5人力資源部年終工作總結(jié)【年度人力資源部工作總結(jié)】(參考版)
2024-09-11 17:39本頁面
【正文】 。 總結(jié)全年的工作，我們深感尚有許多值得改進(jìn)的方面，主要是檔案管理尚欠規(guī)范，員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化，對轄內(nèi)相關(guān)創(chuàng)建工作指導(dǎo)不夠等。㈤及時(shí)搞好有關(guān)網(wǎng)點(diǎn)的遷址、更名相關(guān)事宜。㈢足額安置市政府下達(dá)的殘疾人就業(yè)計(jì)劃。主要是： ㈠做好正常的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)申報(bào)工作。三是探索年度基層主任、副主任綜合考核考 第 5 頁 共 5 頁 察的最新模式，擬就了 “ 綜合考核征詢意見書 ” ，將采用無記名方式，全面系統(tǒng)地考核評價(jià)基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)同志的綜合表現(xiàn)，不斷完善科學(xué)、規(guī)范的用人機(jī)制和評價(jià)體系。一是初步制訂了《 **市農(nóng)村信用社后備干部選聘辦法》，明確提出了今后提拔任用干部一律采用競聘上崗的方式。二是把好新招員工質(zhì)量關(guān)，新招收員工 **名，其中：大專學(xué)歷 **人，本科學(xué)歷 *名，保證了新生力量的質(zhì)量。人力資源始終是企業(yè)內(nèi)部最核心、最活躍和最關(guān)鍵的資源。在考察過程中，注 意更新方式和內(nèi)容，從個(gè)人政治素質(zhì)，道德修養(yǎng)、工作能力、工作業(yè)績、勤政廉潔等方面廣泛聽取員工意見，客觀公正地對被考核對象作出評價(jià)，通過考核對 *名綜合考核結(jié)果出色的副職主任，提為正職使用，續(xù)聘**名內(nèi)勤主任，新聘內(nèi)勤主任 *名。 四、堅(jiān)持以人為本的用人理念，不斷強(qiáng)化中層管理隊(duì)伍建設(shè)和優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
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