【正文】 ； 招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者 。 加強風險檢查預警，鞏固依法合規(guī)成果 。 （ 二 ） 人力資源 重大違規(guī)事項及處理 情況 全年人力資源管理工作積極穩(wěn)步推進，截止目前無重大違規(guī)違紀事項，無 子 集團 和監(jiān)管相關(guān)問責處罰。 積極推進績效改革 ， 人力資源部對多個兄弟單位進行實地調(diào)研， 相應的支撐辦法整在起草過程中，并正在積極探索員工績效考核、部門月度績效考核和年終績效考核管理體系，以期通過優(yōu)化和進一步完善績效考核實施辦法，實現(xiàn)對員工日常工作目標和總體工作目標的一種“壓力”和“動力”，一方面促使員工不斷加強自我學習和提高，另一方面加強了崗位員工的“新陳代謝”，促進了員工的輪換與淘汰，為建立有效的激勵約束機制和分配體制奠定基礎(chǔ)和依據(jù)。 開展全員教育培訓 。 （ 三 ） 2020年 人力資源 全面風險 管理 風險 及 規(guī)避 措施 由于 子集團 還出 處于 成立后的起步期 ， 制度和體系建設(shè)外部環(huán)境尚不完全穩(wěn)定 。 針對在機構(gòu)工作中出現(xiàn)的管理風險或違規(guī)行為， 要加大風險點查找、風險提示、以及 督 導處理 工作 力度，指導機構(gòu)妥善處置，防范于未然 。 一、 人力資源合規(guī)管理主要風險點 勞動 用工管理 。 通過 全員培訓活動蓬勃開展， 降低了核心員工的流失