5人力資源部年終工作總結(jié)【年度人力資源部工作總結(jié)】-閱讀頁
2024-09-11 17:39本頁面
【正文】 的改革，現(xiàn)有的相關(guān)管理規(guī)章的滯后 性已顯現(xiàn)出來，對此，我們根據(jù)省聯(lián)社的工作要求，聯(lián)系農(nóng)村信用社法人治理結(jié)構(gòu)的運行機制，在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門意見的基礎(chǔ)上，對本部門的一系列管理制度進行建立和完善，內(nèi)容涉及員工假期、勞動用工、 第 4 頁 共 5 頁 收入分配、學歷職稱等，使本部門現(xiàn)行管理制度更具科學性、時效性和針對性。 ㈠、年初按照聯(lián)社黨委的要求，對轄內(nèi)營業(yè)網(wǎng)點主要負責人和內(nèi)勤主任進行全面綜合考察，并在此基礎(chǔ)上將考察范圍延伸到相關(guān)網(wǎng)點的主辦會計。 ㈡、合理整合和配置人力資源。今年，我們一是針對現(xiàn)有員工隊伍現(xiàn)狀，進行調(diào)整組合，年內(nèi)調(diào)整人員 **人，其中調(diào)整信貸人員**。 ㈢、進一步探索黨管干部和市場化選聘人才相結(jié)合運作機制的具體操作模式。二是對聯(lián)社機關(guān)中層管理人員進行德、能、勤、績、廉等方面的綜合考核考評。 五、以全面履行部門綜合職能為目標，切實做好相關(guān)工作。㈡抓好婦聯(lián)共青團等社團工作，年內(nèi)組織全轄女職工健康檢查 *次。㈣組織全轄干部員工綜合健康檢查。㈥關(guān)心離退休人員的生活，安排年度體檢專項費用。 今后，我們將進一步圍繞聯(lián)社中心工作，不斷適應(yīng)改革和發(fā)展形勢的要求，把握工作大局，突出工作重點， 把我社的人力資源工作做的更
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