20xx年度人力資源部全面風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告(文件)
【正文】 ，保持機(jī)構(gòu)班子隊(duì)伍的基本穩(wěn)定，后備干部的儲(chǔ)備和培養(yǎng)，為 子集團(tuán) 持續(xù)的合規(guī)經(jīng)營(yíng)奠定堅(jiān)實(shí) 的 基礎(chǔ)。按照流程 節(jié)點(diǎn)防范和 管控 各環(huán)節(jié)用工風(fēng)險(xiǎn)。 建立健全員工退出 機(jī)制 和 流程。 （ 三 ） 2020年 人力資源 全面風(fēng)險(xiǎn) 管理 風(fēng)險(xiǎn) 及 規(guī)避 措施 由于 子集團(tuán) 還出 處于 成立后的起步期 ， 制度和體系建設(shè)外部環(huán)境尚不完全穩(wěn)定 。 薪酬福利管理。 合理控制和規(guī)避以上風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，需各部門和各級(jí)機(jī)構(gòu)協(xié) 5 作， 按照 勞動(dòng) 相關(guān)法律法規(guī)和 子集團(tuán) 相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核監(jiān)督，對(duì)違規(guī)行為加大懲處力度 。 進(jìn)一步完善子集團(tuán)人力資源部制度體系建設(shè)， 同時(shí)加 大對(duì)制度執(zhí)行力度的監(jiān)督和檢查，確保制度落實(shí)到位、執(zhí)行到位。 針對(duì)在機(jī)構(gòu)工作中出現(xiàn)的管理風(fēng)險(xiǎn)或違規(guī)行為， 要加大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找、風(fēng)險(xiǎn)提示、以及 督 導(dǎo)處理 工作 力度，指導(dǎo)機(jī)構(gòu)妥善處置，防范于未然 。 通 過(guò)對(duì)各級(jí)高管人員、人力資源管理從業(yè)人員進(jìn)行人力資源風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)，特別是在勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)用工、人力資源規(guī)范化管理等方面 開(kāi)展 培訓(xùn) 。 繼續(xù)加強(qiáng)考核機(jī)制的完善工作 ， 加強(qiáng)對(duì)機(jī)構(gòu)人力資資源管理監(jiān)控工作， 利 用崗位評(píng)估體系、任職資格管理體系 “攪動(dòng)冗員”，在較短時(shí)間內(nèi)使現(xiàn)有人力資源管理的各項(xiàng)指標(biāo)得到較大的改觀 ， 實(shí)現(xiàn)對(duì)各類
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