20xx年度人力資源部全面風(fēng)險管理報告-wenkub
2022-11-25 01:40:26 本頁面
【正文】 自我學(xué)習(xí)和提高，另一方面加強了崗位員工的“新陳代謝”，促進了員工的輪換與淘汰，為建立有效的激勵約束機制和分配體制奠定基礎(chǔ)和依據(jù)。 堅持“統(tǒng)一規(guī)劃、因地制宜、精簡高效”原則， 《定崗、定編、定員管理辦法》明確了崗位劃分、編制審定及員工上崗聘用的原則與方法，為今后實現(xiàn)“人、崗、事”之間的合理匹配與人員總量的控制奠定制度保障。 1 二〇 一一 年 人力資源 全面風(fēng)險 管理 報告 2020 年是北方通用電子集團成立后的起步之年，也是十二五的開局之年，人力資源部緊緊圍繞子集團科研生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照“走專業(yè)化道路，做規(guī)范化人力資源管理”的總體要求，全年人力資源部以“嚴(yán)防人力資源選、育、用、留及退出風(fēng)險”為全面風(fēng)險管理主線，以“人事用工風(fēng)險源頭管控、過程監(jiān)控、結(jié)果考核”為全面風(fēng)險管理措施，以“科學(xué)開展人力規(guī)劃、高效配置人力資源、努力降低人力成本”為全面風(fēng)險管理目標(biāo)，全面防范和合理規(guī)避人力資源管理中的主要風(fēng)險，積極發(fā)揮人力資源管理 在促進子集團持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展的建設(shè)性作用。崗位 同時 根據(jù)《崗位競聘管理 辦法 》 ，用于指導(dǎo)實施員工選聘（競聘）上崗，將合適的人匹配合適的崗位上去，努力實現(xiàn)人與崗的合理匹配。 開展全員教育培訓(xùn) 。從組織層面上保障 和 加強基層機構(gòu)成熟度建設(shè)
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