20xx年度人力資源部全面風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告-閱讀頁
2024-12-04 01:40本頁面
【正文】 規(guī)范用工形式。 對解聘 、離職員工，要求機(jī)構(gòu)“一事 一報(bào) 一簽”。 （ 二 ） 人力資源 重大違規(guī)事項(xiàng)及處理 情況 全年人力資源管理工作積極穩(wěn)步推進(jìn)，截止目前無重大違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng)，無 子 集團(tuán) 和監(jiān)管相關(guān)問責(zé)處罰。 伴隨著 機(jī)構(gòu)整合 、 人員調(diào)整 、降薪減傭等提高人均產(chǎn)能政策出臺(tái)， 人事法律風(fēng)險(xiǎn)有呈高發(fā)、頻發(fā)、群發(fā)態(tài)勢，需要 有針對性的預(yù)案，并 組建專門團(tuán)隊(duì)妥善應(yīng)對 ，提供法律援助，降低人事法律風(fēng)險(xiǎn)和 人力 成本 。 不按規(guī)定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同 ； 勞動(dòng)合同的解除不按照規(guī)定程序 ； 對員工的入編、入職審查不嚴(yán)格，包括用工關(guān)系、檔案關(guān)系以及提供材料的真?zhèn)?； 招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 。 向未簽定勞動(dòng)合同人員發(fā)放工資或以工資形式支付勞務(wù)報(bào)酬、編造虛假薪酬福利項(xiàng)目、 套取薪酬福利費(fèi)用 、 不按規(guī)定辦理員工保險(xiǎn)和法定福利 。通過考核對不能勝任崗位工作員工 是否 進(jìn)行置換和淘汰， 不能勝任崗位的員工對企業(yè)帶來的潛在風(fēng)險(xiǎn)等。 二、 人力資源合規(guī)管理 風(fēng)險(xiǎn)防范和 主要 規(guī)避措施 進(jìn)一步加強(qiáng) 對 員工 的 考核 與置換 。 完善人力資源制度， 優(yōu)化人力資源流程， 增強(qiáng)實(shí)效性 。 繼續(xù) 加大人力資源風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、 全面 管理培訓(xùn) 。 加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)檢查預(yù)警，鞏固依法合規(guī)成果 。
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