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2025-03-04 10:38本頁面
  

【正文】 問題 Too much emphasis on lower prices and products 過度強調(diào)價格競爭 Quickly lost core petences 很快失去的核心競爭力 Shortterm mentality 短期行為 組織中 KPI管理的誤區(qū) 2021/11/11 15 從小富即安到積極進取 小富即安 積極進取 ?下崗鄰居 400,我 500足矣 ?因為要考核, 1000即可 ?有錢就行了 ?害怕投入 ?品質(zhì)生活永遠沒有止境 ?對潛能的自我設(shè)限 ,更是危險的 ?有錢還要有“前” ?對客戶、市場、團隊的投入是創(chuàng)造更美好的明天 組織中 KPI管理的誤區(qū) 2021/11/11 16 從個人主義到英雄主義 +團隊精神 個人主義 英雄主義 +團隊精神 ?見利就上,見責(zé)就讓 ?新進員工無人問津 ?視同事為對手 ?投訴舉報滿天飛 ?不能正視批評 ?利益與責(zé)任對等 ?成功他人,造就自己 ?公司品牌是大家的生命 ?人人頭頂一片青天 ?有則改之,無則加冕 組織中 KPI管理的誤區(qū) 2021/11/11 17 從完成任務(wù)到超越自我 完成任務(wù) 超越自我 ?被動接受 ?恐懼心理 ?計劃上墻 ?拖拉退縮 ?達成即可 ?主動請纓 ?挑戰(zhàn)極限 ?落實計劃 ?積極行動 ?超越成功 組織中 KPI管理的誤區(qū) 2021/11/11 18 從關(guān)注過去到關(guān)注未來 關(guān)注過去 關(guān)注未來 ?躺在功勞薄上 ?論資排輩 ?成功的光環(huán) ?挫折的陰影 ?對過去的問題斤斤計較 ?空杯心態(tài) ?能者上,平者讓,庸者下 ?正視自我 ?丟掉包袱,輕裝上陣 ?把握現(xiàn)在,著眼未來 組織中 KPI管理的誤區(qū) 2021/11/11 19 從組織適應(yīng)個人到個人適應(yīng)組織
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