20xx年度人力資源部全面風險管理報告-wenkub.com
2024-11-10 01:40 本頁面
【正文】 加強風險檢查預警，鞏固依法合規(guī)成果 。 完善人力資源制度， 優(yōu)化人力資源流程， 增強實效性 。通過考核對不能勝任崗位工作員工 是否 進行置換和淘汰， 不能勝任崗位的員工對企業(yè)帶來的潛在風險等。 不按規(guī)定時間簽訂勞動合同 ； 勞動合同的解除不按照規(guī)定程序 ； 對員工的入編、入職審查不嚴格，包括用工關(guān)系、檔案關(guān)系以及提供材料的真?zhèn)?； 招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者 。 （ 二 ） 人力資源 重大違規(guī)事項及處理 情況 全年人力資源管理工作積極穩(wěn)步推進，截止目前無重大違規(guī)違紀事項，無 子 集團 和監(jiān)管相關(guān)問責處罰。 定期 不定期 開展 用工 （ 非 ） 現(xiàn)場 檢查 ， 特別是 重點檢查和 清理集中管理以來機構(gòu)自聘人員和違規(guī)用工情況，規(guī)范用工形式。 對 員工 入職、試用、轉(zhuǎn)正，員工崗位調(diào)動 等實行全流程 、 節(jié)點 化 管理。 加強對各級班子隊伍 考察 考核，促進干部隊伍建設 。 積極推進績效改革 ， 人力資源部對多個兄弟單位進行實地調(diào)研， 相應的支撐辦法整在起草過程中，并正在積極探索員工績效考核、部門月度績效考核和年終績效考核管理體系，以期通過優(yōu)化和進一步完善績效考核實施辦法，實現(xiàn)對員工日常工作目標和總體工作目標的一種“壓力”和“動力”，一方面促使員工不斷加強
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