20xx年度人力資源部全面風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告(更新版)
【正文】 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)， 同時(shí) 構(gòu)依法 辦理 離職 4 手續(xù) ，應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的人事法律訴訟糾紛。 按照崗位任職條件進(jìn)行員工的選聘和上崗 。根據(jù)管理職能和崗位分類 ，整合 部分崗位，做到崗位配置科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效 ； 通過(guò)崗位 競(jìng)聘 合理配置員工， 從源頭控制和防范用人風(fēng)險(xiǎn)和降低用工成本 。 （一） 全年人力資源 全面風(fēng)險(xiǎn) 管理 落實(shí)情況 一、 制定起草 人力資源 管理 制度， 進(jìn)一步 規(guī)范勞動(dòng)用工管理 ，主動(dòng)防范人事用工風(fēng)險(xiǎn) 為增強(qiáng) 子集團(tuán) 人力資源 全面風(fēng)險(xiǎn) 管理力度，提高人力資源管理基礎(chǔ)規(guī)范統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化水平， 2020 年人力資源部先后制定起草及發(fā)布了包括《勞動(dòng)合同管理辦法》、《定崗定編管理辦法》、《崗位設(shè)置與職務(wù)評(píng)聘管理辦法》等人力資源管理制度，以期 從制度上 防范人力資源 管理 風(fēng)險(xiǎn) 。 通過(guò)培訓(xùn)增強(qiáng)員工的歸 屬感， 3 提高員工的 崗位 技能。 依法進(jìn)行 勞動(dòng)合同管理。 伴隨著 機(jī)構(gòu)整合 、 人員調(diào)整 、降薪減傭等提高人均產(chǎn)能政策出臺(tái)， 人事法律風(fēng)險(xiǎn)有呈高發(fā)、頻發(fā)、群發(fā)態(tài)勢(shì)，需要 有針對(duì)性的預(yù)案，并 組建專門團(tuán)隊(duì)妥善應(yīng)對(duì) ，提供法律援助，降低人事法律風(fēng)險(xiǎn)和 人力 成本 。 二、 人力資源合規(guī)管理 風(fēng)險(xiǎn)防范和 主要 規(guī)避措施 進(jìn)一步加強(qiáng) 對(duì) 員工 的 考核 與置換 。
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