20xx年度人力資源科工作目標(biāo)(已改無錯字)
2023-07-20 19:28:44 本頁面
【正文】 15 日前按時發(fā)放，差錯率全年不得超過 6 次，且必須采取有效措施完全改正。各有關(guān)部門務(wù)必于每月 5 日前將工時、經(jīng)營總量等有關(guān)數(shù)據(jù)報我科；各單位考勤表于每月 3 日前報我科。 每月按時對各類人員的工資發(fā)放情況進行統(tǒng)計和分析，對有關(guān)數(shù)據(jù)按時匯總并報廠領(lǐng)導(dǎo)。 每月對本廠人員的異動情況和人員的類別情況要建立電 腦臺帳。 對社會保險、勞資統(tǒng)計、檔案工資的調(diào)標(biāo)晉檔、考工升級等工作及時做 8 共 12 頁 大量的管理資料下載 20xx 年度人力資源科工作目標(biāo) 企業(yè)（ ） 大量的管理資料下載 好基礎(chǔ)性的工作，并建立好有關(guān)臺帳。 個人人事檔案的整理工作在 20xx 年 4 月底前完成，請廠部安排 1 名員工協(xié)助此項工作，人事檔案的材料搜集要按時歸檔。另外，還要做好員工信息庫的工作，應(yīng)在動態(tài)下保持良好的使用功能，能隨時反映人力資源狀況，包括學(xué)歷層次、服務(wù)年限、薪資水平、業(yè)績情況、培訓(xùn)情況、獎懲情況、培養(yǎng)發(fā)展方向等各項指標(biāo)。 做好黨員的管理與統(tǒng)計工作，做好黨費的收繳工作，并建立好黨費收支的專用賬本。 20xx 年度人力資源科工作目標(biāo)之八：充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，增強企業(yè)凝聚力。 員工福利是增強企業(yè)凝聚力的工作之一，是企業(yè)“以人為本”的經(jīng)營理念的充分體現(xiàn)，是員工激勵的重要組成部分，員工福利屬于員工激勵的物質(zhì)激勵部分。人力資 源科在 20xx 年做好員工激勵工作，確保員工士氣高昂，工作氛圍良好。 我廠設(shè)立的員工福利有：員工中餐補貼、加班補貼、計件人員節(jié)日工資補貼、社會保險、住房公積金、節(jié)假日物資費、年終獎、清涼飲料費、烤火費、特殊崗位有關(guān)津補貼、生日禮金、交通補貼、新年紅包等。 計劃制訂員工激勵政策：年度優(yōu)秀員工的評選與表彰、員工合理化建議（提案）獎、優(yōu)秀團隊（先進單位）評選、建立內(nèi)部競爭機制（如末位淘汰機制、今年廠長提出的人員內(nèi)部待崗機制）等。以上請廠部考慮審定是否進行。 如廠部同意，計劃于 20xx 年 3 月 31日前完成福 利項目和激勵政策的制訂工作，報廠部審定，通過后由廠辦組織宣貫，達(dá)到激勵員工的目的。 自 4 月份起，人力資源科將嚴(yán)格按照既定的目標(biāo)、政策、制度進行落實。 9 共 12 頁 大量的管理資料下載 20xx 年度人力資源科工作目標(biāo) 企業(yè)（ ） 大量的管理資料下載 此項工作如實行，則為一項持續(xù)性工作，應(yīng)在適當(dāng)時候進行員工滿意度的調(diào)查。 員工的福利和激勵工作，我廠過去做了大量的工作，在物質(zhì)上給予了充分的保障，只有通過完善和總結(jié)這方面的工作，并進行積極的宣傳，必將調(diào)動廣大員工的凝聚力和向心力，鼓舞廣大員工的工作積極性，同時也集中體現(xiàn)了廠領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)懷。各部門領(lǐng)導(dǎo)都肩負(fù)著激勵員工的責(zé)任，在日常工作中，應(yīng)重視這項工作。 20xx 年度人力資源科工作目標(biāo)之九： 完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度 。 目前，我廠實行的計件人員全額計件工資制如工種之間的差別過分懸殊，工時定額不太合理，由于 99 年工資調(diào)標(biāo)另掛固定部分等等，已不太適應(yīng)計件人員的工資合理分配；同樣，非計件人員的效益工資（月度綜合獎）沒有與工作目標(biāo)的完成情況掛鉤；崗位工資的實行也存在一定的弊端。針對以上情況，員工的薪資結(jié)構(gòu)有待進行完善。 完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度 是一個系統(tǒng)工程，工時定額需準(zhǔn)確并對工種平衡、崗位工資系數(shù)的確定要進行崗位評估、績效工資 （月度綜合獎）需對工作表現(xiàn)評估、確定全年工資的整體水平還必須對企業(yè)的盈利情況、支付能力等進行評估。 20xx 年，我們應(yīng)對這項工作有所考慮，和企業(yè)管理辦公室、財務(wù)、技術(shù)等有關(guān)部門一道，對完善薪酬的合理性和科學(xué)性進行有關(guān)工作。 20x
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