 400，我 500足矣 ?因?yàn)橐己耍?1000即可 ?有錢就行了 ?害怕投入 ?品質(zhì)生活永遠(yuǎn)沒(méi)有止境 ?對(duì)潛能的自我設(shè)限 ,更是危險(xiǎn)的 ?有錢還要有“前” ?對(duì)客戶、市場(chǎng)、團(tuán)隊(duì)的投入是創(chuàng)造更美好的明天 組織中 KPI管理的誤區(qū) 2021/11/11 16 從個(gè)人主義到英雄主義 +團(tuán)隊(duì)精神 個(gè)人主義 英雄主義 +團(tuán)隊(duì)精神 ?見利就上，見責(zé)就讓 ?新進(jìn)員工無(wú)人問(wèn)津 ?視同事為對(duì)手 ?投訴舉報(bào)滿天飛 ?不能正視批評(píng) ?利益與責(zé)任對(duì)等 ?成功他人，造就自己 ?公司品牌是大家的生命 ?人人頭頂一片青天 ?有則改之，無(wú)則加冕 組織中 KPI管理的誤區(qū) 2021/11/11 17 從完成任務(wù)到超越自我 完成
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