【總結(jié)】關(guān)于2010年度人力資源服務(wù)需求的征集意見函尊敬的客戶:首先,感謝您及貴單位多年來對北京雙高人才發(fā)展中心的關(guān)心和支持!為進(jìn)一步提高我們在人力資源方面服務(wù)的針對性和計劃性,以便為您提供更好的服務(wù),我們擬了解貴單位在人力資源工作方面的服務(wù)需求。為此,煩請您在百忙之中抽時間回復(fù)本函。請您在回復(fù)函所對應(yīng)的選項內(nèi)畫“√”,回復(fù)函未列事宜,可在“其它”欄或空欄內(nèi)填寫。請于2010年2
2025-06-18 19:38
【總結(jié)】5/6×公司04年人力資源規(guī)劃第一部分人力資源基本情況分析: 1、現(xiàn)有人力資源情況:2、04年人力資源情況:第二部分組織架構(gòu)與經(jīng)營規(guī)劃1、組織架構(gòu)組織架構(gòu)2003年組織架構(gòu)及存在問題2004年組織架構(gòu)ü現(xiàn)狀:公司圍繞兩個中心經(jīng)營運作(以制造部為成本中心,以營銷部為利潤中心),打破部門壁壘,實行全員營銷。
2024-08-12 00:27
【總結(jié)】年度人力資源實施計劃一、職務(wù)設(shè)置與人員配置計劃 根據(jù)公司2011年發(fā)展計劃和經(jīng)營目標(biāo),人力資源部協(xié)同各部門制定了公司2011年的職務(wù)設(shè)置與人員配置。在2011年,公司將劃分為8個部門,其中行政副總負(fù)責(zé)行政部和人力資源部,財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)財務(wù)部,營銷總監(jiān)負(fù)責(zé)銷售一部、銷售二部和產(chǎn)品部,技術(shù)總監(jiān)負(fù)責(zé)開發(fā)一部和開發(fā)二部。具體職務(wù)設(shè)置與人員配置如下:1、決策層(5人)總經(jīng)理1名、
2024-08-10 21:06
【總結(jié)】年度人力資源分析報告目錄第一部分:人力資源狀況綜述 2 2 3 4 5第二部分人力資源管理現(xiàn)狀診斷 6 6 7 7 7 7 81、缺乏發(fā)展觀、動態(tài)觀 8 8 10 12 14管理規(guī)章制度 16 17 18前言為了更好地完善公司的
2024-07-29 17:00
【總結(jié)】第一篇:案例:某公司2013年度人力資源管理計劃 案例:某公司2013年度人力資源管理計劃 (一)職務(wù)設(shè)置與人員配置計劃 根據(jù)公司2013年發(fā)展計劃和經(jīng)營目標(biāo),人力資源協(xié)同各部門制定了公司201...
2024-10-25 01:50
【總結(jié)】1二〇一一年人力資源全面風(fēng)險管理報告2020年是北方通用電子集團(tuán)成立后的起步之年,也是十二五的開局之年,人力資源部緊緊圍繞子集團(tuán)科研生產(chǎn)經(jīng)營中心工作,深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,按照“走專業(yè)化道路,做規(guī)范化人力資源管理”的總體要求,全年人力資源部以“嚴(yán)防人力資源選、育、用、留及退出風(fēng)險”為全面風(fēng)險管理主線,以“人事用工風(fēng)險源頭管控、過程監(jiān)控、結(jié)果考核
2024-11-13 15:05
2024-11-14 01:40
【總結(jié)】第一篇:年度人力資源工作計劃 2010年人力資源部工作計劃 2009年即將過去,回顧過去的一年,我在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)心下,在大家的共同努力下,做了一定的工作,但還有很多的不足。今年,我將按201...
2024-10-10 19:36
【總結(jié)】第一篇:2010年度人力資源部工作計劃之一 2010年度人力資源部工作計劃之一: 人力資源招聘與配置 一、計劃概述: 2010年人力資源部需要完成的人力資源招聘配置計劃,是在保證集團(tuán)日常招聘與...
2024-11-03 22:19
【總結(jié)】第一篇:人力資源部2012年度方針目標(biāo) 人力資源部2012年度方針目標(biāo) 為配合公司全面推行目標(biāo)管理,加強(qiáng)公司人力資源工作的計劃性,人力資源部依照公司2012年度的整體發(fā)展規(guī)劃,以本部門2011年工...
2024-10-13 13:29
【總結(jié)】第一篇:2019年度人力資源總監(jiān)工作總結(jié)_工作總結(jié)大全 2019年度人力資源總監(jiān)工作總結(jié)范文_工作總結(jié) 根據(jù)組織安排,我于xx年6月1日至xx年8月31日,在縣人事局進(jìn)行為期三個月的掛職鍛煉。回顧...
2024-10-13 16:27
【總結(jié)】人力資源部2017年度工作總結(jié)和2018年工作計劃第一頁人力資源部2018年度工作總結(jié)和2018年工作計劃(本文為WORD文檔,下載后可直接使用)人力資源部2017年度工作總結(jié)和2018年工作計劃第二頁2018年即
2025-01-22 03:57
【總結(jié)】人力資源年度目標(biāo)(范本)2005年人力資源部年度總體目標(biāo)根據(jù)本年度工作情況與存在不足,結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢,人力資源部計劃從十個方面開展2004年度的工作:1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé),爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,三年不再做大的調(diào)整,保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。2、完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與評定薪資、
2025-06-25 01:57
【總結(jié)】2018年度人力資源工作安排與2018年度人力資源工作計劃匯編 第7頁共7頁 2018年度人力資源工作安排 為配合公司全面推行并實現(xiàn)xx年年度銷售目標(biāo),加強(qiáng)公司人力資源工作的計劃性,...
2024-10-10 10:02
【總結(jié)】很多人經(jīng)常問人力資源管理是否有一條清晰的線索,是否可以把人力資源績效薪酬、人力資源開發(fā)和人力資源的激勵串聯(lián)起來?;卮鹗强隙ǖ?。年度人力資源規(guī)劃便可以把這幾個方面有效地聯(lián)于一體的。例如,某企業(yè)準(zhǔn)備給員工制定的薪酬年度規(guī)劃是由去年的4100元上調(diào)到4500元,也就是要把員工的基準(zhǔn)工資提升5個等級。要想實現(xiàn)這一規(guī)劃目標(biāo),員工的年終綜合考評得分就必須≥56分(假
2025-03-08 12:44