20xx年度人力資源部全面風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告(編輯修改稿)
2024-12-20 01:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能。 通過(guò) 全員培訓(xùn)活動(dòng)蓬勃開(kāi)展， 降低了核心員工的流失 率 。 加強(qiáng)對(duì)各級(jí)班子隊(duì)伍 考察 考核，促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè) 。從組織層面上保障 和 加強(qiáng)基層機(jī)構(gòu)成熟度建設(shè) ，保持機(jī)構(gòu)班子隊(duì)伍的基本穩(wěn)定，后備干部的儲(chǔ)備和培養(yǎng)，為 子集團(tuán) 持續(xù)的合規(guī)經(jīng)營(yíng)奠定堅(jiān)實(shí) 的 基礎(chǔ)。 二、 嚴(yán)格員工準(zhǔn)入，規(guī)范員工管理流程 ， 依法 進(jìn)行 勞動(dòng)關(guān)系管理， 健全員工退出機(jī)制， 防范 和 化解人事風(fēng)險(xiǎn) 嚴(yán)格員工準(zhǔn)入，進(jìn)一步規(guī)范員工管理流程。 按照崗位任職條件進(jìn)行員工的選聘和上崗 。 對(duì) 員工 入職、試用、轉(zhuǎn)正，員工崗位調(diào)動(dòng) 等實(shí)行全流程 、 節(jié)點(diǎn) 化 管理。按照流程 節(jié)點(diǎn)防范和 管控 各環(huán)節(jié)用工風(fēng)險(xiǎn)。 依法進(jìn)行 勞動(dòng)合同管理。 根據(jù)新制定起草并發(fā)布的《勞動(dòng)合同管理辦法》人力資源部對(duì)到期合同、派遣制轉(zhuǎn)合同制、試用期滿(mǎn)的各類(lèi)人員下達(dá)新簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同變更通知，努力做到勞動(dòng)合同“不漏簽、不錯(cuò)簽、不遲簽”。 定期 不定期 開(kāi)展 用工 （ 非 ） 現(xiàn)場(chǎng) 檢查 ， 特別是 重點(diǎn)檢查和 清理集中管理以來(lái)機(jī)構(gòu)自聘人員和違規(guī)用工情況，規(guī)范用工形式。 建立健全員工退出 機(jī)制 和 流程。 對(duì)解聘 、離職員工，要求機(jī)構(gòu)“一事 一報(bào) 一簽”。對(duì)重要崗位離職人員上報(bào) 集團(tuán)公司 逐級(jí)審批，并 嚴(yán)格經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)， 同時(shí) 構(gòu)依
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